[HK]滴普科技:2025年度报告
原标题:滴普科技:2025年度报告 目 錄 公司資料 2 主席致辭 3 管理層討論與分析 6 15 董事及高級管理人員簡歷 董事會報告 21 企業管治報告 40 獨立核數師報告 58 綜合損益及其他綜合收益表 63 綜合財務狀況表 64 66 綜合權益變動表 綜合現金流量表 67 財務報表附註 69 四年財務數據摘要 136 釋義 137 公司資料 董事 中國總部及註冊辦事處 執行董事 中國 北京市 趙杰輝先生（董事會主席兼首席執行官） 海淀區 楊磊先生 學院南路62號院 李強博士 1號樓10層1001-1002室 曹連飛先生 石宜女士 香主要?業地點 非執行董事 香 王正浩先生 銅鑼灣 希慎道33號 獨立非執行董事 利園一期19樓1910室 楊紅霞博士 主要往來銀行 孔憲光博士 張杰龍先生 招商銀行股份有限公司北京東直門支行 聯席公司秘書 香法律顧問 李強博士 高偉紳律師行 楊小慧女士 香 中環 授權代表 康樂廣場一號 楊磊先生 怡和大廈27樓 李強博士 中國法律顧問 審計委員會 海問律師事務所 張杰龍先生（主席） 中國 楊紅霞博士 北京市 孔憲光博士 朝陽區 東三環中路5號 薪酬與考核委員會 財富金融中心20層 孔憲光博士（主席） 楊紅霞博士 核數師 趙杰輝先生 安永會計師事務所 註冊會計師 提名委員會 註冊公共利益實體核數師 趙杰輝先生（主席） 香 楊磊先生 魚涌 楊紅霞博士 英皇道979號 孔憲光博士 太古坊一座27樓 張杰龍先生 公司網站 H股證券登記處 www.deepexi.com 卓佳證券登記有限公司 主席致辭 尊敬的各位股東： 進一步迭代，基於我們服務近400家頭部客戶的 FDE (Forward Deployed Engineer)工程師本體 我謹向各位股東報告截止2025年12月31日年度報 建模經驗持續積纍形成的企業本體建模語料集，告。 Deepxi企業大模型重點訓練了生成企業本體建模 的能力專長，FastData Foil數據融合平台進一步 整體表現 迭代了企業多模態複雜數據的解析和治理能力， 並完全整合進入Deepexi企業大模型產品，成 2025年，在國家「人工智能+」政策的大背景下， 為Deepexi企業大模型的數據語料入口組件。至 人工智能與產業融合產生可獲得的實際價值成為 此，Deepexi企業大模型在企業級AI的場景中， 主要的增長引擎，公司作為股「企業AI大模型 具備原生的多模態數據語料理解能力，能理解企 應用解決方案第一股」整體業務持續保持強勁增 業的如工程圖紙，工藝流程文件，複雜表格，科 長，公司產品研發持續聚焦。 學計算文檔，供應鏈管理邏輯以及企業內相關圖 片視頻等多模態數據，基於Deepexi本體思維鏈 2025年，公司錄得?業收入人民幣415.0百萬元， 生成企業的本體模型，深入系統理解企業自身業 同比增長70.8%，AI相關業務增長181.5%；毛利 務邏輯。 人民幣228.6百萬元，毛利率為55.1%，在?業 收入大幅增長的同時，毛利率同比提升。總的來 FastAGI企業智能體平台，進一步迭代成為具有 說，2025年公司實現了高質量增長。 端到端Harness架構的企業級AgentOS平台，以 Deepexi企業大模型的基本能力為基礎或可搭配 此外，本公司於2025年內的盈利大幅改善，全年 其它SOTA模型特長能力，可以形成企業各個崗 歸屬母公司所有的年度虧損為人民幣934.6百萬 位高精度零幻覺和靈活執行業務的Skills，並基於 元，較2024年全年減虧人民幣320.4百萬元，同 這些Skills組成AI數字員工和各領域的智能體。 比縮窄25.5%。 基於上述產品基礎技術能力的迭代，Deepexi 全年經調整虧損淨額為人民幣27.5百萬元，較 企業大模型和FastAGI企業智能體平台兩大產品 2024年全年減虧68.9百萬元，同比縮窄71.4%， 組件，整體解決方案融合為「AI級企業操作系統 持續4個會計年度大幅度減虧。 DeepexiOS平台」，旨在成為AI時代企業AI數字 員工和企業級智能體的基礎平台，以企業級智能 2025年核心技術研發在企業級AI大模型領域持續 體發展和替代企業現存的傳統業務相關信息系統。 加大投入並取得長足發展，Deepexi企業大模型 本發佈等），打造企業級高精度、自動化且可管控 產品研發策略 的AI員工協作平台。聚焦企業級AI領域的Skills， 研發組織進一步聚焦為，Deepexi企業大模型產 FastAGI上已經發布了286項企業級Skills，括如 品線和FastAGI AgentOS產品線，深入構建面向 工程與產品設計、BOM分析、工藝優化、故障維 企業級AI的基礎模型產品和智能體平台兩大核心 修、NC研發等生產崗位的Skills；也括如運? 能力。 決策、商品企劃、貨品管理、財稅籌劃等崗位的 Skills；也括如數據治理運維、代碼開發、產業 Deepexi企業大模型，不是只讀過互聯網公開數 政策服務等企業基礎崗位的Skills。這些Skills基於 據的通用AI，而是通過學習企業內部的核心業務 FastAGI產品平台可以靈活組合形成各個領域的智 邏輯、流程、專有名詞和歷史數據，形成了對該 能體，特別突出的是形成了企業運?決策智能體 企業「獨一家」的認知，具備企業內部的溝通語 DataSense，工業智能體DeepSense，以及企業 境，並基於本體論的思維方法打造專項本體數據 通用智能體DeepClaw。 集，模型基於具體企業數據和業務知識，構建其 本體數據模型，深度訓練後的專屬模型認知精度 交付與服務模式 遠超同類產品，形成精準的企業場景感知和業務 2025年底，基於公司自身DeepexiOS產品體系， 理解能力；通過融合了SQL、Python、前端、NC 我們構建了公司自有的AI數字員工平台，重點 等代碼coding能力，具備靈活執行企業業務能力 以變革FDE工程師的工作模式。FDE工程師基於 模型不僅能寫文案，更具備直接操作後台系統的 公司自身落地的AI數字員工平台，構建了四大 能力，它能自動生成SQL查數據庫、寫Python腳 類AI數字員工以及對應的十七個企業服務的基礎 本訪問╱處理圖表、甚至理解並調用ERP等複雜 Skills。其中括方案AI員工，具備售前分析、需 生產系統，使得企業AI從「對話生成」向「行動型 求報告、藍圖設計等方案生成類基礎Skills；數據 Agent」的跨越，不僅「知道」概要知識，更要在 治理AI員工，具備數據規範、數據標準、本體建 企業「規範執行」。 模、質量管理等治理工程Skills；代碼AI員工，具 備數據開發、應用開發、產品擴展、本體開發等 FastAGI企業智能體平台，重點升級Agentic多項 代碼工程類基礎Skills；項目管理AI員工，具備項 能力，實現端到端Harness Engineering，括 目總結、階段驗收、項目資產整理等交付類基礎 LLMRouter、超長上下文機制，多層記憶架構、 Skills，這四類AI數字員工可以由FDE工程師協同 Agent環境反饋，Skill治理以及Agent執行與反 完成客戶的需求分析、數據治理和coding工作， 饋，基於此實現具備複雜任務理解、規劃、評估 隨這一交付平台在AI生產層面的持續建設，將 和閉環執行能力的AI員工。與此同時，平台提供 為公司毛利的持續改善奠定基礎。 生產級Agents環境（安全審核、審批、授權和版 未來戰略 確立公司的「AI時代企業數字員工基礎平台」戰 略，DeepexiOS作為「AI級企業操作系統」。隨 更多企業對於在更多崗位精準落地AI數字員工成 為逐漸清晰的剛需，DeepexiOS作為「AI級企業 操作系統」，將成為AI時代企業智能化的基礎設 施，構建滿足企業長期發展的數字人力資源。展 望未來，董事會對本集團穩中求進的戰略充滿信 心。我們將持續優化資本結構，恪守聯交所監管 要求，以透明、高效的管理為股東創造長遠價值。 謹此鳴謝各界支持！ 趙杰輝先生 董事會主席 2026年3月20日 管理層討論與分析 為了解決企業在開發和採用大模型人工智能技術 宏觀及行業環境 過程中面臨的上述難點，我們提供企業級大模型 人工智能自誕生以來發生了重大演變。隨著技術 人工智能應用解決方案。企業級大模型人工智能 的不斷進步，人工智能的能力日益提升，從判別 應用解決方案作為企業級人工智能解決方案的子 式人工智能到大模型人工智能、從狹義人工智能 集，是指建立在大模型人工智能功能基礎上的應 (ANI)到通用人工智能(AGI)的新興潛力及超級人 用，以及在提供綜合大模型人工智能解決方案時 工智能(ASI)的終極目標。隨著人工智能日益融入 所需的配套服務，括模型開發服務、數據平台 工作場所，其正重塑著各行各業，推動顛覆性創 服務及算力優化服務，以幫助企業更好地利用企 新，並大幅提高生產力。在此背景下，人工智能 業級大模型人工智能應用，實現降本增效。 應用解決方案已成為各種規模組織的重要工具， 幫助該等組織應對特有挑戰及實現戰略目標。企 業務回顧 業級人工智能應用解決方案指將人工智能算法融 FastData企業級數據智能解決方案 入硬件、軟件及服務以向企業提供的各種解決方 案。企業級人工智能應用解決方案將人工智能與 利用我們自有的FastData Foil數據融合平台，我 企業系統無縫結合，確保可擴展性及與現有基礎 們的FastData解決方案解決了這一挑戰，使企業 設施的兼容性，同時通過解決複雜且行業屬性強 能夠高效地治理結構化、非結構化、半結構化等 的問題提供有形價值，並支持長期業務增長。 多模態數據，構建高質量知識庫。通過將企業的 多模態數據（如知識、文檔、圖紙、公式）實現 大模型人工智能的發展是近年來人工智能領域最 標準化統一治理，以在原始數據與現實業務需要 重大的進步之一，其徹底改變了企業運?、創新 之間搭建紐帶，從而實現更快、更準確的數據訪 和與客戶互動的方式。隨著GPT、BERT及其他基 問、更低的開發成本及更明智的決策。 於Transformer架構的模型興，大模型人工智能 應用解決方案已成為各種規模企業的有力工具， FastData解決方案還為人工智能準備數據，為訓 推動企業運?轉型，並提升用戶在各種應用中的 練及微調大模型及Agentic人工智能應用提供分 體驗。其中，大模型人工智能應用解決方案不僅 詞化數據輸出。其數據輸出還助力商業智能及分 使企業能夠更高效地生成與處理各類內容，更重 析，確保企業從其信息資產中獲取最大價值。 要的是，可以賦能企業作出更明智、更有影力 的業務決策。儘管認識到大模型人工智能的變革 FastAGI企業級人工智能解決方案 潛力，企業在考慮開發和採用該等應用時往往會 基於我們的Deepexi企業大模型，我們的FastAGI 面臨若干挑戰和難點，具體括：1.缺乏現成的 解決方案於2023年底推出並商業化，為各行各業 大模型人工智能應用；2.為滿足特定企業需求調 的企業提供多場景的Agentic人工智能應用，括 整基礎模型面臨的挑戰；3.企業級大模型人工智 消費零售、製造、醫療、交通等。 能應用開發的數據質量問題；及4.優化算力基礎 設施以支持大模型人工智能應用的需求。 