钱江摩托(000913):上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司关于浙江钱江摩托股份有限公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就事项之独.

时间:2025年07月07日 18:00:22 中财网
原标题:钱江摩托:上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司关于浙江钱江摩托股份有限公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就事项之独立财务顾..

公司简称:钱江摩托 证券代码:000913


上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司
关于
浙江钱江摩托股份有限公司
2022年限制性股票激励计划首次授予部分
第三个解除限售期及预留授予部分第二个解除
限售期解除限售条件成就事项



独立财务顾问报告



2025年 7月

目 录

一、释义........................................................................................................................ 3
二、声明........................................................................................................................ 4
三、基本假设................................................................................................................ 5
四、本激励计划的授权与批准.................................................................................... 6
五、独立财务顾问意见................................................................................................ 9
(一)2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期解除限售条件成就的情况说明 ................................................................................................ 9
(二)2022年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的情况说明 .............................................................................................. 11
(三)2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留授予部分第二个解除限售期解除限售情况 .............................................................. 13
(四)结论性意见 .................................................................................................. 14
六、备查文件及咨询方式.......................................................................................... 15
(一)备查文件 ...................................................................................................... 15
(二)咨询方式 ...................................................................................................... 15


一、释义
1. 公司、钱江摩托:指浙江钱江摩托股份有限公司。

2. 股权激励计划、本激励计划:指《浙江钱江摩托股份有限公司 2022年限制性股票激励计划》。

3. 限制性股票:指公司根据本激励计划规定的条件和价格,授予激励对象一定数量的公司股票,该等股票设置一定期限的限售期,在达到本激励计划规定的解除限售条件后,方可解除限售流通。

4. 激励对象:按照本激励计划规定,获得限制性股票的公司核心管理人员。

5. 授予日:指公司向激励对象授予限制性股票的日期,授予日必须为交易日。

6. 授予价格:指公司授予激励对象每一股限制性股票的价格。

7. 限售期:指激励对象根据本激励计划获授的限制性股票被禁止转让、用于担保、偿还债务的期间。该期限为自激励对象获授限制性股票之日起至该限制性股票解除限售之日止。

8. 解除限售期:指本激励计划规定的解除限售条件成就后,激励对象持有的限制性股票可以解除限售并上市流通的期间。

9. 解除限售条件:指根据限制性股票激励计划激励对象所获限制性股票解除限售所必需满足的条件。

10. 《公司法》:指《中华人民共和国公司法》。

11. 《证券法》:指《中华人民共和国证券法》。

12. 《管理办法》:指《上市公司股权激励管理办法》。

13. 《公司章程》:指《浙江钱江摩托股份有限公司章程》。

14. 中国证监会:指中国证券监督管理委员会。

15. 证券交易所:指深圳证券交易所。

16. 证券登记结算公司:指中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司。

17. 元:指人民币元。


二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明:
(一)本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由钱江摩托提供,本计划所涉及的各方已向独立财务顾问保证:所提供的出具本独立财务顾问报告所依据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时,不存在任何遗漏、虚假或误导性陈述,并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。

(二)本独立财务顾问仅就本次股权激励计划对钱江摩托股东是否公平、合理,对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见,不构成对钱江摩托的任何投资建议,对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险,本独立财务顾问均不承担责任。

(三)本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。

(四)本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的关于本次股权激励计划的相关信息。

(五)本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度,依据客观公正的原则,对本次限制性股票激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了相关资料,调查的范围包括上市公司章程、历次董事会、股东大会决议、最近三年及最近一期公司财务报告、公司的生产经营计划等,并和上市公司相关人员进行了有效的沟通,在此基础上出具了本独立财务顾问报告,并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。

本报告仅供公司本期解除限售事项之目的使用,不得用作任何其他目的。

本公司同意将本公司报告作为公司本期解除限售事项所必备的文件,按照相关法律法规、规章以及深圳证券交易所有关规定进行公告。

本报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规、规章和规范性文件的要求,根据上市公司提供的有关资料制作。


