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光迅科技(002281):武汉光迅科技股份有限公司关于2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告
| 时间：2025年06月29日 15:57:26 中财网 |
关于2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票
第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、公司2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售的股份数量为6,453,200股，占公司目前总股本比例为0.7998%。
2、本次申请解除股份限售的股东人数为713人。
3、本次解除限售的限制性股票上市流通日为2025年7月2日。
4、本次实施的限制性股票激励计划与已披露的限制性股票激励计划不存在差异。
武汉光迅科技股份有限公司（以下简称“公司”）第七届董事会第二十六次会议审议通过了《关于 2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，本次符合解除限售条件的激励对象为713人，可申请解除限售并上市流通的限制性股票数量为6,453,200股，占公司目前总股本比例为0.7998%。现将具体情况公告如下：
一、2022年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
1、2022年8月25日，公司第六届董事会第三十三次会议和第六届监事会第二十九次会议审议通过了《武汉光迅科技股份有限公司 2022年限制性股票激励计划（草案）及其摘要》，监事会对公司本次股权激励计划的激励对象名单进行了核实。
2、2023年4月3日，公司第七届董事会第五次会议和第七届监事会第五次会议审议通过了《武汉光迅科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）及其摘要》，监事会对公司本次股权激励计划调整后的激励对象名单进行了核实。
3、2023年4月19日，公司2023年第一次临时股东大会通过了《武汉光迅科技科技股份有限公司 2022年限制性股票激励计划绩效考核办法》《武汉光迅科技股份有限公司 2022年限制性股票激励计划管理办法》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
4、2023年6月5日，公司第七届董事会第八次会议和第七届监事会第八次会议审议通过了《关于调整 2022年限制性股票激励计划授予名单和数量的议案》《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，监事会对2022年限制性股票激励计划授予日激励对象名单进行了核查。
5、2023年9月22日，公司第七届董事会第十二次会议和第七届监事会第十一次会议审议通过了《关于调整授予价格并向 2022年限制性股票激励计划暂缓授予的激励对象授予限制性股票的议案》，监事会对 2022年限制性股票激励计划暂缓授予的激励对象名单进行了核查。
6、2023年10月27日，公司第七届董事会第十三次会议和第七届监事会第十二次会议审议通过了《关于回购注销2017年、2019年及2022年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，公司 2022年限制性股票激励计划的激励对象 3人因离职已不符合激励条件，上述人员所持有的7.8万股限制性股票全部由公司回购注销，监事会发表了核查意见。2023年11月13日，公司2023年第二次临时股东大会通过了上述议案。
7、2024年9月29日，公司第七届董事会第二十次会议和第七届监事会第十九次会议审议通过了《关于回购注销2022年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，公司2022年限制性股票激励计划的激励对象21人因离职已不符合激励条件，上述人员所持有的60.93万股限制性股票全部由公司回购注销，监事会发表了核查意见。2024年10月23日，公司2024年第二次临时股东大会通过了上述议案。
8、2025年6月20日，公司第七届董事会第二十六次会议和第七届监事会第二十四次会议审议通过了《关于 2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。根据公司《2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的规定，董事会同意对首次授予的713名符合解除限售条件的激励对象第一个解除限售期解除限售，可解除限售的限制性股票数量为6,453,200股。
二、2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
（一）2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期 根据公司《2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）》，限制性股票自授予之日起 24个月内为锁定期，首次授予的限制性股票第一个解除限售期为自限制性股票登记完成之日起24个月后的首个交易日起至股权登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止，第一个解除限售期可解除限售数量占获授限制性股票数量的三分之一。公司2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票的上市日为2023年6月21日，首次授予的限制性股票的第一个锁定期于2025年6月20日期满，将于2025年6月21日进入第一个解除限售期。
（二）2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
| 解除限售条件 | 成就情况 |
| 1、公司业绩考核要求： （1）以2021年业绩为基数，2023年净利润复合增长率 不低于6%且不低于同行业平均水平或对标企业75分位 值； （2）2023年净资产收益率不低于8.9%，且不低于同行 业平均水平或对标企业75分位值； （3）2023年新产品销售收入占主营业务收入比例不低 于21%。 | （1）经立信会计师事务所（特殊普通合 伙）审计，以2021年为基数，公司2023 年归属于上市公司股东的扣除非经常性损 益的净利润复合增长率为9.62%，不低于 6%，且高于同行业平均扣除非经常性损益 的净利润复合增长率（-24.97%）。满足解 除限售条件。 （2）2023年公司扣除非经常性损益的加 权平均净资产收益率为8.98%，不低于 8.9%，且高于同行业平均扣除非经常性损 益的加权平均净资产收益率（-0.46%）。 满足解除限售条件。 （3）公司2023年新产品销售收入占主营 业务收入的比例为31.32%，不低于21%。 满足解除限售条件。 |
| 2、公司未发生如下情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出 具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计 师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公 司章程》、公开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。 | 公司未发生左述任一情形，满足解除限售 条件。 |
| 3、激励对象未发生如下任一情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为 不适当人选； （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会 及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管 理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 | 激励对象未发生左述任一情形，满足解除 限售条件。 | |||||
