菱电电控(688667):董事会薪酬与考核委员会关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期、预留授予部分第二个归属期及2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单的核查意见
董事会薪酬与考核委员会关于 2021年限制性股票激励计划首次授予部分 第三个归属期、预留授予部分第二个归属期及 2023年限制性股票激励计划首次授予部分 第一个归属期归属名单的核查意见 武汉菱电汽车电控系统股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）等相关法律、法规及规范性文件和《武汉菱电汽车电控系统股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定对公司《2021年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“2021年激励计划”）首次授予部分第三个归属期、预留授予部分第二个归属期及公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“2023年激励计划”）首次授予部分第一个归属期的归属名单进行了审核，发表核查意见如下： 1、作废限制性股票情况 2021年激励计划首次授予及预留授予、2023年激励计划首次授予的激励对象共计 425名，上述激励对象中已离职 122名激励对象（已合并各期重合人员及排除已披露的相关作废公告中已被取消资格的激励对象）；上述 122名激励对象已不符合 2021年激励计划及 2023年激励计划中有关激励对象的规定，公司董事会取消上述激励对象资格，作废其已获授但尚未归属的限制性股票 724,080股。 因 2021年激励计划首次授予部分第三个归属期、预留授予部分第二个归属期及 2023年激励计划首次授予部分第一个归属期的公司层面业绩考核未达到业绩考核目标值，但达到触发值，公司层面归属比例为 80%，本次 242名符合归属条件的激励对象，其经营单元层面、个人层面归属系数均为 100%，作废其本期不得归属的限制性股票 104,556股；2名激励对象个人层面归属系数为 0%，作废其本期不得归属的限制性股票 2,376股。 公司本次作废 2021年激励计划及 2023年激励计划部分限制性股票符合有关法律、法规及 2021年激励计划和 2023年激励计划的相关规定，不存在损害公司股东利益的情况。因此，董事会薪酬与考核委员会同意公司作废合计 831,012股不得归属的限制性股票。 2、激励对象及归属限制性股票核查情况 除上述作废情况外，2021年激励计划首次授予部分第三个归属期达到归属条件的限制性股票为 202,746股；2021年激励计划预留授予部分第二个归属期达到归属条件的限制性股票为 43,200股；2023年激励计划第一个归属期达到归属条件的限制性股票为 172,311股。本次共 242名激励对象可归属限制性股票，共计 418,257股。 本次拟归属的 242名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合 2021年激励计划及 2023年激励计划规定的激励对象范围，其作为激励对象的主体资格合法、有效，可归属的限制性股票数量共计 418,257股。 2021年激励计划首次授予部分第三个归属期、2021年激励计划预留授予部分第二个归属期及 2023年激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已成就。 本次归属安排和审议程序符合相关法律法规、规范性文件的规定，不存在损害公司及股东利益的情形。 武汉菱电汽车电控系统股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 中财网
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