三、基本假设
本财务顾问所发表的独立财务顾问报告,系建立在下列假设基础上: (一)国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化;
(二)本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性;
(三)上市公司对本次限制性股票激励计划所出具的相关文件真实、可靠; (四)本次股权激励计划不存在其他障碍,涉及的所有协议能够得到有效批准,并最终能够如期完成;
(五)本次股权激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议条款全面履行所有义务;
(六)无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。


四、本激励计划的授权与批准
(一)2022年 5月 20日,公司第八届董事会第六次会议审议通过了《关于<浙江钱江摩托股份有限公司 2022年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于<浙江钱江摩托股份有限公司 2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》,作为本激励计划激励对象的关联董事已回避表决。公司第八届监事会第五次会议审议通过了相关议案。公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。

(二)2022年 5月 23日至 2022年 6月 1日,公司对本激励计划首次授予激励对象姓名和职务在公司内网进行了公示,截至公示期满,公司监事会未收到任何人对本次拟激励对象提出任何异议或不良反馈。

2022年 6月 3日,公司监事会发布了《关于 2022年限制性股票激励计划激励对象名单审核意见及公示情况的说明》。

(三)2022年 6月 23日,公司 2022年第一次临时股东大会审议通过了《关于<浙江钱江摩托股份有限公司 2022年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于<浙江钱江摩托股份有限公司 2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》。

公司实施 2022年限制性股票激励计划获得批准,董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票,并办理授予所必需的全部事宜。

(四)2022年 6月 24日,公司披露了《关于 2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》对内幕信息知情人、激励对象在公司 2022年限制性股票激励计划草案公告前 6个月内买卖公司股票的情况进行自查,未发现存在利用与本激励计划相关的内幕信息进行股票买卖的行为。

(五)2022年 6月 29日,公司第八届董事会第七次会议和第八届监事会第名单和授予数量的议案》及《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》,作为本激励计划激励对象的关联董事已回避表决。确定限制性股票的首次授予日为 2022年 6月 30日,向 160名激励对象授予 1539.50万股限制性股票。公司监事会对首次授予激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见,独立董事对上述议案发表了独立意见。

(六)2023年 1月 4日,公司召开第八届董事会第十二次会议、第八届监事会第九次会议,审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》,同意回购注销原激励计划对象郑英豪、宋伟已获授但尚未解锁的 160,000股限制性股票,上述事项经公司 2023年第一次临时股东大会审议通过。

(七)2023年 4月 28日,公司召开第八届董事会第十四次会议、第八届监事会第十次会议,审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》,同意回购注销原激励计划对象高兴已获授但尚未解锁的 50,000股限制性股票,上述事项经公司 2022年度股东大会审议通过。

(八)2023年 6月 21日,公司第八届董事会第十五次会议和第八届监事会第十一次会议审议通过了《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》。确定限制性股票的预留授予日为 2023年 6月 21日,向 16名激励对象授予 47.00万股限制性股票。公司监事会对预留授予激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见,独立董事对上述议案发表了独立意见。

(九)2023年 7月 10日,公司第八届董事会第十六次会议和第八届监事会第十二次会议审议通过《关于 2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》等议案,公司独立董事对相关事项发表了独立意见。

(十)2024年 3月 18日召开的第八届董事会第二十次会议、第八届监事会第十五次会议,审议通过了《关于调整限制性股票回购价格并回购注销部分限制性股票的议案》,同意基于 2022年度权益分派实施情况对限制性股票回购价格进行调整,本次调整后,首次授予的限制性股票回购价格由 5.93元/股调整为5.69元/股。

公司 2022年限制性股票激励计划激励对象 5名离职,1名退休,已不再具备激励对象资格,同意回购注销上述人员已获授但不满足解除限售条件的限制性股票 41.25万股,上述事项经公司 2024年第一次临时股东大会审议通过。

(十一)2024年 7月 5日,公司第九届董事会第二次会议和第九届监事会第二次会议审议通过了《关于 2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期及预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。

(十二)2024年 8月 27日,公司第九届董事会第四次会议和第九届监事会第三次会议审议通过了《关于调整限制性股票回购价格并回购注销部分限制性股票的议案》。同意回购注销公司 2022年度限制性股票激励计划对象 2名已获授但尚未解锁的 10.75万股限制性股票。