作為一站式解決方案，FastAGI解決方案實現了 從知識庫開發及模型管理到AI智能體構建的全流 程，簡化AI部署的複雜性，助力不同行業的企業 優化決策、提升運?效率及提高生產力。 報告期內，我們從銷售FastAGI解決方案產生的總收入為人民幣254.5百萬元，同比增長181.5%。銷售FastAGI解決方案產生的收入佔總收入比例為61.3%。 我們從銷售FastData企業級數據智能解決方案及FastAGI企業級人工智能解決方案獲得收入。下表載列於所示期間我們按業務分部劃分的收入明細，以金額及佔我們總收入的百分比列示：截至12月31日止年度 2025年 2024年 變動 金額 % 金額 % 金額 % （人民幣千元，百分比除外） FastData企業級數據智能解決方案 160,525 38.7 152,530 62.8 7,995 5.2FastAGI企業級人工智能解決方案 254,466 61.3 90,396 37.2 164,070 181.5 總計 414,991 100.0 242,926 100.0 172,065 70.8 財務回顧 以下討論乃基於本報告其他處所載財務資料及其附註，並應與之一並閱讀。 收入 報告期內，本集團的收入為人民幣415.0百萬元，較上年同期的人民幣242.9百萬元，增加70.8%，主要由於市場需求增長，我們的客戶群擴大，2025年客戶數量為130名，較2024年的89名增長46.1%，其中FastAGI企業級人工智能解決方案的客戶和收入大幅增長，拉動整體收入的上漲。 下表載列本集團報告期內及去年同期按產品類別劃分的收入明細。 截至12月31日止年度 2025年 2024年 變動 金額 % 金額 % 金額 % （人民幣千元，百分比除外） FastData企業級數據智能解決方案 160,525 38.7 152,530 62.8 7,995 5.2FastAGI企業級人工智能解決方案 254,466 61.3 90,396 37.2 164,070 181.5 總計 414,991 100.0 242,926 100.0 172,065 70.8 ? FastData企業級數據智能解決方案。報告期 毛利及毛利率 內，本集團FastData企業級數據智能解決方 報告期內，本集團的毛利為人民幣228.6百萬元， 案銷售收入為人民幣160.5百萬元，較去年 較上年同期的人民幣126.2百萬元，增加81.1%； 同期的人民幣152.5百萬元，增加5.2%，主 本期毛利率為55.1%，較上年同期的51.9%，提升 要由於(i)銷售規模以及市場較為穩定；及(ii) 3.2個百分點，主要由於FastAGI企業級人工智能 FastData企業級數據智能解決方案軟件產品 解決方案毛利增長，拉動整體毛利上漲。具體而 基本成熟，市場知名度和品牌影力逐漸顯 言：(i)銷售FastAGI企業級人工智能解決方案的毛 露。 利率由2024年的49.1%增加至2025年的55.2%， 主要由於我們的業務及技術成熟帶來的規模經 ? FastAGI企業級人工智能解決方案。報告期 濟，尤其是解決方案的易可用性及適配性，以及 內，本集團FastAGI企業級人工智能解決方案 交付效率提高；(ii)銷售FastData企業級數據智能 銷售收入為人民幣254.5百萬元，較去年同期 解決方案的毛利率2024年及2025年保持相對穩 的人民幣90.4百萬元，增加181.5%，主要由 定，分別為53.6%及54.9%。 於我們的客戶群擴大，客戶數量由截至2024 年的20名增加至2025年的70名，此乃由於 其他收入及收益 (i)市場需求增加，(ii)品牌認可度增加，及(iii) 報告期內，本集團的其他收入及收益為人民幣 FastAGI企業級人工智能解決方案的能力增 5.2百萬元，較上年同期的人民幣8.6百萬元，減 強。 少39.5%，主要由於公司銀行存款以活期存款為 主，自2025年5月20日，主要商業銀行活期存 銷售成本 款利率從0.10%下調為0.05%，受本次利率下調影 報告期內，本集團的銷售成本為人民幣186.4百 ，利息收入減少。 萬元，較上年同期的人民幣116.7百萬元，增加 59.7%，主要由於銷售收入同比增長，銷售成本 銷售及?銷開支 整體與我們FastData企業級數據智能解決方案及 報告期內，本集團的銷售及?銷開支為人民幣 FastAGI企業級人工智能解決方案的收入增長一 105.6百萬元，較上年同期的人民幣89.1百萬元， 致。 增加18.5%，主要由於我們為支持業務增長而增 加銷售僱員人數導致僱員福利開支及差旅費增 加，該增加部分被業務發展開支減少所抵銷，該 減少是由於我們於2022年至2024年通過大量投資 建立穩固的銷售渠道擴張，從而幫助我們建立更 穩定的客戶群後，戰略性地減少有關開支。 行政開支 其他開支 報告期內，本集團的行政開支為人民幣212.2百 報告期內，本集團的其他開支為人民幣6.8百萬元，較上年同期的人民幣49.3百萬元，增加 萬元，較去年同期的人民幣2.7百萬元，增加330.3%，主要由於(i)股份支付開支增加，主要由 154.0%，主要由於捐贈、匯兌損失增加，其中於2025年為表彰僱員的貢獻、吸引及挽留人才而 (1)2025年企業向香理工大學捐贈人民幣2.0百萬採納的員工激勵計劃；及(ii)上市開支增加。 元；(2)本期匯率變動產生匯兌損失人民幣2.8百萬元。 研發開支 財務成本 報告期內，本集團的研發開支為人民幣107.7百 萬元，較上年同期的人民幣81.4百萬元，增加 報告期內，本集團財務成本為人民幣1.3百萬元，32.3%，主要由於(i)我們訓練及微調基礎模型及 較去年同期的人民幣0.4百萬元，增加237.1%，主企業大模型以提升Agentic人工智能應用能力的 要由於本期新增短期借款導致利息支出增加。 策略帶動計算能力及雲服務開支增加，及(ii)我們 增加對數據標注、本體數據模型及解決方案測試 附有優先權的股份的金融負債公允價值變動活動的投資以支持我們解決方案（尤其是我們的 報告期內，本集團附有優先權的股份的金融負債 FastAGI企業級人工智能解決方案）的開發，令外 公允價值變動為人民幣735.1百萬元，較去年同期 數據標注及解決方案測試費用增加，該增加部 的人民幣1,155.2百萬元，減少36.4%，主要由於 分被我們精簡研發僱員架構以優化研發效率令僱 向首次公開發售前投資發行的附有優先權的股 員福利開支減少所抵銷。 份的金融負債公允價值變動。 金融及合約資產減值收益╱（虧損） 所得稅開支 報告期內，本集團的金融及合約資產減值收益為 報告期內，本集團的所得稅開支為人民幣50.0千 人民幣0.5百萬元，而去年同期的金融及合約資產 元，而去年同期並無所得稅開支，主要由於報告 減值虧損為人民幣9.3百萬元，主要由於應收賬款 期內產生代扣代繳所得稅。 回款情況持續獲得較大改善，從而使得遷徙率大 幅降低導致預期信用損失比率相應降低。 年內虧損及全面虧損總額 由於上文所述，本集團的年內虧損及全面虧損總 額為人民幣934.6百萬元，較上年同期的人民幣 1,255.0百萬元，減少人民幣320.4百萬元。 經?業績。然而，我們列報的該非香財務報告 非香財務報告準則財務計量 準則財務計量可能無法與其他公司列報的類似計 為補充我們按照香財務報告準則列報的綜合財 量進行直接比較。 務報表，我們亦使用經調整虧損淨額（非香財務 報告準則計量）作為額外的財務計量，此並非香 我們將報告期內經調整虧損淨額（非香財務報告 財務報告準則所規定，亦並非按照香財務報告 準則計量）定義為通過加回(i)股份支付開支，(ii)附 準則列報。我們認為，這一非香財務報告準則 有優先權的股份的金融負債公允價值變動，及(iii) 衡量標準通過消除若干項目的潛在影，有助於 上市開支進行調整的年內虧損及全面虧損總額。 各期間的經?業績比較。我們認為，這一措施為 下表載列我們根據香財務報告準則呈列的年內 投資及其他人士提供了有用的資料，以與幫助 經調整虧損淨額（非香財務報告準則計量）的對 我們的管理層的相同方式理解及評估我們的合併 賬： 截至12月31日止年度 2025年 2024年 變動幅度 金額 金額 % （人民幣千元，百分比除外） 年內虧損及全面虧損總額 (934,559) (1,254,990) -25.5 加： －股份支付開支 115,257 2,784 4,040.0 －附有優先權的股份的 金融負債公允價值變動 735,149 1,155,186 -36.4 －上市開支 56,618 631 8,872.7 年內經調整虧損淨額 （非香財務報告準則計量） (27,535) (96,389) -71.4 物業、廠房及設備 貿易應付款項及應付票據 截至2025年12月31日，本集團的物業、廠房及設 截至2025年12月31日，本集團的貿易應付款項及備為人民幣5.8百萬元，較2024年12月31日的人 應付票據為人民幣111.7百萬元，較2024年12月民幣3.3百萬元，增加77.1%，主要由於公司業務 31日的人民幣83.6百萬元，增加33.6%，主要由拓展所需的算力支持、AI訓練服務器增加。 於我們的業務顯著增長，這導致採購金額增加，因此應付供應商的款項結餘增加。 使用權資產 預付款項、其他應收款項及其他資產 截至2025年12月31日，本集團的使用權資產為 人民幣13.1百萬元，較2024年12月31日的人民幣 截至2025年12月31日，本集團的預付款項、其5.8百萬元，增加125.6%，主要由於重續現有租 他應收款項及其他資產為人民幣11.3百萬元，約，新增香和蘇州的租約導致。 較2024年12月31日的人民幣6.4百萬元，增加75.7%，主要由於預付研發外的供應商款項增 存貨 加。 截至2025年12月31日，本集團的存貨為人民幣 合約資產 9.8百萬元，較2024年12月31日的人民幣14.5百 萬元，減少32.9%，主要由於2025年項目驗收以 合約資產指我們就履行若干銷售合約項下的義務致將合約履行成本確認為銷售成本。 收取對價的權利。截至2025年12月31日，本集團的合約資產為人民幣17.1百萬元，較2024年12月 貿易應收款項及應收票據 31日的人民幣15.4百萬元，增加11.3%，主要由於質保金增加導致。 截至2025年12月31日，本集團的貿易應收款項及 應收票據為人民幣307.6百萬元，較2024年12月 其他應付款項及應計費用 31日的人民幣166.2百萬元，增加85.0%，主要由 於主?業務收入大幅增加，因此對應產生的應收 截至2025年12月31日，本集團的其他應付款項及賬款同步增加。 應計費用為人民幣68.2百萬元，較2024年12月31 日的人民幣54.4百萬元，增加25.3%，主要由於應 付上市中介費用增加。 流動資金及資本資源 或有負債 報告期內，本集團經?現金淨流出為人民幣198.9 截至2025年12月31日，本集團並無重大或有負百萬元，去年同期為人民幣117.7百萬元。 債。 截至2025年12月31日，本集團的銀行存款為人民 資本開支 幣715.4百萬元，括已質押存款人民幣21.1百萬 報告期內，本集團資本開支為人民幣5.7百萬元。 元、受限制現金人民幣8.0百萬元以及現金及現金 本集團的資本開支括翻新辦公室的物業、廠房 等價物人民幣686.3百萬元，較2024年12月31日 及設備開支，以及採購服務器及無形資產開支。 