争光股份(301092):2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就
浙江争光实业股份有限公司 关于2022年限制性股票激励计划 首次授予部分第三个归属期归属条件成就的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完 整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1、符合本次第二类限制性股票归属条件的激励对象共计72人。 2、本次第二类限制性股票拟归属数量：48.18万股，占目前公 司总股本的0.36%。 3、归属价格（调整后）：13.07元/股。 4、归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股 票。 浙江争光实业股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025年 7 月 11日召开第六届董事会第十四次会议和第六届监事会第十二次会 议，审议通过了《关于 2022年限制性股票激励计划首次授予部分第 三个归属期归属条件成就的议案》，根据公司《2022年限制性股票 激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）的规定和2021年年度股东大会的授权，现对有关事项说明如下： 一、2022年限制性股票激励计划简述 1、本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标 的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。 2、本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为140万股， 占本激励计划草案公告时公司股本总额 13,333.3334万股的 1.05%。 其中，首次授予限制性股票 120.75万股，占本激励计划草案公告时 公司股本总额13,333.3334万股的0.91%，首次授予部分占本次授予 权益总额的 86.25%；预留 19.25万股，占本激励计划草案公告时公 司股本总额13,333.3334万股的0.14%，预留部分占本次授予权益总 额的13.75%。 3、本激励计划首次授予激励对象限制性股票的授予价格为13.71 元/股。预留部分限制性股票授予价格与首次授予部分限制性股票的 授予价格相同。 4、本激励计划首次授予的激励对象共计72人，包括公司公告本 激励计划时在公司（含子公司）任职的高级管理人员、其他核心人员。 首次授予激励对象名单及拟授出权益分配情况如下：
5、限制性股票激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期 （1）有效期 本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获 授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。 （2）授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会 确定，授予日必须为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60日内 按照相关规定召开董事会向激励对象授予限制性股票并完成公告。公司未能在 60日内完成上述工作的，应当及时披露未能完成的原因， 并宣告终止实施本激励计划，未完成授予的限制性股票失效。预留部分须在本激励计划经公司股东大会审议通过后的12个月内授出。 （3）归属安排 本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后 将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，董事、高级管理人员获得的限制性股票不得在下列期间内归属： ①公司年度报告、半年度报告公告前 30日内，因特殊原因推迟 定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日； ②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日； ③自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的 重大事件发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内； ④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。 本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表 所示：
归属比例安排如下表所示：
归属比例安排如下表所示：
不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。 激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增 股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效。 （4）禁售期 禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后其售出限制的时 间段。本激励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，包括但不限于： ①激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转 让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。 ②激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股 票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得 收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。 ③在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法 律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。 6、限制性股票的授予价格 本激励计划首次授予部分限制性股票的授予价格为每股 13.71 元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股13.71元的价 格购买公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。预留部分限 制性股票授予价格与首次授予部分限制性股票的授予价格相同。 7、业绩考核要求 （1）公司层面业绩考核要求 本激励计划首次授予的限制性股票的考核年度为 2022-2024年 三个会计年度，每个会计年度考核一次。
核目标与首次授予部分一致；若预留部分在 2023年授予，则各年度 业绩考核目标如下：
若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当 年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。 （2）激励对象个人层面绩效考核要求 所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核相 关规定组织实施，激励对象的绩效考核结果分为 A、B、C、D四个档 次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