(十三)2024年 12月 26日,公司第九届董事会第七次会议和第九届监事会第五次会议审议通过了《关于调整限制性股票回购价格并回购注销部分限制性股票的议案》。同意回购注销公司 2022年度限制性股票激励计划对象 3名已获授但尚未解锁的 6万股限制性股票。

(十四)2025年 7月 7日,公司第九届董事会第九次会议和第九届监事会第七次会议审议通过了《关于 2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。


五、独立财务顾问意见
(一)2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解
除限售期解除限售条件成就的情况说明
1.首次授予部分第三个限售期即将届满
根据公司《2022年限制性股票激励计划》(以下简称“《激励计划》”),公司本激励计划首次授予部分第三个解除限售期为:自首次授予的限制性股票授予登记完成之日起 36个月后的首个交易日起至首次授予的限制性股票授予登记完成之日起 48个月内的最后一个交易日当日止,解除限售比例为获授限制性股票总数的 25%。本激励计划首次授予的限制性股票登记完成之日为 2022年 7月 12日,公司本激励计划首次授予限制性股票的第三个限售期将于 2025年 7月11日届满。

2.首次授予部分第三个解除限售期满足解除限售条件
解除限售期内,同时满足下列条件时,激励对象获授的限制性股票方可解除限售:

解除限售条件成就情况
(一)公司未发生如下任一情形: 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否 定意见或者无法表示意见的审计报告; 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出 具否定意见或无法表示意见的审计报告; 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章 程、公开承诺进行利润分配的情形; 4、法律法规规定不得实行股权激励的; 5、中国证券监督管理委员会(以下简称“中国证监会”) 认定的其他情形。公司未发生前述情形,满 足解除限售条件。
(二)激励对象未发生如下任一情形: 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选; 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适 当人选;激励对象未发生前述情 形,满足解除限售条件。

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其 派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施; 4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司 董事、高级管理人员情形的; 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的; 6、中国证监会认定的其他情形。        
(三)公司层面业绩考核要求 首次授予的限制性股票第三个解除限售期业绩考核目标 如下: 解除限售 净利润 营业收入 研发投入 期 各绩效 40% 30% 30% 指标权重 业绩目标 ∑(绩效指标实际达成值/绩效指标目标值)×绩 达成率 效指标权重 (P) 以 2021年净 2021 2021 以 年营业 以 年研发 利润为基 第三个 收入为基准, 投入为基准, 准,2024年 解除限 2024年营业收 2024年研发投 净利润增长 售期 入增长率不低 入增长率不低 率不低于 30% 30% 于 。 于 。 60% 。 年度业绩目标达 公司层面解除限售比 考核指标 成结果 例(X) X=100% P≥100% 业绩目标达成 80%≤P<100% X=P 率(P) P<80% X=0 注:1、“营业收入”、“净利润”以经公司聘请的会计师事 务所审计的合并报表所载数据为计算依据。 2、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除 非经常性损益的净利润,但剔除本次及其它激励计划股份支付 费用影响的数值为计算依据。经审计,2024年归属于上 市公司股东的扣除非经常 性损益后的净利润较 2021 年同比增长 193.55%;2024 年公司营业收入较 2021年 同比增长 39.95%;2024年 公司研发投入较 2021年同 比增长 69.72%。 综上,业绩目标达成率 P= 144.85%≥100%,公司层面 解除限售比例 X=100%。       
 解除限售 期净利润营业收入研发投入    
 各绩效 指标权重40%30%30%    
 业绩目标 达成率 (P)∑(绩效指标实际达成值/绩效指标目标值)×绩 效指标权重      
 第三个 解除限 售期以 2021年净 利润为基 准,2024年 净利润增长 率不低于 60% 。2021 以 年营业 收入为基准, 2024年营业收 入增长率不低 30% 于 。2021 以 年研发 投入为基准, 2024年研发投 入增长率不低 30% 于 。    
         
 考核指标年度业绩目标达 成结果公司层面解除限售比 例(X)     
 业绩目标达成 率(P)P≥100%X=100%     
  80%≤P<100%X=P     
  P<80%X=0     
         