的人民幣209.6百萬元，增加241.3%。 資本承諾 截至2025年12月31日，本集團的有息銀行貸款及 截至2025年12月31日，本集團並無任何重大資本 其他借款為人民幣60.9百萬元，均為短期借款， 承諾。 截至2024年12月31日，本集團並無有息銀行貸款 及其他借款，增加主要由於補充流動資金的資金 資本負債比率 管理需要。本集團所有借款均以人民幣計值，均 截至2025年12月31日，本集團資本負債比率（定 為固定利率借款。本集團並無實施任何利率對沖 義為負債總額除以截至同日資產總值的比例） 政策。 為23.4%，較2024年12月31日的965.3%，減少 941.9個百分點，這主要是由於本集團在報告期內 債務 發行H股融資及經?活動現金流帶來的貨幣性資 本集團的債務括銀行貸款及其他借款以及租賃 產增加所致。 負債。 可供分派的儲備 截至2025年12月31日，本集團即期債務中的銀行 截至2025年12月31日，本集團並無任何可分配儲 貸款及租賃負債分別為人民幣60.9百萬元和人民 備。 幣7.7百萬元，截至2024年12月31日，本集團即 期債務中的銀行貸款及租賃負債分別為人民幣零 百萬元和人民幣4.3百萬元。 截至2025年12月31日，本集團非即期債務中並無 銀行貸款及其他借款，租賃負債為人民幣5.1百萬 元，截至2024年12月31日，本集團非即期債務中 並無銀行貸款及其他借款，租賃負債為人民幣1.6 百萬元。 外匯 主要風險及不確定因素 外匯風險是指外幣匯率變動導致虧損的風險。我 我們的業務涉及若干風險（載於招股章程「風險因 們開展業務所用人民幣與美元之間的匯率波動可 素」一節）。下文列出本集團面對的若干主要風險 能會影我們的財務狀況及經?業績。由於本集 及不確定因素（部分非我們可控制）概要。 團開展業務基本均以人民幣結算，因此該等風險 並不重大，本集團並無採取對沖工具進行對沖。 ? 人工智能技術的任何缺陷或我們或其他第三 方對人工智能技術的濫用（無論實際或感知、 資產抵押 有意或無意）均可能損害我們的聲譽，並對我 截至2025年12月31日，本集團並無抵押任何資 們的業務、財務狀況、前景及社會對人工智產。 能解決方案的普遍接受程度造成重大不利影 ； 重大投資、收購和出售 ? 實際或被指控未能遵守網絡安全及數據保護 截至報告期末，本集團未有根據上市規則附錄D2 以及個人信息保護法律法規可能會損害我們 第32(4A)段須披露的重大投資。報告期內，本集 的聲譽，阻止現有和潛在客戶使用我們的解 團並無重大投資、重大收購及╱或出售子公司、 決方案，並可能使我們面臨重大法律、財務 聯?公司及合?企業。 及運?後果； 重大投資及資本資產投資的未來計劃 ? 我們持續改進我們的技術並提供能滿足客戶 截至報告期末，除本報告「募集資金使用情況」及 期望的創新解決方案的能力； 招股章程「未來計劃及所得款項用途」所披露 外，本集團並無重大投資及資本資產投資的未來 ? 我們從研發投入中產生商業回報的能力； 計劃。 ? 我們有效競爭的能力； ? 我們留住現有客戶、吸引新客戶或增加現有 未來展望 客戶開支的能力； 時至今日，基於對開源基礎大模型與公共知識能 力的耦合，以及與行業領軍企業的深度合作獲得 ? 我們的解決方案按要求運行及提供優質客戶 大量不同行業數據及經驗，我們開發了Deepexi 服務的能力； 企業大模型。該平台整合了各垂直行業的基礎能 力，並可通過監督微調(SFT)（其使用標記數據集 ? 我們成功拓展新垂直領域的能力； 將預訓練的大模型適配到特定的下游任務）以及強 化學習（其結合了機器學習及最優控制的跨學科領 ? 我們為我們的技術及解決方案取得或維持足 域，專注於智能體應該如何在動態環境中採取行 夠的知識產權保護的能力； 動以最大化獎勵信號），訓練及微調為企業專屬大 模型。該等模型驅動我們的FastAGI企業級人工 ? 我們於不久將來可能無法實現盈利或於隨後 智能解決方案，其內置的Agentic人工智能應用具 維持盈利能力； 備處理行業特徵的數據能力，並可進行多步驟推 理，協助企業完成複雜的工作任務及提升運?效 ? 我們面臨與制裁、出口管制法律及經濟或貿 率。 易限制有關的風險。 未來，我們相信所有的行業面臨向人工智能轉 報告期後的重大事項 型的調整。我們將以數據工程、模型工程和應用 除本報告披露事項外，概無任何報告期後的重大 工程為我們人工智能開發的核心，並持續探索多 事項須根據香財務報告會計準則作出調整或披 元化混合技術棧提升我們解決方案的能力。憑藉 露。 與各行業場景深度融合，我們持續為企業構建和 運?場景化人工智能應用，為企業級人工智能場 景落地提供全週期服務。 董事及高級管理人員簡歷 楊磊先生於2001年7月在中國雲南的西南林學院 董事 （現稱西南林業大學）獲得車輛工程（汽車運用工 執行董事 程）學士學位，並於2023年8月在中國上海的中 趙杰輝先生，46歲，為本集團創始人，擔任本 歐國際工商學院獲得工商管理碩士學位。彼作為 公司董事會主席、執行董事兼首席執行官。彼於 主要參與參與研發「多模態語料庫數據智能平 2025年3月調任為我們的執行董事。 台」，該平台於2024年4月獲中國民?科技促進會 認定為科技成果。 趙杰輝先生在信息技術行業擁有超過20年的經 驗。加入本集團前，彼曾於2004年3月至2015年5 李強博士，57歲，為本公司執行董事、首席投資 月在華為技術有限公司擔任核心技術專家及核心 官、董事會秘書兼聯席公司秘書。 路由器相關領域的團隊負責人。彼於2015年5月 至2018年9月就職於阿里巴巴集團，期間歷任阿 李博士在投融資及運?管理方面擁有豐富經驗。 里雲計算有限公司資深技術專家、企業事業部總 加入本集團前，彼曾於1996年7月至1998年4月 經理等多個職位。 在中國民用航空總局航空器適航中心擔任認證工 程師╱適航檢查員，於1998年4月至2002年8月 趙杰輝先生於2001年6月畢業於中國天津市的天 在中國民用航空總局航空安全技術中心擔任高級 津大學，主修電氣工程及其自動化專業，並於 認證工程師╱適航檢查員，於2002年8月至2010 2004年6月獲得中國天津市的天津大學電力系統 年9月在北京飛機維修工程有限公司擔任運?部 及其自動化專業碩士學位。 執行部長，於2010年9月至2017年2月在中國國 際航空股份有限公司（一家於聯交所（股份代號： 楊磊先生，46歲，為本集團聯合創始人、執行董 0753）、上海證券交易所（股票代碼：601111）及 事兼產品及解決方案團隊(PSST)總裁。 倫敦證券交易所（股票代碼：AIRC）上市的公司） 擔任信息管理部總經理，並於2017年2月至2024 楊磊先生在信息技術行業擁有超過20年的經驗。 年5月在高瓴天成（北京）投資諮詢有限公司擔 加入本集團前，彼曾於2004年12月至2012年12 任合夥人。李博士自2024年6月至2026年3月擔 月在華為技術有限公司擔任高級產品經理及高級 任我們的首席運?官。李博士曾於2019年3月至 工程師，並於2016年5月至2018年1月在北京維 2020年3月及2020年12月至2024年6月擔任本公 擎科技有限公司擔任創始人兼首席執行官。楊 司非執行董事及自2024年7月一直擔任我們的 磊先生與趙杰輝先生於2018年5月共同創立本集 董事。彼於2025年3月調任為我們的執行董事， 團，於2018年5月至2018年7月擔任我們的監事， 於2025年8月獲委任為董事會秘書兼聯席公司秘 於2018年7月擔任我們產品及解決方案團隊總 書，並於2026年3月獲委任為首席投資官。 裁，於2018年7月至2020年3月擔任董事以及自 2020年12月擔任董事。彼於2025年3月調任我 們的執行董事。 李博士於1991年7月在中國陝西的西北工業大學 石女士在項目管理和產品運?方面擁有超過13年獲得飛行器設計學士學位，並分別於1993年7月 的經驗。加入本集團前，彼曾於廣東掌中萬維電及1996年6月在西北工業大學獲得飛行器設計碩 子有限公司任職。此後，彼於2012年9月至2016士和博士學位。彼亦於2008年8月在中國上海的 年4月在彩訊科技股份有限公司擔任高級產品經中歐國際工商學院獲得工商管理碩士學位。 理，於2016年4月至2016年10月在廣東萬丈金數信息技術股份有限公司擔任高級產品經理，並於 曹連飛先生，44歲，為本公司執行董事兼銷售及 2016年10月至2017年11月在北京融數雲途科技服務體系總裁。 有限公司廣州分公司擔任產品總監。彼於2018年 10月加入本集團，並於2020年12月至2025年3月 曹先生在科技、媒體和電信行業擁有超過18年的 一直擔任我們的監事。彼於2018年10月至2024經驗。加入本集團前，彼曾於2006年9月至2017 年1月擔任數字創新中心總裁，並自2024年1月至年12月在深圳市華成峰科技有限公司擔任西部區 2025年12月擔任人力資源體系總裁。彼於2025年域總經理。彼於2018年5月加入本集團，此後一 3月獲選為我們的職工代表董事及獲任命為我們的直擔任銷售及服務體系總裁。彼自2020年12月 執行董事，並自2026年3月擔任我們的首席運一直擔任我們的董事，並於2025年3月調任為我 ?官。 們的執行董事。 石女士於2006年6月畢業於中國湖北省的武漢科 曹先生於2006年7月畢業於中國江西省的南昌大 技大學，主修建築裝飾專業，現正在中國黑龍江學，主修通信工程專業。 的哈爾濱工業大學攻讀工商管理碩士學位。彼於2013年8月獲中國人力資源和社會保障部認定為 石宜女士，39歲，為執行董事兼職工代表董事、 系統集成項目管理工程師。 首席運?官。 非執行董事 獨立非執行董事 王正浩先生，41歲，為本公司非執行董事。 楊紅霞博士，41歲，為本公司獨立非執行董事。 王先生在企業管理方面擁有豐富的經驗。彼曾於 楊博士在人工智能領域及學術研究方面擁有豐富2010年至2012年在中國冶金科工集團有限公司工 經驗。彼曾於2011年1月至2015年1月任職於IBM 作，於2013年至2018年在興業銀行工作。彼自 Corporation，於2015年1月至2016年9月任職於2018年8月在興投（北京）資本管理有限公司擔 Yahoo!，並於2016年9月至2022年9月在淘寶（中任總經理，自2020年11月在多點數智有限公司 國）軟件有限公司阿里巴巴達摩院擔任資深算法專（一家於聯交所上市的公司，股份代號：2586）擔 家。彼自2024年7月至2026年1月擔任香理工大任非執行董事，自2022年3月在晶科能源股份 學教授，自2026年2月擔任香理工大學講座有限公司（一家於上海證券交易所上市的公司，股 教授。楊博士於2025年3月獲委任為本公司獨立票代碼：688223）擔任監事，及自2022年7月在 非執行董事。 孚能科技（贛州）股份有限公司（一家於上海證券 交易所上市的公司，股票代碼：688567）擔任監 楊博士於2007年6月在中國天津的南開大學獲得事會主席。王先生自2021年8月擔任本公司董 統計學學士學位，並於2010年12月在美國的杜事，並於2025年3月調任為我們的非執行董事。 