| 4、激励对象个人层面考核： 激励对象个人考核按照公司《2022年限制性股票激励计 划绩效考核办法》分年进行考核，根据个人的绩效考评 评价指标确定考评结果，原则上绩效评价结果划分为A、 B、C和D四个档次。届时根据以下考核评级表中对应的 个人层面解除限售比例确定激励对象实际解除限售的股 份数量： | 713名首次授予的激励对象2023年度考核 分数均达到90分以上（含90分），可100% 解除限售。 | |||||
| 评价标准 | A | B | C | D | ||
| 加权分数(S) | S≥90 | 90＞S≥80 | 80＞S≥60 | S<60 | ||
| 解除限售比例 | 100% | 80% | 50% | 不能解 除限售 |
（2）在股权激励有效期内，若公司本年度及未来实施公开发行或非公开发行等产生影响净资产的行为，则新增加的净资产在业绩考核时不计入当年以及未来年度净资产。
（3）在年度考核过程中对标企业样本若出现主营业务发生重大变化或出现偏离幅度过大的样本值，则将由公司董事会在年终考核时剔除或更换样本。
（4）激励对象个人层面考核年度与公司业绩考核年度一致，即2023年—2025年。首次授予的限制性股票第一个解除限售期对应的个人层面考核年度与公司业绩考核年度均为2023年度。
（5）上述同行业指WIND行业分类“信息技术行业-技术硬件与设备”中所有境内A股上市公司。
综上所述，董事会认为2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已经成就，且本次实施的股权激励计划与已披露的激励计划无差异。
三、2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期的解除限1、本次解除限售的限制性股票上市流通日为：2025年7月2日。
2、本次解除限售的限制性股票数量为6,453,200股，占2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票总数的比例为 33.3333%，占公司目前总股本的比例为0.7998%。
3、本次申请解锁的激励对象人数为713人，具体如下：
单位：股
| 姓名 | 职务 | 获授的限制 性股票数量 | 已解除限 售数量 | 本次可解除 限售数量 | 剩余未解除限 售的限制性股 票数量 |
| 黄宣泽 | 董事长 | 147,000 | 0 | 49,000 | 98,000 |
| 胡强高 | 董事、总经理 | 147,000 | 0 | 49,000 | 98,000 |
| 向明 | 董事会秘书、财务总监 | 141,000 | 0 | 47,000 | 94,000 |
| 卜勤练 | 副总经理 | 141,000 | 0 | 47,000 | 94,000 |
| 张军 | 副总经理 | 141,000 | 0 | 47,000 | 94,000 |
| 刘家胜 | 副总经理 | 90,000 | 0 | 30,000 | 60,000 |
| 何宗涛 | 副总经理 | 90,000 | 0 | 30,000 | 60,000 |
| 向东亮 | 职工董事 | 61,200 | 0 | 20,400 | 40,800 |
| 相关核心骨干人员（705人） | 18,401,400 | 0 | 6,133,800 | 12,267,600 | |
| 合计（713人） | 19,359,600 | 0 | 6,453,200 | 12,906,400 |
四、解除限售后的股本结构变动表
| 股份类型 | 本次变动前 | 本次变动 股份数（股） | 本次变动后 | ||
| 股份数量 比例 （股） | |||||
| 股份数量 （股） | 比例 | ||||
| 一、有限售条件的流通股 | 33,666,718 | 4.17% | -6,453,200 | 27,213,518 | 3.37% |
| 二、无限售条件的流通股 | 773,185,034 | 95.83% | 6,453,200 | 779,638,234 | 96.63% |
| 三、股份总数 | 806,851,752 | 100.00% | 0 | 806,851,752 | 100.00% |
五、董事会薪酬与考核委员会意见
经核查，董事会薪酬与考核委员会认为：本次可解除限售的激励对象资格符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）》等相符，且公司业绩指标等其他解除限售条件均已达成。公司 713名 2022年限制性股票激励计划首次授予的激励对象在第一个解除限售期内满足解除限售条件，同意公司办理相关解除限售事宜。
六、监事会意见
经对公司 2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期可解除限售的激励对象名单及数量进行核查后认为：根据《武汉光迅科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）》及《武汉光迅科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划绩效考核办法》的有关规定，公司 2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期的解除限售条件已成就，同意公司为 713名激励对象持有的符合解除限售条件的6,453,200股限制性股票办理解除限售手续。
七、北京市嘉源律师事务所出具的法律意见
北京市嘉源律师事务所对公司 2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售事项发表法律意见如下：
本次解除限售已履行必要的授权和批准；公司《激励计划》设定的首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已经成就；本次可解除限售的相关激励对象资格合法、有效，可解除限售的股票数量符合《管理办法》、公司《激励计划》的相关规定。
八、上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司出具的独立财务顾问报告 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司对公司 2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就情况及本次可解除限售的限制性股票情况发表意见如下：
截至本独立财务顾问报告出具日，光迅科技和本次解除限售的激励对象均符合《激励计划》规定的解除限售所必须满足的条件，本激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售事项已取得必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》以及《管理办法》等法规的相关规定，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
九、备查文件
1、《武汉光迅科技股份有限公司第七届董事会第二十六次会议决议》； 2、《武汉光迅科技股份有限公司第七届监事会第二十四次会议决议》； 3、《武汉光迅科技股份有限公司监事会关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的激励对象名单及数量的核查意见》；
4、《武汉光迅科技股份有限公司第七届董事会薪酬与考核委员会2025年第四次会议意见》；
5、《北京市嘉源律师事务所关于武汉光迅科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售事项的法律意见书》； 6、《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于武汉光迅科技股份有限公司 2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就事项之独立财务顾问报告》；
7、股权激励计划获得股份解除限售申请表；
8、限售股份明细表。
特此公告
武汉光迅科技股份有限公司董事会
二○二五年六月三十日
中财网