(四)个人层面绩效考核要求 激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的 相关规定实施。并依照激励对象的考核结果确定其解除限售 比例,激励对象的绩效考核结果划分为“S、A、B+、B、B-、 C、D”七个档次,考核评价表适用于考核对象。届时根据下 表确定激励对象的解除限售比例: 考核结果 S A B+ B B- C D 个人层面 100% 100% 100% 90% 80% 50% 0本次激励计划仍在职的首 次授予部分中 146名激励 对象考核结果为 S或 A或 B+,当期个人层面解除限 售比例为 100%。 首次授予部分中 1名激励 对象暂缓个人考核。       
 考核结果SAB+BB-CD
 个人层面100%100%100%90%80%50%0
         

 解除限售 比例         
           
综上所述,董事会认为公司《激励计划》首次授予部分第三个解除限售期解除限售条件已经成就,同意公司按照激励计划的相关规定为符合条件的激励对象办理解除限售相关事宜。

(二)2022年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解
除限售期解除限售条件成就的情况说明
1.预留授予部分第二个限售期已届满
根据公司《2022年限制性股票激励计划》,公司本激励计划预留授予部分第二个解除限售期为:自预留授予的限制性股票授予登记完成之日起 24个月后的首个交易日起至首次授予的限制性股票授予登记完成之日起 48个月内的最后一个交易日当日止,解除限售比例为获授限制性股票总数的 25%。本激励计划预留授予的限制性股票登记完成之日为 2023年 7月 5日,公司本激励计划首次授予限制性股票的第二个限售期已于 2025年 7月 4日届满。

2. 预留授予部分第二个解除限售期满足解除限售条件情况的说明
解除限售期内,同时满足下列条件时,激励对象获授的限制性股票方可解除限售:

解除限售条件成就情况
(一)公司未发生如下任一情形: 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否 定意见或者无法表示意见的审计报告; 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出 具否定意见或无法表示意见的审计报告; 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章 程、公开承诺进行利润分配的情形; 4、法律法规规定不得实行股权激励的;公司未发生前述情形,满 足解除限售条件。

5、中国证券监督管理委员会(以下简称“中国证监会”) 认定的其他情形。    
(二)激励对象未发生如下任一情形: 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选; 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适 当人选; 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其 派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施; 4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司 董事、高级管理人员情形的; 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的; 6、中国证监会认定的其他情形。激励对象未发生前述情 形,满足解除限售条件。   
(三)公司层面业绩考核要求 预留授予的限制性股票第二个解除限售期业绩考核目标 如下: 解除限售 净利润 营业收入 研发投入 期 各绩效 40% 30% 30% 指标权重 业绩目标 ∑(绩效指标实际达成值/绩效指标目标值)×绩 达成率 效指标权重 (P) 以 2021年净 以 2021年营业 以 2021年研发 利润为基 第二个 收入为基准, 投入为基准, 2024 准, 年 解除限 2024年营业收 2024年研发投 净利润增长 售期 入增长率不低 入增长率不低 率不低于 于 30%。 于 30%。 60% 。 年度业绩目标达 公司层面解除限售比 考核指标 成结果 例(X) P≥100% X=100% 业绩目标达成 80%≤P<100% X=P 率(P) P<80% X=0 注:1、“营业收入”、“净利润”以经公司聘请的会计师事 务所审计的合并报表所载数据为计算依据。 2、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除 非经常性损益的净利润,但剔除本次及其它激励计划股份支付 费用影响的数值为计算依据。经审计,2024年归属于上 市公司股东的扣除非经常 性损益后的净利润较 2021 年同比增长 193.55%;2024 年公司营业收入较 2021年 同比增长 39.95%;2024年 公司研发投入较 2021年同 比增长 69.72%。 综上,业绩目标达成率 P= 144.85%≥100%,公司层面 解除限售比例 X=100%。   
 解除限售 期净利润营业收入研发投入
 各绩效 指标权重40%30%30%
 业绩目标 达成率 (P)∑(绩效指标实际达成值/绩效指标目标值)×绩 效指标权重  
 第二个 解除限 售期以 2021年净 利润为基 2024 准, 年 净利润增长 率不低于 60% 。以 2021年营业 收入为基准, 2024年营业收 入增长率不低 于 30%。以 2021年研发 投入为基准, 2024年研发投 入增长率不低 于 30%。
     