克大學獲得統計學博士學位。彼曾於2019世界人工智能大會上獲授予卓越人工智能引領獎， 王先生於2006年7月在中國北京的北京師範大學 於2020年獲國務院授予國家科學技術進步獎二等獲得人力資源管理學士學位，並於2010年6月在 獎，於2021年獲中國電子學會授予科學技術進步中國北京的北京大學獲得西方經濟學碩士學位。 獎一等獎，及於2022年獲中國教育部授予科學技術進步獎一等獎。 孔憲光博士，50歲，為本公司獨立非執行董事。 張杰龍先生，43歲，為本公司獨立非執行董事。 孔博士在學術研究和大數據技術行業擁有超過20 張先生在金融、股權投資、併購等方面具有豐富年的經驗。彼自2005年5月在西安電子科技大 的經驗。彼於2004年8月至2007年3月擔任普華永學擔任講師，歷任智能製造與工業互聯網（大數 道中天會計師事務所（特殊普通合夥）北京分所高據）研究中心主任、陝西省工業互聯網大數據與智 級審計師。彼於2007年9月至2011年7月在瑞穗任能系統重點創新團隊主管、陝西省工業互聯網技 職，最後職位為瑞穗證券亞洲有限公司副總裁。 術工程中心主任及西安市工業大數據與智能系統 彼於2011年8月至2018年3月擔任國開國際控股有工程中心主任。彼於2021年7月被陝西省人力資 限公司董事總經理。張先生自2018年3月至今源和社會保障廳認定為教授。孔博士於2025年3 擔任G7易流物聯科技有限公司的首席財務官。張月獲委任為本公司獨立非執行董事。 先生於2025年3月獲委任為本公司獨立非執行董事。 孔博士分別於1997年7月、2000年3月及2005年 3月在中國陝西的西北工業大學獲得機械製造及 張先生於2004年7月取得中國北京的北京外國語其自動化專業的學士、碩士和博士學位。於2025 大學文學及經濟學學士學位，並於2011年12月取年獲認定為陝西交通控股集團有限公司戰略智庫 得香中文大學工商管理碩士學位。彼為香證專家，於2023年獲評工業大數據分析與集成應用 券及投資學會資深會員。 工業和信息化部重點實驗室學術委員會委員、智 能裝備數字孿生技術創新與測試工業和信息化部 重點實驗室學術委員會委員、於2023年獲評全國 大數據標準工作組數據資產專題組聯合主席，於 2024年獲評陝西省國資委信息化專家組組長，於 2023年12月獲評陝西省5G+應用運?領域入庫專 家，及於2023年獲評蘇州大數據交易所行業專家 顧問。 楊志燎先生，37歲，為本公司財經管理部總經 高級管理層 理，主要負責本集團的財務管理及報告事務。 趙杰輝先生，本公司創始人、執行董事、董事會 主席兼首席執行官。有關其履歷詳情，請參閱本 楊先生在財務管理、審計及資本市場方面擁有超 節「董事－執行董事」。 過14年的經驗。加入本集團前，彼曾於2011年7 月至2015年2月在致同會計師事務所擔任審計員 楊磊先生，本公司聯合創始人、執行董事兼產品 及高級審計員，於2015年2月至2017年11月在德 及解決方案團隊(PSST)總裁。有關其履歷詳情， 勤華永會計師事務所廣州分所擔任高級審計員， 請參閱本節「董事－執行董事」。 於2017年11月至2019年10月在廣東正中珠江會 計師事務所擔任項目經理，於2019年11月至2020 李強博士，本公司執行董事、首席投資官、董事 年9月在海倫堡控股集團有限公司擔任海外財務副 會秘書兼聯席公司秘書。有關其履歷詳情，請參 總監，及於2020年9月至2022年5月在廣州安必平 閱本節「董事－執行董事」。 醫藥科技股份有限公司（一家於上海證券交易所上 市的公司，股份代碼：688393）擔任財務總監， 曹連飛先生，本公司執行董事兼銷售及服務體系 期間於2020年12月至2021年8月兼任董事會秘 總裁。有關其履歷詳情，請參閱本節「董事－執 書，於2022年5月至2025年12月在廣東景昊投資 行董事」。 控股有限公司擔任財務總監。彼於2026年1月5日 加入本集團擔任財經管理部副總經理，自2026年 石宜女士，本公司執行董事兼職工代表董事、 3月獲委任為財經管理部總經理。 首席運?官。有關其履歷詳情，請參閱本節「董 事－執行董事」。 楊先生於2011年6月在中國廣東的廣東外語外貿 大學獲得經濟學學士學位及管理學學士學位。彼 薛更磊先生，46歲，曾為財務運?中心總經理， 於2022年2月被中國會計師協會認定為非執業會 主要負責本集團的財務管理及報告事務。 員，並持有科創板董事會秘書資格。 薛先生在財務會計及企業管理方面擁有超過18年 的經驗。彼曾於2006年10月至2015年10月在信 永中和會計師事務所擔任審計經理，並於2015年 11月至2022年11月在國信優易數據股份有限公司 擔任集團高級副總裁。彼於2023年1月加入本集 團，此後一直擔任我們的財務運?中心總經理， 於2025年12月31日離職。 薛先生於2003年7月在中國河北的河北經貿大學 獲得財務管理學士學位，並於2006年2月被中國 財政部認定為註冊會計師。 紅樂女士，37歲，為本公司首席?銷官。 聯席公司秘書 李強博士，本公司執行董事、首席投資官、董事 紅女士曾於2010年6月至2013年6月在北京小區報 會秘書兼聯席公司秘書。有關其履歷詳情，請參 擔任責任編輯及記，於2013年6月至2015年4月 閱本節「董事－執行董事」。 在國際公關雜誌擔任責任編輯及記，於2015年 5月至2016年7月在北京東方車雲信息技術有限公 楊小慧女士，為我們的聯席公司秘書。 司擔任品牌公關總監，於2017年1月至2020年1月 在量橙科技（北京）有限公司擔任公關副總監，及 楊女士為卓佳專業商務有限公司（Vistra group的 於2020年5月至2020年7月在元氣森林（北京）食 成員公司）公司秘書服務部的高級經理。楊女士在 品科技集團有限公司擔任公關經理。彼於2021年 企業秘書領域擁有超過15年的經驗。彼一直為香 2月加入本集團，此後一直擔任我們的首席?銷 上市公司、私人公司及離岸公司提供專業的企 官。紅女士於2025年3月至2025年8月擔任本公司 業服務。楊女士為特許秘書、公司治理師以及香 董事會秘書，並於2025年3月至2025年8月獲委任 公司治理公會及英國特許公司治理公會的會士。 為我們的公司秘書。 楊女士於2006年11月獲得香城市大學行政與公 紅女士於2010年6月在中國北京的北京農學院獲 共管理社會科學學士學位，並於2017年8月獲得 得管理學士學位，並於2013年7月畢業於中國北 香會大學（前身為香公開大學）企業管治碩 京的中國人民大學傳播學專業。 士學位。 董事會報告 董事會謹此提呈截至2025年12月31日止年度之年 業務審視 度報告，連同本集團截至2025年12月31日止年度 有關本集團報告期內業務的審視及對未來業務發 經審核綜合財務報表。 展的論述載於本報告「管理層討論及分析－宏觀 及行業環境、業務回顧」及「管理層討論及分析－ 主要業務 未來展望」中，而有關本集團可能面對的主要風險 本集團專注於為企業提供企業大模型人工智能應 及不明朗因素的描述以及本集團的應對政策及潛 用解決方案，助力企業大規模高效整合數據、決 在機遇載於本報告「管理層討論與分析－主要風 策及運?。憑藉我們的FastData Foil數據融合 險及不確定因素」中。有關本集團的重大報告期後 平台及Deepexi企業大模型兩大基礎設施，實現 事項及以財務關鍵表現指標對本集團年內表現的 Agentic人工智能應用在企業的部署及實施，我們 分析載於本報告「管理層討論與分析－報告期後 向企業客戶提供我們的FastData企業級數據智能 的重大事項、財務回顧」等節中。 解決方案及FastAGI企業級人工智能解決方案。 我們的自有大模型是業界首個完成深度合成算法 有關本集團投資關係載於本報告「企業管治報 及生成式人工智能服務雙重監管備案的通用企業 告」中。有關本集團的環境政策及表現，以及本集 運?決策大模型。本集團業務經?情況及前景， 團與其僱員、顧客、供貨商及對公司有重大影 以及公司經?活動可能面臨的風險分別載列於本 人士的關係說明的進一步詳情，載於本公司2025 報告「管理層討論與分析－宏觀及行業環境、業 年環境、社會及管治報告中。 務回顧、財務回顧、未來展望」及「管理層討論與 分析－主要風險及不確定因素」。本公司主要附 股本 屬公司之業務詳情載於財務報表附註1。 有關截至報告期末本公司已發行股份總數變動詳 情，請參閱財務報表附註28。 業績 本集團截至2025年12月31日止年度的業績與本集 團於2025年12月31日的財務信息載於本報告內的 經審核綜合財務報表。 股息政策及股息 稅務影 本公司已根據相關規定制定了股息政策、利潤分 H股股東 配事項的決策及調整程序和機制，並在《公司章 (1) 個人投資 程》中作出了明確的規定，具體如下： 根據全國人大常委會於2018年8月31日最新 修訂並於2019年1月1日生效的《中華人民共 本公司實行持續穩定的利潤分配政策，重視對股 和國個人所得稅法》（「《個人所得稅法》」）， 東的合理投資回報並兼顧本公司的持續發展。公 以及國務院於2018年12月18日最新修訂並於 司稅後利潤分配，由董事會視本公司的經濟效 2019年1月1日生效的《中華人民共和國個人 益，根據公司章程和有關規定制定，經股東會決 所得稅法實施條例》，中國境內公司向個人投 議後執行。本公司可根據生產經?情況、投資規 資分派股息須按20%的統一稅率繳納個人 劃和長期發展的需要調整利潤分配政策，調整後 所得稅。對在中國境內無住所又不居住或 的利潤分配政策不得違反法律法規的規定，有關 無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累 調整利潤分配政策的議案需經董事會審議後提交 計不滿183天的個人投資而言，其從中國公 股東會批准。 司取得的股息所得，通常須繳納20%的中國 預扣稅，除非獲適用稅務條約和其他稅收法 董事會並無就截至2025年12月31日止年度建議派 律法規規定的豁免或減免則除外。 發末期股息。 報告期內，概無股東放棄或同意放棄任何股息之 安排。 根據中國內地和香於2006年8月21日簽署 號），對內地個人投資通過滬通或深通並於同日生效的《內地和香特別行政區關 投資香聯交所上市H股取得的股息股利，H於對所得避免雙重徵稅和防止偷漏稅的安排》 股公司按照20%的稅率代扣個人所得稅。對（「《對所得避免雙重徵稅和防止偷漏稅的安 內地證券投資基金通過滬通或深通投資排》」），中國政府可就中國境內公司支付香 香聯交所上市股票取得的股息股利所得，居民（括自然人及法人實體）的股息徵稅， 按照上述規定計徵個人所得稅。 但徵稅額度不超過應付股息總額的10%。如 果一名香居民在中國境內公司直接持有 (2) 企業投資 25%或以上股權，且在該香居民為股息實 根據全國人大常委會於2018年12月29日最新 益擁有人並滿足其他條件的情況下，有關稅 修訂並於同日生效的《中華人民共和國企業所 項不得超過該中國境內公司應付股息總額的 得稅法》及國務院於2024年12月6日最新修訂 5%。