数量=个人当年计划归属的股票数量×个人层面归属比例。 激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不 能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。 本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。 （二）本次激励计划已履行的审批程序和信息披露情况 1、2022年 4月 21日，公司召开第五届董事会第十六次会议审 议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘 要的议案》、《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理 办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年股 权激励计划相关事宜的议案》等议案，公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。 2、2022年 4月 21日，公司召开第五届监事会第十三次会议审 议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘 要的议案》、《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理 办法>的议案》、《关于核实浙江争光实业股份有限公司2022年限制 性股票激励计划激励对象名单的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。 3、2022年4月25日至2022年5月8日，公司通过内部公示栏 和公司内部网站，对本激励计划拟首次授予激励对象的姓名及职务予以公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何对本次激励对象名单提出的异议。2022年 5月 9日，公司在巨潮资讯网上刊登了《浙江 争光实业股份有限公司监事会关于 2022年限制性股票激励计划激励 对象名单的审核意见及公示情况的说明》。 4、2022年5月13日，公司召开2021年年度股东大会，审议通 过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的 议案》、《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022年股权激 励计划相关事宜的议案》，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性 股票所必须的全部事宜。同日，公司披露了《浙江争光实业股份有限公司 2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公 司股票情况的自查报告》。 5、2022年7月7日，公司召开第五届董事会第十九次会议与第 五届监事会第十五次会议，审议通过了《关于调整公司2022年限制 性股票激励计划限制性股票授予价格的议案》《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，公司董事会同意以2022年7月7日作为首次 授予日，并以13.71元/股的授予价格向符合授予条件的72名激励对 象首次授予 120.75万股第二类限制性股票。公司独立董事对此发表 了同意的独立意见，公司监事会对本次授予第二类限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表核查意见，同意公司本激励计划首次授予的激励对象名单，律师出具了相关法律意见书。 6、2023年 5月 12日，公司召开第六届董事会第一次会议与第 六届监事会第一次会议，审议通过了《关于作废 2022年限制性股票 激励计划预留限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，律师出具了相关法律意见书。 7、2023年 7月 10日，公司召开第六届董事会第二次会议与第 六届监事会第二次会议，审议通过了《关于调整公司 2022年限制性 股票激励计划限制性股票授予价格的议案》、《关于 2022年限制性 股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》、《关于作废 2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限 制性股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，监事会对公司 2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属 期的归属名单进行核实并出具了核查意见。 8、2024年7月9日，公司召开第六届董事会第八次会议与第六 届监事会第七次会议，审议通过了《关于调整公司 2022年限制性股 票激励计划限制性股票授予价格的议案》《关于 2022年限制性股票 激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性 股票的议案》。公司监事会对公司 2022年限制性股票激励计划首次 授予部分第二个归属期的归属名单进行核实并出具了核查意见。 9、2025年 7月 11日，公司召开第六届董事会第十四次会议与 第六届监事会第十二次会议，审议通过了《关于调整公司 2022年限 制性股票激励计划限制性股票授予价格的议案》《关于2022年限制 性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的议案》 《关于作废 2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二 类限制性股票的议案》。公司监事会对公司 2022年限制性股票激励 计划首次授予部分第三个归属期的归属名单进行核实并出具了核查 意见。 二、关于本次归属计划与已披露的激励计划的差异性说明 鉴于公司于2022年5月13日召开2021年度股东大会，审议通 过了《关于2021年度利润分配预案的议案》，公司2021年年度权益 分派方案为：以截至2021年12月31日公司的总股本133,333,334 股为基数，向全体股东每10股派发现金股利1.20元（含税），共计 派发现金股利16,000,000.08元（含税）。公司2021年年度权益分 派已于 2022年 6月 14日实施完毕。故调整后的授予价格 P＝ P0-V=13.83元/股-0.12元/股=13.71元/股（其中：P0为调整前的授 予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格）。 鉴于公司于2023年5月12日召开2022年度股东大会，审议通 过了《关于2022年度利润分配预案的议案》，公司2022年年度权益 分派方案为：以截至2022年12月31日公司的总股本133,333,334 股为基数，向全体股东每10股派发现金股利1.20元（含税），共计 派发现金股利16,000,000.08元（含税）。公司2022年年度权益分 派已于 2023年 6月 15日实施完毕。