 考核指标年度业绩目标达 成结果公司层面解除限售比 例(X) 
 业绩目标达成 率(P)P≥100%X=100% 
  80%≤P<100%X=P 
  P<80%X=0 
     
(四)个人层面绩效考核要求本次激励计划仍在职的预 留授予部分中 13名激励对   

激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的 相关规定实施。并依照激励对象的考核结果确定其解除限售 比例,激励对象的绩效考核结果划分为“S、A、B+、B、B-、 C、D”七个档次,考核评价表适用于考核对象。届时根据下 表确定激励对象的解除限售比例: 考核结果 S A B+ B B- C D 个人层面 解除限售 100% 100% 100% 90% 80% 50% 0 比例 若公司层面业绩考核当年度达到业绩考核目标,激励对 象当年实际可解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×公 司层面解除限售比例(X)×个人层面解除限售比例。象考核结果为 S或 A或 B+,当期个人层面解除限 售比例为 100%。       
 考核结果SAB+BB-CD
 个人层面 解除限售 比例100%100%100%90%80%50%0
         
综上所述,董事会认为公司《激励计划》预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件已经成就,同意公司按照激励计划的相关规定为符合条件的激励对象办理解除限售相关事宜。

(三)2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解
除限售期及预留授予部分第二个解除限售期解除限售情况
根据公司《激励计划》的相关规定,本激励计划首次授予部分第三个解除限售期可解除限售的激励对象人数为 146人,可解除限售的限制性股票数量为359.625万股,约占公司目前股本总额的 0.6829%。本激励计划首次授予部分第三个解除限售期可解除限售的激励对象及股票数量如下:

序号姓名国 籍职务已获授的限制性 股票数量(万 股)本次可解除限 售限制性股票 数量(万股)本次解除限 售数量占已 获授限制性 股票比例
1郭东 劭中 国董事、总 经理2005025%
2吴萍 辉中 国副总经理802025%
3江传 敏中 国财务总监601525%
4王海 斌中 国董事会秘 书5012.525%
5孙勇中 国副总经理601525%
其他激励对象(141人)988.5247.12525%   
合计1,438.5359.62525%   
注:1、上表中不包含本次 1名已离职的激励对象及其获授的限制性股票数量; 2、首次授予部分中 1名激励对象因个人考核结果存在争议,暂缓解禁,若后续考核结果达标,则将解除限售本期限制性股票 0.5万股,若未达标,则按规定回购注销相应权益。


本激励计划预留授予部分第二个解除限售期可解除限售的激励对象人数为13人,可解除限售的限制性股票数量为 10.25万股,约占公司目前股本总额的0.0195%。本激励计划预留授予部分第二个解除限售期可解除限售的激励对象及股票数量如下:

职务已获授的限制 性股票数量 (万股)本次可解除 限售限制性 股票数量 (万股)本次解除限售 数量占已获授 限制性股票比 例
13 其他激励对象( 人)4110.2525%
合计4110.2525%
注:1、上表中不包含本次 1名已离职的激励对象及其获授的限制性股票数量。

(四)结论性意见
综上,本独立财务顾问认为,截至报告出具日,钱江摩托本期解除限售的激励对象符合《激励计划》规定的解除限售所必须满足的条件,且已经取得必要的批准和授权,符合《公司法》《证券法》以及《管理办法》等法律法规、规章和规范性文件的相关规定。公司本期解除限售尚需按照《管理办法》及《激励计划》的相关规定在规定期限内进行信息披露和深圳证券交易所办理相应后续手续。
六、备查文件及咨询方式
(一)备查文件
1、浙江钱江摩托股份有限公司第九届董事会独立董事第三次专门会议审查意见; 2、浙江钱江摩托股份有限公司第九届董事会第九次会议决议;
3、浙江钱江摩托股份有限公司第九届监事会第七次会议决议。

(二)咨询方式
单位名称: 上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司
经 办 人: 鲁红
联系电话:021-52588686
传 真:021-52583528
联系地址:上海市新华路 639号
邮 编:200052


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