國家稅務總局頒布並於2019年12月6日 並於2025年1月20日生效的《中華人民共和國 生效的《<內地和香特別行政區關於對所得 企業所得稅法實施條例》（「《企業所得稅法實 避免雙重徵稅和防止偷漏稅的安排>第五議 施條例》」），非居民企業在中國境內未設立機 定書》（「《第五議定書》」）規定，該等條款不 構或場所的，或在中國境內雖設立機構或 得適用於以獲得該等稅收優惠為主要目的之 場所但其來自中國境內的所得與其所設機構 一而作出的安排或交易。 或場所沒有實際聯繫的，則一般須就來自中 國境內的收入（括股份在香發行及上市的 根據財政部、國家稅務總局和證監會於2014 中國居民企業派付的股息）減按10%的稅率繳 年10月31日發布並於2014年11月17日生效 納企業所得稅。對非居民企業應繳納的前述 的《關於滬股票市場交易互聯互通機制試點 所得稅，實行源泉扣繳，以支付人為扣繳義 有關稅收政策的通知》（財稅[2014]81號），以 務人，稅款由扣繳義務人從應支付的款項中 及於2016年11月5日發布並於2016年12月5 扣繳。該等預扣稅可根據避免雙重徵稅的適 日生效的《關於深股票市場交易互聯互通機 用條約予以減少或豁免。 制試點有關稅收政策的通知》（財稅[2016]127 根據國家稅務總局於2008年11月6日頒布並 根據《對所得避免雙重徵稅和防止偷漏稅的於同日生效的《關於中國居民企業向境外H股 安排》，政府可就中國境內公司支付香居非居民企業股東派發股息代扣代繳企業所得 民（括自然人及法人實體）的股息徵稅，但稅有關問題的通知》規定，中國居民企業向境 徵稅額度不超過應付股息總額的10%。如果外H股非居民企業股東派發2008年及以後年 一名香居民在中國境內公司直接持有25%度股息時，統一按10%的稅率代扣代繳企業 或以上股權，且在該香居民為股息實益擁所得稅。國家稅務總局於2009年7月24日頒 有人並滿足其他條件的情況下，有關稅項不布並於同日生效的《關於非居民企業取得B股 得超過該中國境內公司應付股息總額的5%。 等股票股息徵收企業所得稅問題的批覆》進 《第五議定書》規定，該等條款不得適用於以一步規定，在中國境內外公開發行、上市股 獲得該等稅收優惠為主要目的之一而作出的票（A股、B股和海外股）的中國居民企業，在 安排或交易。 向非居民企業股東派發2008年及以後年度股 息時，應統一按10%的稅率代扣代繳企業所 得稅。上述稅率可根據中國與相關國家或地 區訂立的稅收協定或協議（如適用）進一步變 更。 根據財政部、國家稅務總局和證監會於2014年10月31日發布並於2014年11月17日生效的《關於滬股票市場交易互聯互通機制試點有關稅收政策的通知》（財稅[2014]81號），以及於2016年11月5日發布並於2016年12月5日生效的《關於深股票市場交易互聯互通機制試點有關稅收政策的通知》（財稅[2016]127號），對內地企業投資通過滬通或深通投資香聯交所上市股票取得的股息股利所得，H股公司不代扣股息股利企業所得稅款，由企業投資自行申報繳納。其中，內地居民企業連續持有H股滿12個月取得的股息股利所得，依法免徵企業所得稅。 股東依據上述規定繳納相關稅項及╱或享受稅項減免。 公眾持股量 截至最後實際可行日期，根據本公司獲得的資料以及董事所知，本公司的公眾持股量符合上市規則第19A.28B條的有關規定。 權益披露 董事及最高行政人員於本公司及其相聯法團的股份及相關股份及債權證中擁有的權益及淡倉截至報告期末，下列董事或最高行政人員於本公司及其相聯法團（定義見《證券及期貨條例》第XV部）的股份、相關股份及債權證中擁有根據《證券及期貨條例》第XV部第7及第8分部須知會本公司及聯交所的任何權益或淡倉（括根據《證券及期貨條例》的有關條文被當作或視為擁有的權益及淡倉），或根據《證券及期貨條例》第352條須記入該條所述登記冊或根據上市規則所載上市公司董事進行證券交易的標準守則須知會本公司及聯交所的權益或淡倉： 在本公司股本 直接及間接 總額中所佔股權 (1) 姓名 權益性質 好倉╱淡倉 持有股份的數目 的概約百分比 趙杰輝先生 實益權益 好倉 49,468,200 15.14% (2) 受控法團權益 好倉 43,663,800 13.37% (3) 與他人共同持有的權益 好倉 11,711,400 3.59% (3) 楊磊先生 實益權益 好倉 11,711,400 3.59% 附註： (1) 截至報告期末，本公司股份總數為326,632,000股，公司股本結構如下：已發行的普通股總數為326,632,000股，均為境外 上市股份，不存在內資股。 (2) 截至報告期末，滴普華創持有本公司37,299,300股股份，滴普華贏持有本公司6,364,500股股份。滴普華創的普通合夥人為 滴普慧創，而滴普慧創由趙杰輝先生及董事曹連飛先生分別持有99%及1%權益。根據證券及期貨條例，趙杰輝先生被視為 於滴普華創及滴普華贏各自持有的股份中擁有權益。 (3) 截至報告期末，楊磊先生持有本公司11,711,400股股份，佔本公司股權的3.59%。根據一致行動人協議，楊磊先生不可撤 銷地同意（其中括）在本公司股東會上行使表決權時與趙杰輝先生一致行動並遵循其指示。根據證券及期貨條例，趙杰輝 先生被視為於楊磊先生所持股份中擁有權益。 除上文所披露外，截至報告期末，本公司董事或最高行政人員概無於本公司相聯法團（定義見證券及期貨條例第XV部）的股份、相關股份及債權證擁有根據證券及期貨條例第XV部第7及第8分部須知會本公司及聯交所的任何權益及╱或淡倉（括根據證券及期貨條例的該等條文其被當作或視為擁有的權益及淡倉），或根據證券及期貨條例第352條須記入該條所述登記冊或根據上市規則所載上市公司董事進行證券交易的標準守則須知會本公司及聯交所的任何權益及╱或淡倉。 董事認購股份或債權證之權利 除上文所披露外，本公司或其任何子公司概無訂立任何安排，使董事可於年內任何時間或年末通過收購本公司或任何其他法人團體的股份或債權證之方式獲取利益。 主要股東於股份及相關股份中的權益及淡倉 截至報告期末，就本公司合理查詢後所知，以下人士（並非上述披露的本公司董事或最高行政人員）於本公司股份或相關股份中，擁有根據《證券及期貨條例》第XV部第2及3分部須向本公司及聯交所披露並根據《證券及期貨條例》第336條記錄於本公司須備存的登記冊內的權益或淡倉：在本公司股本 直接及間接 總額中所佔股權 (1) 姓名╱名稱 權益性質 好倉╱淡倉 持有股份的數目 的概約百分比 (2) (3) 趙杰輝先生 實益權益 好倉 49,468,200 15.14% 受控法團權益 好倉 43,663,800 13.37% 與他人共同持有的權益 好倉 11,711,400 3.59% 在本公司股本 直接及間接 總額中所佔股權 (1) 姓名╱名稱 權益性質 好倉╱淡倉 持有股份的數目 的概約百分比 珠海滴普壹企業管理 受控法團權益 好倉 43,663,800 13.37% 諮詢合夥企業 (3) （有限合夥） (3) 滴普慧創 受控法團權益 好倉 43,663,800 13.37% (3) 滴普華創 實益權益 好倉 37,299,300 11.42% 高瓴智成長江（湖北） 受控法團權益 好倉 28,897,800 8.85% 股權投資管理中心 (4) （有限合夥） 天津德輝投資管理合夥實益權益 好倉 19,815,600 6.07% (5) 企業（有限合夥） 興業國信資產管理 受控法團權益 好倉 17,745,300 5.43% (6) 有限公司 Evolution Holding II 實益權益 好倉 17,714,700 5.42% (7) Limited Hillhouse Investment 實益擁有人 好倉 17,343,900 5.31% (8) Management, Ltd. 附註： (1) 截至報告期末，公司的股份總額為326,632,000股，公司股本結構如下：已發行的普通股總數為326,632,000股，均為境外 上市股份，不存在內資股。 (2) 截至報告期末，滴普華創持有本公司37,299,300股股份，滴普華贏持有本公司6,364,500股股份，分別佔本公司股權的 11.42%及1.95%。滴普華創的普通合夥人為滴普慧創，而滴普慧創由趙杰輝先生及董事曹連飛先生分別持有99%及1%權 益。滴普華創的有限合夥人（其中括）為趙杰輝先生（持有滴普華創18.30%權益）及珠海滴普壹企業管理諮詢合夥企業 （有限合夥）（「珠海滴普壹」）（持有滴普華創77.59%權益）。滴普華贏的普通合夥人為滴普慧創，而其有限合夥人括珠海 滴普壹（持有滴普華贏89.57%有限合夥權益）等。珠海滴普壹的普通合夥人為趙杰輝先生，且其有限合夥人概無持有其超 過30%的有限合夥權益。根據證券及期貨條例，趙杰輝先生、珠海滴普壹及滴普慧創均被視為於滴普華創及滴普華贏各自 持有的股份中擁有權益。 (3) 截至報告期末，楊磊先生持有本公司11,711,400股股份，持有本公司股權的3.59%。根據一致行動人協議，楊磊先生不可 撤銷地同意（其中括）在本公司股東會上行使表決權時與趙杰輝先生一致行動並遵循其指示。一致行動人協議在上市後將 繼續有效。根據證券及期貨條例，趙杰輝先生被視為於楊磊先生所持股份中擁有權益。 (4) 根據證券及期貨條例，高瓴智成長江（湖北）股權投資管理中心（有限合夥）、珠海高瓴智成私募基金管理有限公司及朱秀 花女士被視為於珠海高瓴智科股權投資合夥企業（有限合夥）（「珠海智科」）及珠海崧恒企業管理合夥企業（有限合夥）（「珠 海崧恒」）各自持有的股份中擁有權益。有關彼等之間關係的詳情，請參閱招股章程「歷史、發展及公司架構－首次公開發 售前投資－有關我們主要首次公開發售前投資的資料」。 (5) 根據證券及期貨條例，蘇州和諧超越二期投資中心（有限合夥）、深圳越奇企業管理合夥企業（有限合夥）、深圳和諧超越二 期股權投資基金合夥企業（有限合夥）、西藏和諧企業管理有限公司、西藏越奇企業管理有限公司及和諧愛奇投資管理（北 京）有限公司均被視為於天津德輝投資管理合夥企業（有限合夥）（「天津德輝」）持有的股份中擁有權益。有關彼等之間關係 的詳情，請參閱招股章程「歷史、發展及公司架構－首次公開發售前投資－有關我們主要首次公開發售前投資的資料」。 (6) 根據證券及期貨條例，興業國信資產管理有限公司（「興業國信資產管理」）被視為於北京興投優選創業投資基金（有限合 夥）（「優選基金」）、江蘇興投新源股權投資基金（有限合夥）（「新源基金」）及江蘇疌泉綠色產業股權投資基金（有限合夥） （「疌泉基金」）各自持有的股份中擁有權益。有關彼等之間關係的詳情，請參閱招股章程「歷史、發展及公司架構－首次公 開發售前投資－有關我們主要首次公開發售前投資的資料」。 (7) 根據證券及期貨條例，Evolution Fund I, L.P.、Evolution Fund I Co-investment, L.P.、5Y Capital GP Limited及劉芹均被 視為於Evolution Holding II Limited（「5Y Evolution Holding II」）持有的股份中擁有權益。有關彼等之間關係的詳情，請 參閱招股章程「歷史、發展及公司架構－首次公開發售前投資－有關我們主要首次公開發售前投資的資料」。 (8) 根據證券及期貨條例，Hillhouse Investment Management, Ltd.