故调整后的授予价格 P＝ P0-V=13.71元/股-0.12元/股=13.59元/股（其中：P0为调整前的授 予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格）。 鉴于公司于2023年5月12日召开了第六届董事会第一次会议和 第六届监事会第一次会议，审议通过了《关于作废 2022年限制性股 票激励计划预留限制性股票的议案》，同意根据公司《激励计划》及其摘要、《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下 简称“《管理办法》”）等相关规定，鉴于公司预留部分限制性股票的有效期已过，对《激励计划》预留的限制性股票共计19.25万股进 行作废处理。 鉴于公司于2024年5月13日召开2023年年度股东大会，审议 通过了《关于公司2023年度利润分配预案的议案》，公司2023年年 度权益分派方案为：以 2023年度权益分派股权登记日的总股本（扣 除回购账户中的股数）为基数，向全体股东每10股派发现金红利2.60元（含税），共计派发现金股利 34,649,025.84元（含税）。公司 2023年年度权益分派已于2024年6月19日实施完毕，按总股本（含 回购股份）折算的每 10股现金红利（含税）=现金分红总额/总股本 *10=34,649,025.84元/133,693,484*10=2.591676元（保留六位小数，最后一位直接截取，不四舍五入），即按总股本（含回购股份）折算的每股现金红利0.2591676元，故限制性股票调整后的授予价格P＝ P0-V=13.59元/股-0.2591676元/股=13.33元/股（其中：P0为调整 前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格）。 鉴于公司于2025年5月19日召开2024年年度股东大会，审议 通过了《关于公司2024年度利润分配预案的议案》，公司2024年年 度权益分派方案为：以 2024年度权益分派股权登记日的总股本（扣 除回购账户中的股数）为基数，向全体股东每10股派发现金红利2.60元（含税），共计派发现金34,742,625.84元（含税）。 公司2024年年度权益分派已于2025年6月19日实施完毕，按 总股本（含回购股份）折算的每10股现金红利（含税）=现金分红总 额/总股本*10=34,742,625.84元/134,053,484股*10股=2.591698元 （保留六位小数，最后一位直接截取，不四舍五入），即按总股本（含回购股份）折算的每股现金红利0.2591698元，故调整后的限制性股 票授予价格P＝P0-V=13.33元/股-0.2591698元/股=13.07元/股（其 中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予 价格）。 除上述调整内容外，本次激励计划其他内容与公司 2021年年度 股东大会审议通过的激励计划一致。本次调整内容在公司 2021年年 度股东大会对董事会的授权范围内，无需提交股东大会审议。 三、本激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的说明 （一）董事会关于第三个归属期符合归属条件的审议情况 2025年7月11日，公司召开第六届董事会第十四次会议和第六 届监事会第十二次会议，审议通过《关于 2022年限制性股票激励计 划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的议案》。根据《管理办法》《激励计划》的相关规定，公司2022年限制性股票激励计划第 三个归属期符合归属条件，同意公司依据 2021年年度股东大会的授 权并按照本激励计划的相关规定为符合条件的 72名激励对象办理第 二类限制性股票归属相关事宜。 （二）关于限制性股票激励计划第三个归属期的说明 根据公司《激励计划》的规定，首次授予第二类限制性股票的第 三个归属期为“自首次授予之日起 36个月后的首个交易日至首次授 予之日起 48个月的最后一个交易日止”。本激励计划首次授予日为 2022年7月7日，因此本激励计划首次授予限制性股票于2025年7 月7日起进入第三个归属期。 （三）限制性股票第三个归属期符合归属条件情况说明 根据公司2021年年度股东大会的授权，按照《浙江争光实业股 份有限公司2022年限制性股票激励计划》的相关规定，公司董事会 认为2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条 件已经成就，具体如下：
四、本激励计划首次授予部分第三个归属期归属情况 （一）首次授予日：2022年7月7日 （二）归属数量：48.18万股 （三）归属人数：72人 （四）授予价格：13.07元/股（调整后） （五）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股 票。
五、监事会意见 经审核，公司监事会认为：公司 2022年限制性股票激励计划首 次授予部分第三个归属期的归属条件已经成就，同意符合归属条件的72名激励对象归属48.18万股限制性股票。本事项符合《管理办法》、公司《激励计划》等相关规定。 因此，监事会一致同意 2022年限制性股票激励计划首次授予部 分第三个归属期归属条件成就的事项。 六、监事会对激励对象名单的核实情况 本次拟归属的72名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、 法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。 综上所述，公司监事会同意本激励计划首次授予部分第三个归属 期的归属激励对象名单。 七、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5%以上股东的，本 次董事会决议日前6个月内买卖公司股票情况说明 本激励计划的激励对象中不包含董事、持股5%以上股东。 经公司自查，参与本激励计划的高级管理人员在本董事会决议日 前6个月内不存在买卖公司股票的行为。 八、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响 （一）按照《企业会计准则第 11号——股份支付》和《企业会 计准则第 22号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在归 属日前的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。 （二）公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据 会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。 九、法律意见书的结论性意见 截至本法律意见书出具日，争光股份本次调整、本次作废及本次 归属相关事项已取得现阶段必要的批准和授权；本次调整、本次作废及本次归属相关事项符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件以及《激励计划（草案）》的相关规定；争光股份尚需按照相关法律、法规、规范性文件的规定履行相应的信息披露义务及办理后续事项。 十、备查文件 （一）第六届董事会第十四次会议决议； （二）第六届监事会第十二次会议决议； （三）国浩律师（杭州）事务所关于浙江争光实业股份有限公司 2022年限制性股票激励计划授予价格调整、部分已授予尚未归属限 制性股票作废及首次授予部分第三个归属期归属条件成就等相关事 项之法律意见书。 特此公告。 浙江争光实业股份有限公司董事会 2025年7月14日 中财网
 |