*ST智胜(002253):年报信息披露重大差错责任追究制度（2025年6月）
年报信息披露重大差错责任追究制度 （2025年6月26日，经第九届董事会第一次会议审议通过） 第一章 总则 第一条 为提高公司规范运作水平，增强信息披露的真实性、准 确性、完整性和及时性，提高年报信息披露质量和透明度，根据有关法律、法规结合公司实际情况，制订本制度。 第二条 本制度所称责任追究制度，是指年报信息披露工作中有 关人员不履行或不正确履行职责、义务或其他个人原因，对公司造成重大经济损失或造成不良社会影响时的追究与处理制度。 第三条 本制度适用于公司董事、高级管理人员、子公司负责人、 控股股东及实际控制人以及与年报信息披露工作有关的其他人员。 第四条 公司实行责任追究制度，遵循过错与责任相适应、责任 与权利对等的原则。 第五条 公司董事会秘书负责收集、汇总与追究责任有关的资料， 按制度规定提出相关处理方案，逐级上报董事会批准。 第二章 年报信息披露重大差错的责任追究 第六条 有下列情形之一的，应当追究责任人的责任： 1、违反《公司法》《证券法》《企业会计准则》和《企业会计制 度》等法律、法规，致使公司年报信息披露发生重大差错或造成严重不良影响。 2、违反《上市公司信息披露管理办法》《深圳证券交易所股票 上市规则》以及中国证监会和深圳证券交易所发布的有关年报信息披露指引、准则、通知等，致使公司年报信息披露发生重大差错或造成严重不良影响。 3、违反《公司章程》《信息披露管理制度》以及其他内部控制制 度，致使公司年报信息披露发生重大差错或造成严重不良影响。 4、未按照年报信息披露工作中的规程办事，致使公司年报信息 披露发生重大差错或造成严重不良影响。 第七条 有下列情形之一的，可以从重或者加重处罚： 1、情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因 素所致。 2、打击、报复、陷害调查人或干扰、阻挠责任追究调查。 3、不执行董事会依法作出的处理决定。 第八条 有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免于处理： 1、有效阻止不良后果发生。 2、主动纠正和挽回全部或者大部分损失。 3、确因意外和不可抗力等非主观因素造成。 4、董事会认为应当从轻、减轻或者免于处理的其他情形。 第九条 公司在对责任人作出处理前，应当听取责任人的意见， 保障其陈述和申辩的权利。 第三章 追究责任的形式及种类 第十条 追究责任的形式： 1、责令改正并作检讨。 2、警告。 3、通报批评。 4、调离岗位、停职、降职、撤职。 5、赔偿损失。 6、解除劳动合同。 第十一条 董事、高级管理人员、子公司负责人出现责任追究事 件时，公司在进行上述处罚的同时可附带经济处罚，罚金由董事会视情节确定。 第四章 附则 第十二条 本制度未尽事宜，或者与有关法律、法规相悖的，按 有关法律、法规处理。 第十三条 本制度由公司董事会负责解释和修订。 第十四条 本制度经公司董事会审议通过并公告之日起施行。 中财网
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