被視為於HH AUT-XV HK Holdings Limited（「HH AUT」） 及CHH AUT-XV HK Holdings Limited（「CHH AUT」）各自持有的股份中擁有權益。有關彼等之間關係的詳情，請參閱招 股章程「歷史、發展及公司架構－首次公開發售前投資－有關我們主要首次公開發售前投資的資料」。 除上文披露外，截至報告期末，董事並不知悉，有任何其他人士於本公司股份或相關股份中擁有根據證券及期貨條例第XV部第2及第3分部條文須向本公司披露的權益或淡倉，或直接或間接擁有附帶在所有情況下於本公司股東大會上投票權利的任何類別股本面值的5%或以上的權益。 禁售 根據本公司可公開獲得的資料或就董事所知的其他數據，截至本年度報告刊發前的最後實際可行日期，以下股份將根據上市規則第18C.14條受到出售限制： 主要人士及其密切聯繫人（定義見上市規則第18C.14條） 於本年報日期在本公司 於本年報日期所 已發行股本總額中持股的 受禁售承諾限制的 (1) (6) 姓名 持股份總數 概約百分比(%) 最後一天 (2) (7) 趙杰輝先生 49,468,200 15.14% 2026年10月27日 (3) (7) 43,663,800 13.37% 2026年10月27日 (4) (7) 11,711,400 3.59% 2026年10月27日 (2) (4) (7) 楊磊先生 11,711,400 3.59% 2026年10月27日 (5) 滴普華創 37,299,300 11.42% 2026年10月27日 (5) 滴普華贏 6,364,500 1.95% 2026年10月27日 小計 104,843,400 32.10% 附註： (1) 於本年報日期，本公司股份總數為326,632,000股，公司股本結構如下：已發行的普通股總數為326,632,000股，均為H 股，不存在內資股。 (2) 趙杰輝先生、楊磊先生各自為本公司的聯合創始人及執行董事。 (3) 於本年報日期，滴普華創持有本公司37,299,300股股份，滴普華贏持有本公司6,364,500股股份。滴普華創的普通合夥人為 滴普慧創，而滴普慧創由趙杰輝先生及董事曹連飛先生分別持有99%及1%權益。根據證券及期貨條例，趙杰輝先生被視為 於滴普華創及滴普華贏各自持有的股份中擁有權益。 (4) 於本年報日期，楊磊先生持有本公司11,711,400股股份，佔本公司股權的3.59%。根據一致行動人協議，楊磊先生不可撤 銷地同意（其中括）在本公司股東會上行使表決權時與趙杰輝先生一致行動並遵循其指示。根據證券及期貨條例，趙杰輝 先生被視為於楊磊先生所持股份中擁有權益。 (5) 趙先生控制的員工持股平台，本公司創始人、執行董事、高級管理層及研發團隊核心成員於其中擁有合夥權益。 (6) 即自上市日期計12個月當日。 (7) 除《中國公司法》及上市規則第18C.14條的禁售規定外，根據日期為2025年2月6日的股東協議，只要天津德輝、Pleasure Focus Limited、HH AUT、CHH AUT、珠海崧恒、珠海智科、5Y Evolution Holding II、疌泉基金、新源基金及優選基金 中的任何一方持有本公司股份，則趙先生及楊先生在未經該等投資書面同意的情況下，出售股份數量不得超過彼等於上 市日期所持股份的15%。該禁售規定將在該等投資各自獲得的投資回報達到或超過其投資款的100%的日期後解除。 領航資深獨立投資 於本年報日期在本公司 於本年報日期所 已發行股本總額中持股的 受禁售承諾限制的 (1) (2) 姓名 持股份總數 概約百分比(%) 最後一天 CHH AUT及HH AUT 17,343,900 5.31% 2026年10月27日 5Y Evolution Holding II 17,714,700 5.42% 2026年10月27日 天津德輝 19,815,600 6.07% 2026年10月27日 優選基金、新源基金及 17,745,300 5.43% 2026年10月27日 疌泉基金 小計 72,619,500 22.23% 附註： (1) 截至報告期末，本公司股份總數為326,632,000股，公司股本結構如下：已發行的普通股總數為326,632,000股，均為境外 上市股份，不存在內資股。 (2) 根據上市規則第18C.14條，領航資深獨立投資持有的股份須遵守6個月的禁售期限制；根據相關中國法律，領航資深獨 立投資持有的股份須遵守12個月的禁售期限制。 主要客戶及供貨商 報告期內，本集團向前五大客戶之銷售額合共佔本集團本年度總銷售額的比例低於30%，本集團從前五大供貨商之購貨額合共佔本集團本年度總購貨額的比例低於30%。 募集資金使用情況 本公司於2025年10月28日發行H股股票並在聯交所主板掛牌上市，香公開發售及國際配售合計發行每股面值人民幣1.00元的H股26,632,000股，每股發行價格26.66元。本公司本次發行H股募集資金總額710.01百萬元（約人民幣647.19百萬元），扣除因發行直接產生的發行費用後淨額約為657.28百萬元（約人民幣599.64百萬元）（每股H股可得淨額約為24.68元）。 於招股章程中披露的募集資金用途並無變化。本公司H股募集資金使用情況如下：自上市日期 悉數動用 佔總額的 募集資金 直至報告期末 截至報告期末 尚未動用款項的 (1) 概約百分比 可使用淨額 已動用款項 尚未動用款項 預期時間表 人民幣百萬元 人民幣百萬元 人民幣百萬元 用於未來五年提升研發能力 40.0% 239.86 2.79 237.07 2030年12月31日前用於擴大在中國的銷售網絡 30.0% 179.89 6.27 173.62 2030年12月31日前 及客戶群 用於海外業務擴張 15.0% 89.95 0.36 89.59 2030年12月31日前 用於潛在投資、併購機會 5.0% 29.98 – 29.98 2030年12月31日前 用於?運資金及一般公司用途 10.0% 59.96 3.58 56.38 2030年12月31日前 總計 100.0% 599.64 13 586.64 不適用 附註： (1) 使用餘下所得款項的預期時間表乃根據本集團作出的最佳估計編製，其可根據市況的當前及未來發展而發生變動。 首次公開發售所得款項結餘將繼續根據招股章程披露之用途及比例使用。 招聘程序，確保新聘人員的質量，並使用校園招 購買、出售或贖回本公司證券 聘、線上招聘及內部推薦等多種招聘方式，滿足 除本報告另有披露外，報告期內本公司及其任何 我們對不同類型人才的需求。截至2025年12月31 附屬公司概無購買、出售或贖回本公司之任何上 日，本集團正式員工總人數為464名，報告期內 市證券（括出售庫存股份（具有上市規則下的涵 本集團員工酬金共計人民幣158.45百萬元（括工 義））。截至2025年12月31日，本公司並無持有任 資、獎金、津貼、補貼、福利費、董事酬金等）， 何該等庫存股份。 還有股份計劃作為公司實現員工激勵的補充手段。 除本報告「募集資金使用情況」所披露外，截至 我們已根據適用的中國法律成立工會。我們與董 2025年12月31日止年度，本公司概無新發行的股 事及高管簽訂了有關保密及知識產權方面的勞動 份及債權證。 合同及協議。我們根據相關法律法規參加各項適 用的員工社會保障計劃，括住房、養老、醫 物業、廠房及設備 療、工傷、生育及失業福利計劃。我們相信，我 截至2025年12月31日止年度，本集團的物業、廠 們與員工維持良好的工作關係，且並無面臨任 房及設備的變動詳情載於財務報表附註14。 何重大勞資糾紛。 可供分配儲備 有關本公司僱員及薪酬情況的進一步資料，可參 見本公司發布的《2025年環境、社會和公司治理 截至報告期末，本公司並無可供分派的儲備。 報告》。 有關截至報告期末本集團儲備變動及本集團財務 本公司向執行董事及高級管理人員提供基本薪 狀況表的資料，請參閱第66頁綜合權益變動表及 酬、績效薪酬、中長期激勵等各類形式的薪酬， 第64頁綜合財務狀況表。 並向獨立非執行董事提供固定津貼。有關董事的 薪酬事項由股東會決定，高級管理人員的薪酬事 僱員及薪酬 項則由董事會決定。本公司董事會下設薪酬與考 我們的成功取決於我們吸引、挽留及激勵合資格 核委員會，負責就董事及高級管理人員的全體薪 人員的能力，我們認為，我們的優質人才儲備是 酬政策及架構，及就設立正規而具透明度的程序 我們的核心優勢之一。我們採用高標準及嚴格的 制定此等薪酬政策，向董事會提出建議。 培訓計劃 退休金計劃 本公司重視員工培養與發展，制定《滴普培訓制 本集團退休金計劃詳情載於財務報表附註7和附註度》等管理制度，致力於構建具有滴普特色的差異 2.4。 化培訓體系。我們根據崗位職能及職級層次的不 同需求，為員工量身定制培訓課程，提升員工的 股份計劃 職業技能與專業能力。此外，公司積極倡導員工 本公司於2021年7月8日經股東批准通過了一份股 自主學習，支持員工參與教育項目，並對符合公 份激勵計劃（「2021年股份激勵計劃」），並於同日 司發展方向的進修項目提供專項預算支持，助力 生效。員工激勵計劃項下的受限制股份乃授予推 員工與公司共同成長。 動本集團業務成功的僱員。 本公司制定《職級發展管理制度》《年度晉升考核 另外，本公司於2023年12月7日經股東批准通過 與職級晉升方案》等職業發展相關制度，鼓勵員工 了一份股份激勵計劃（「2023年股份激勵計劃」）， 規劃清晰的職業發展路徑。我們亦設立科學合理 並於同日生效。員工激勵計劃項下的受限制股份 的考核與激勵機制，通過績效考核提升員工積極 乃授予推動本集團業務成功的僱員。 性與主動性。 由於2021年股份激勵計劃及2023年股份激勵計劃 2025年5月，我們正式實施《滴普法律工作管理政 不涉及本公司發行新股，故除上市規則第17.12條 策》，該政策規定，公司應定期組織全員培訓， 的披露規定外，該等計劃的條款無需遵守上市規 並根據發展戰略和業務需要不定期組織特定部門 則第十七章的規定，其條款概述如下。 開展有針對性的培訓，例如管培生集訓、產品培 訓、項目分享、管理力集訓?等。 1. 股份激勵計劃摘要 2021年股份激勵計劃 2023年股份激勵計劃 目的 本計劃的激勵目的是完善公司激勵機制，通過授予激勵股權以吸引、激勵、保有公司中經選拔產生的員工和其他激勵對象（以下統稱「激勵對象」），進一步提高激勵對象的積極性和創造性，激勵本計劃的激勵對象更好地且長期穩定地為公司服務、創造價值並做出貢獻，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為激勵對象帶來增值利益，實現激勵對象與公司共同發展。 參與 括本公司創始人、高級管理層、核心技術和業務員工以及董事會認為合適的本集團其他員工 股份總數 滴普華創用作受限制股份平台，以便於滴普華贏用作受限制股份平台，以便於管理2021年股份激勵計劃。37,299,300管理2023年股份激勵計劃。6,364,500股公司股份由滴普華創持有，並已根據股公司股份由滴普華贏持有，並已根據2021年股份激勵計劃授權及批准。 2023年股份激勵計劃授權及批准。 購買價及 根據2021年股份激勵計劃，認購價為 根據2023年股份激勵計劃，認購價為其釐定基準 每股受限制股份人民幣1.00元或人民幣 每股受限制股份人民幣6.00元。 3.00元。 2021年股份激勵計劃 2023年股份激勵計劃 可獲授激勵股份 2021年股份激勵計劃並無就每名參與 2023年股份激勵計劃並無就每名參與上限 人可獲授股份數設定上限。 人可獲授股份數設定上限。 授予日、鎖定期及 本公司與激勵對象簽署授予協議確定的本公司與激勵對象簽署授予協議確定的解鎖日期、行權 具體授予日期為授予日。 具體授予日期為授予日。 有效期 激勵對象（核心創始團隊成員除外，其 激勵對象（核心創始團隊成員除外，其獲授予的股份不設限售期）不得於限售 獲授予的股份不設限售期）不得於限售期（自授予日至本公司上市後滿3年 期（自授予日至本公司上市後滿3年之日止）內轉讓其獲授予的股份。 之日止）內轉讓其獲授予的股份。 2021年股份激勵計劃並無設定行權有 2023年股份激勵計劃並無設定行權有效期。 效期。 尚餘的有效期 2021年股份激勵計劃並無設定有效 2023年股份激勵計劃並無設定有效期，董事會有權根據本公司未來發展情期，董事會有權根據本公司未來發展情況等考慮而隨時終止2021年股份激勵 況等考慮而隨時終止2023年股份激勵計劃。 計劃。 告期內激勵股份的授出及解鎖情況 年股份激勵計劃 於報告期內根據2021年股份激勵計劃授出1,598,667股激勵股份。有關激勵股份於報告期內之變動詳情載列如下：授出之激勵股份 數目佔於2025年 截至2025年 截至2025年 於2025 截至2025年 截至2025年於2025年1月至 12月31日本公司 1月1日已 1月1日未 年度失效 於2025年度 12月31日累計 12月31日尚待7月授出之激勵 授出價格 已發行股本總額 失效之激勵 解鎖之激勵 之激勵 解鎖之激勵 失效之激勵 解鎖之激勵姓名 職務 股份數目 （人民幣元） 的概約百分比(%) 股份數目 股份數目 股份數目 股份數目 股份數目 股份數目 董事（亦為報告期內總薪酬最高的五名個人） 趙杰輝 集團創始人，擔任本公司董 117,405 1元或3元 0.04% – – – 117,405 – –事會主席、執行董事兼首席 執行官 楊磊 集團聯合創始人、執行董 – 3 – – – – – – – 事兼產品及解決方案團隊 (PSST)總裁 曹連飛 公司執行董事兼銷售及服務 662,219 3 0.20% – – – 662,219 – –體系總裁 石宜 公司執行董事兼職工代表董 819,043 3 0.25% – – – 819,043 – –事、首席運?官 李強 公司執行董事、首席投資 – 3 – – – – – – – 官、董事會秘書兼聯席公司 秘書 其他激勵對象（為本公司中高層管理人員、專家及其他骨幹員工） – 1元或3元 – 4,363,127 5,531,243 117,405 – 4,480,532 5,413,838 1,598,667 1元或3元 0.49% 4,363,127 5,531,243 117,405 1,598,667 4,480,532 5,413,838 勵股份授予所產生的與僱員進行的權益結算交易的成本乃參考授出之日的公允價值計算。公允價值由外部估值師釐定，其進一步詳情載 報表附註30。 期內，117,405股股份根據2021年股份激勵計劃失效，概無任何股份根據2021年股份激勵計劃註銷。 年股份激勵計劃 於報告期內根據2023年股份激勵計劃授出6,384,976股激勵股份。有關激勵股份於報告期內之變動詳情載列如下：授出之激勵股份 數目佔於2025年 截至2025年 截至2025年 於2025 截至2025年 截至2025年於2025年1月至 12月31日本公司 1月1日已 1月1日未 年度失效 於2025年度 12月31日累計 12月31日尚待7月授出之激勵 授出價格 已發行股本總額 失效之激勵 解鎖之激勵 之激勵 解鎖之激勵 失效之激勵 解鎖之激勵姓名 職務 股份數目 （人民幣元） 的概約百分比(%) 股份數目 股份數目 股份數目 股份數目 股份數目 股份數目 董事（亦為報告期內總薪酬最高的五名個人） 趙杰輝 集團創始人，擔任本公司董 197,127 6 0.06% – – – 197,127 – –事會主席、執行董事兼首席 執行官 楊磊 集團聯合創始人、執行董 – 6 – – – – – – – 事兼產品及解決方案團隊 (PSST)總裁 曹連飛 公司執行董事兼銷售及服務 573,327 6 0.18% – – – 573,327 – –體系總裁 石宜 公司執行董事兼職工代表董 – 6 – – – – – – – 事、首席運?官 李強 公司執行董事、首席投資 4,095,200 6 1.25% – – – 4,095,200 – –官、董事會秘書兼聯席公司 秘書 其他激勵對象（為本公司中高層管理人員、專家及其他骨幹員工） 1,519,322 6 0.47% – – 20,476 – 20,476 1,498,846 6,384,976 6 1.95% – – 20,476 4,865,654 20,476 1,498,846 上述激勵股份授予所產生的與僱員進行的權益結 與控股股東的重大合同及關係 算交易的成本乃參考授出之日的公允價值計算。 截至2025年12月31日止年度，除本董事會報告 公允價值以及所採納的會計準則及政策由外部估 「關連交易」及財務報表附註33所披露外，本公 值師釐定，其進一步詳情載於財務報表附註30。 司或其任何附屬公司概無與控股股東（定義見上市 規則）或其任何附屬公司訂立任何重要合約，亦無 於報告期內，20,476股股份根據2023年股份激勵 控股股東或其任何附屬公司向本公司或任何附屬 計劃失效，概無任何股份根據2023年股份激勵計 公司提供服務而訂立任何重要合約。 劃註銷。 獲准許的彌償條文 董事的服務合約 本公司已就董事和高級管理人員可能的法律行動 公司已與董事訂立服務合約。董事任期屆滿，經 及責任作出適當的投保安排，所投保險在截至 股東會批准後可獲連選連任。此外，董事概無與 2025年止財政年度期間有效，並於本報告日期亦 本公司或其附屬公司訂立任何在一年內不可在不 維持有效。 予賠償（法定補償除外）的情況下終止的服務合 約。 捐款 報告期內，本集團慈善捐款支出約為人民幣2.0百 董事在重要交易、安排或合約中的權益 萬元。 報告期內，本公司或其附屬公司均未訂立任何令 本公司董事或與其有關連的實體直接或間接享有 關連交易 重大權益的重要交易、安排或合約。 報告期內，(i)任何關聯方交易均不構成須根據上 市規則第14A章獲得股東批准、年度審閱及履行 董事在與本公司構成競爭的業務中所佔 所有披露規定之關連交易或持續關連交易；及 的權益 (ii)於報告期間，本集團並無任何根據上市規則第 截至最後實際可行日期，除本集團業務外，各董 14A章須披露之關連交易或持續關連交易。 事於與本公司業務直接或間接競爭或可能競爭的 業務中並無任何權益，而該等業務須根據上市規 本集團於報告期內在一般業務過程中作出的關聯 則第8.10條進行披露。 方交易詳情列載於財務報表附註33內。除上述披 露外，沒有任何載列於財務報表附註33的關聯方 管理合約 交易屬於上市規則項下須予披露的關連交易或持 報告期內，除員工聘任合約外，公司未就本公司 續性關連交易。本公司就其關連交易和持續性關 業務管理及行政之全部或任何重大部分訂立或存 連交易已符合上市規則第14A章的披露規定。 在任何合約。 優先認股權 核數師 報告期內，根據中國法律及《公司章程》的規定， 公司近三年未更換境內核數師。公司自2025年10本公司無優先認股權安排。 月28日發行H股股票並在聯交所主板掛牌上市至今未更換境外核數師。 重大法律事務 本公司委任安永會計師事務所為本公司2025年度 截至報告期末，本公司不涉及任何重大法律訴訟 境內及境外核數師。安永會計師事務所已審計隨 或索賠。就本公司所知，也不存在任何尚未解決 附的財務報表，該等報表按國際財務報告準則編 或可能面臨的重大法律訴訟或仲裁。 製。安永會計師事務所為本公司上市期間的申報 會計師，本公司自上市日沒有更換核數師。 遵守法律及規例 本公司所?運的業務主要受中國法律監管。於報 本公司將於應屆年度股東會上提呈一項決議案續 告期內，據董事會所知，本集團已在所有重大方 聘該會計師事務所為下一年核數師。 面遵守對本集團有重大影的相關中國法律法規。 滴普科技股份有限公司 環境政策及表現 董事會 本集團通過有效利用資源及積極採取減少對環境 2026年3月20日 造成影的措施致力實踐環境保護政策。本集團 已建立環境、健康、安全管理體系，以評估主要 附屬公司新建生產設施的環境影。在生產過程 中，本集團持續實施節約能源、減排、處理廢水 及廢物的環保措施。在遵守適用的環境法律和法 規的基礎上，本集團不斷提升環保表現，以實現 可持續發展。 關於本集團環境政策及表現的進一步詳情，請參 閱本公司《2025年環境、社會及管治報告》。 企業管治報告 企業管治常規 遵守有關證券交易的標準守則 本公司致力於實現高標準的企業管治，以期維護 本公司已採納上市規則附錄C3所載的《上市發我們股東的利益。自上市日期至2025年12月31 行人董事進行證券交易的標準守則》（「標準守日期間，除下文所披露外，本公司已遵守上市 則」）。經本公司作出合理查詢後，所有董事確認規則附錄C1所載企業管治守則（截至2025年6月 彼等於報告期內已遵守標準守則規定的有關董事30日版本）（「企業管治守則」）的條文，當中載有 證券交易的要求。 良好企業管治的原則。董事會將不時審閱企業管 治架構及常規，並將於董事會認為合適時作出必 企業文化 要安排。 本公司的使命是：點滴努力，普惠科技。 根據企業管治守則第2部的守則條文C.2.1，聯交 本公司的願景是：AI創造無限可能。 所上市公司預期會遵守，但可能會選擇偏離主席 和首席執行官的角色應有區別，不應由同一人士 本公司的企業文化是：客戶第一，初心永在；陽 兼任的規定。我們沒有單獨的主席及首席執行 光無畏，簡單真誠；艱苦奮鬥，自我批判。 官，趙先生目前擔任這兩個角色。我們的董事會 認為，由同一人士同時擔任董事會主席和首席執 公司的企業文化與公司戰略目標深度綁定。我們 行官，有利於(i)確保本集團內部領導的一致性， 推行「雙考核模式」，將工作績效與價值觀置於同 (ii)使本集團的整體戰略規劃更加有效和高效，及 等重要的位置，旨在確保業務增長與企業文化相 (iii)促進管理層和董事會之間的信息流動。我們的 輔相成。始終以核心價值觀為行為準繩，驅動業 董事會認為，現有安排的權力和授權平衡將不會 務可持續、高質量發展。 受到損害，此架構將使本公司能夠迅速有效地作 出及實施決策。董事會將繼續檢討及考慮在適當 的時候，在考慮本集團整體情況後，將本公司董 事會執行主席與首席執行官的角色區分。 公司將文化價值觀融入到了人才管理的全流程 董事會具備切合本公司業務所需的技能、經驗及中。在管理幹部的任用、晉升及評優環節，我們 多元觀點，並定期檢討董事履行對本公司責任所實行「價值觀優先」的篩選邏輯。不單一以業務能 須作出與其角色及董事會職責相稱的貢獻及有否力做評估，更注重文化價值觀契合度，不符合的 投入足夠時間。董事會執行董事與非執行董事（不會被納入晉升或評優範圍。通過將文化考核 括獨立非執行董事）的組成均衡，使得董事會有足與幹部的職業生涯發展強綁定，公司向全體員工 夠的獨立性，能有效地作出獨立判斷。 傳遞了明確的信號：文化不是牆上的標語，而是 日常工作中必須遵守的行為準則，引導全體員工 我們的董事會由九名董事組成，括五名執行董在日常業務決策中自覺踐行公司文化。 事、一名非執行董事及三名獨立非執行董事。全體董事由股東大會選舉產生，任期三年，可重選 公司通過「雙考核」機制實現了對文化實踐的量化 連任。董事會的主要職權括但不限於：召開股評估。在價值觀評估中，從理解╱踐行度╱影 東大會、向股東大會報告工作、執行股東大會通力多維度評估。讓員工清晰的了解公司的核心價 過的決議、確定本集團的運?計劃和投資方案、值觀，並在工作中踐行。不僅僅是牆面上黏貼的 確定本集團的年度財務預算和決算、確定本集團企業文化標語，在平常的企業文化類活動中也彰 的基本管理制度、制定本集團的利潤分配計劃和顯出來，讓企業文化「內化於心、外化於行」。 虧損彌補計劃，並行使公司章程賦予的其他職權。 董事會 本公司由行之有效的董事會領導。董事會負有領 導及監控的責任，並共同負責指導及監督本公司 事務以促使本公司成功。董事作出符合本公司最 佳利益的客觀決策。 董事會的組成 以下列載截至最後實際可行日期的董事會組成及相關資料： 董事 年齡 職務 任期 趙杰輝先生 46歲 董事會主席兼執行董事 2025年3月14日－2028年3月13日楊磊先生 46歲 執行董事 2025年3月14日－2028年3月13日 李強博士 57歲 執行董事 2025年3月14日－2028年3月13日 曹連飛先生 44歲 執行董事 2025年3月14日－2028年3月13日 石宜女士 39歲 執行董事兼職工代表董事 2025年3月14日－2028年3月13日王正浩先生 41歲 非執行董事 2025年3月14日－2028年3月13日 楊紅霞博士 41歲 獨立非執行董事 2025年3月14日－2028年3月13日 孔憲光博士 50歲 獨立非執行董事 2025年3月14日－2028年3月13日 張杰龍先生 43歲 獨立非執行董事 2025年3月14日－2028年3月13日 附註： 1. 為免生疑問，本公司各董事獲委任的日期指本公司改制為股份有限公司後其獲委任為董事的日期。有關改制的詳情，請參 閱招股章程「歷史、發展及公司架構－本公司的主要股權變動－4.改制」。有關董事的履歷詳情，請參閱本報告「董事及高 級管理人員簡歷」章節。 各董事於2025年3月14日獲委任為董事，已於2025年4月8日根據上市規則第3.09D條就所有適用於其作為上市發行人董事的規定，以及向聯交所作出虛假聲明或提供虛假信息所可能引致的後果獲得法律意見，並確認已明白彼等作為上市發行人董事的責任。 董事履歷載於本年報「董事及高級管理人員簡歷」一節。 各董事與董事會成員之間概無任何關係（括財務、業務、家庭或其他重大╱相關關係），特別是主席與主要行政人員之間。 董事會成員多元化 截至報告期結束，公司董事會的多元化分析如下： 佔董事會 項目 類別 人數 成員比例 董事類別 執行董事 5名 55.6% 非執行董事 1名 11.1% 獨立非執行董事 3名 33.3% 性別 男性董事 7名 77.8% 女性董事 2名 22.2% 年齡組別 50歲及以下 8名 88.9% 51-59歲 1名 11.1% 教育背景 碩士學位 4名 44.4% 博士學位 3名 33.3% 目前我們的三名獨立非執行董事擁有不同的行業背景，在人工智能領域、大數據技術及金融領域具有深厚的經驗，人數佔董事會成員的三分之一。 我們已採納一項董事會多元化政策，其中規定了實現董事會多元化的方法。本公司認識到並認同擁有多元化董事會的裨益，並認為董事會層面日益多元化（括性別多元化）是保持本公司競爭優勢和增強其從盡可能廣泛的可用人才庫中吸引、留住和激勵員工的能力的一個基本要素。 根據我們的董事會多元化政策，董事會候選人的選擇將基於一系列多元化角度，括但不限於性別、年齡、文化教育背景、行業經驗、技術能力、專業資格和技能、知識、服務年限及其他相關因素。我們也會考慮自身的商業模式和特殊需求。董事候選人的最終選擇將基於候選人的優點和候選人將為我們的董事會帶來的貢獻。 我們的董事會目前由兩名女董事和七名男董事組成，彼等的知識和技能組合均衡，括但不限於整體管理和戰略發展、財務、會計和風險管理。本公司認為董事會符合我們的董事會多元化政策。我們將於招聘員工時實施確保性別多元化的政策，以培養女性高級管理人員及董事會的潛在繼任。 我們的提名委員會負責制定及維持有關董事會多元化的政策，並執行我們的董事會多元化政策。我們的提名委員會將不時審查我們的董事會多元化政策，以確保其持續有效，我們將每年在企業管治報告中披露我們的董事會多元化政策的實施情況。 (c) 提名委員會需召開委員會會議，並邀請董事 員工多元化情況 會成員提名人選（如有）供提名委員會開會前 截至2025年12月31日，本集團員工總數為464 考慮。提名委員會亦可以提名未獲董事會成 人，其中男性員工352人，佔比75.86%，女性員 員提名的人選；及 工112人，佔比24.14%；高級管理人員中，男性6 人，佔比75%，女性2人，佔比25%。詳情可參閱 (d) 就重新委任董事會任何現有成員，委員會需 本公司發布的《2025年環境、社會和公司治理報 提交建議供董事會考慮。 告》。 董事會會議 提名政策 企業管治守則之守則條文第C.5.1條規定，董事會 董事會已將甄選董事的職權授予本公司提名委員 會議應每年至少舉行四次（約每季度一次），並由 會。 大部分董事親身或通過電子通訊方式積極參加。 本公司於2025年10月28日方才於聯交所上市，自 本公司設有董事提名政策，當中載列甄選準則及 上市日期至2025年12月31日止期間未舉行定期 程序以及董事會繼任計劃中有關提名及委任董事 董事會會議。本公司預期將於每個財政年度繼續 的考慮因素，旨在確保董事會就適用於本公司的 根據企業管治守則的守則條文第C.5.1條召開至少 技能、經驗和多元化視角及董事會的延續性以及 四次定期會議。 董事會層面適當的領導能力方面保持平衡。 董事的委任及重選連任 董事提名政策亦載列甄選及委任新董事以及於股 根據公司章程的規定，董事由股東會選舉產生， 東大會上重選董事的程序。提名委員會將根據以 任期為三年。於任期屆滿後，各董事可重選連 下甄選準則及提名程序就委任董事（括獨立非執 任。董事在任期屆滿以前，股東會可以解除其職 行董事）向董事會作出推薦建議： 務，決議作出之日解任生效。董事任期從就任之 日計算，至本屆董事會任期屆滿時為止。董事 (a) 提名委員會需考慮上市規則、本公司章程及 任期屆滿未及時改選，在改選出的董事就任前， 適用法律法規的規定，物色具備合適資格的 原董事仍應當依照相關法律法規、相關監管機構 董事人選； 監管規定和本章程的規定，履行董事職務。 (b) 提名委員會在評估人選時將考慮以下因素： (i)相關資質（括技能、知識、專長及經驗等 方面）；(ii)是否具備適當所需的技能及經驗； (iii)能否促進董事會各方面多元化；及(iv)獨立 非執行董事人選是否符合上市規則第3.13條 對於獨立性的要求； 附註： 獨立非執行董事每屆任期與公司其他董事任期相 同，任期屆滿，可以連選連任，但是連任時間不 培訓類型分為 得超過6年。在公司連續任職獨立董事已滿6年 的，自該事實發生之日36個月內不得被提名為 A： 參加培訓課程，括但不限於線上或線下的專題培訓 公司獨立董事候選人。公司首次公開發行上市前 等； 已任職的獨立董事，其在職時間連續計算。 B： 閱讀培訓資料，括但不限於業務發展、公司治理、法 律合規和可持續發展等方面的專業培訓資料。 除非另有規定，股東會通過有關董事選舉提案 的，新任董事就任時間自股東會決議通過之日 董事會和管理層行使的職權 計算，至本屆董事會任期屆滿時為止。 股東會是本公司的最高權力機構。董事會是公司 董事的培訓情況 經?管理與重大事項的決策機構，向股東會負 責，把握公司的戰略方向與重大決策，並對高級 本公司及其專業顧問持續為董事安排有關法律及 管理人員的履職情況進行監督。本公司全體董事 監管制度、業務及市場環境最新發展等各方面的 （括獨立非執行董事）均為董事會提供多領域的 培訓和╱或提供相關材料，以協助董事履行職 業務經驗、知識及專長，使其高效及有效地運作。 責。截至2025年12月31日止年度，本公司全體董 事均已參加與上市公司董事職責及其持續專業發 本公司全體董事均可全面並及時獲得本集團所有 展相關的培訓，主要培訓方式括閱讀培訓資料 數據，並可在適當情況下尋求獨立專業意見，以 和╱或參加培訓課程，具體如下表所示。 適當履行其職責，有關費用由本公司承擔。 董事姓名 培訓類型 高級管理人員則負責將董事會的決策轉化為具體 的經?行動，負責本集團業務的日常管理並監管 趙杰輝 A/B 整體運?，帶領和牽引團隊實現本集團的戰略目 楊磊 A/B 標。 李強 A/B 曹連飛 A/B 本公司已為董事及高級人員購買責任保險，對於 石宜 A/B 董事及高級管理層因企業活動而可能面臨的任何 王正浩 A/B 法律訴訟提供保障。 楊紅霞 A/B 孔憲光 A/B 張杰龍 A/B 董事長及首席執行官 獨立非執行董事 根據企業管治守則第2部的守則條文C.2.1，聯交 自上市日期至2025年12月31日期間，董事會在所上市公司預期會遵守，但可能會選擇偏離主席 任何時間均遵守上市規則第3.10(1)條及第3.10(2)和首席執行官的角色應有區別，不應由同一人士 條有關委任至少三名獨立非執行董事（其中至少一兼任的規定。我們沒有單獨的主席及首席執行 名獨立非執行董事須擁有適當的專業資格或會計官，趙杰輝先生目前擔任這兩個角色。我們的董 或相關財務管理專業知識）的規定。 事會認為，由同一人士同時擔任董事會主席和首 席執行官，有利於(i)確保本集團內部領導的一致 本公司亦已遵守上市規則第3.10A條有關委任相性，(ii)使本集團的整體戰略規劃更加有效和高 當於董事會成員三分之一的獨立非執行董事的規效，及(iii)促進管理層和董事會之間的信息流動。 定。各獨立非執行董事均已根據上市規則第3.13我們的董事會認為，現有安排的權力和授權平衡 條確認其獨立性，故本公司認為彼等均為獨立人將不會受到損害，此架構將使本公司能夠迅速有 士。 效地作出及實施決策。董事會將繼續檢討及考慮 在適當的時候，在考慮本集團整體情況後，將本 企業管治職能 公司董事會執行主席與首席執行官的角色區分。 董事會負責履行《企業管治守則》的守則條文A.2.1 所載的職能。 企業管治守則守則條文第C.2.7條規定，主席應至 少每年與獨立非執行董事舉行沒有其他董事出席 董事會於年內已檢討本公司的企業管治政策及規 的會議。本公司於2025年10月28日方才於聯交所 則、董事及高級管理人員的培訓及持續專業發 上市，自上市日期至2025年12月31日止期間主 展、本公司遵守法律法規規定、遵守《標準守則》 席並無與獨立非執行董事舉行會議。本公司預期 及信息披露法規、本公司遵守企業管治守則以及 將根據企業管治守則的要求，於下一個財政年度（未完）  |