圣邦股份(300661):2025年股票期权激励计划首次授予登记完成
圣邦微电子（北京）股份有限公司 关于2025年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1、股票期权代码：036599 2、股票期权简称：圣邦JLC8 3、首次授予登记数量：337,220份 4、首次授予登记人数：15人 5、首次授予登记完成日：2025年6月24日 根据《上市公司股权激励管理办法》《圣邦微电子（北京）股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）》以及深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关业务规则的规定，圣邦微电子（北京）股份有限公司（以下简称“公司”）已完成2025年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予登记工作，现将有关情况公告如下： 一、本激励计划已履行的审批程序 （一）2025年4月18日，公司召开第五届董事会第五次会议、第五届监事会第五次会议审议通过了《关于<圣邦微电子（北京）股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。 （二）2025年4月19日至2025年4月28日，公司对本激励计划拟首次授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期限内，公司监事会未收到任何异议。2025年4月30日，公司监事会发表了《监事会关于2025年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。 （三）2025年5月6日，公司2025年第一次临时股东大会审议通过了《关于<圣邦微电子（北京）股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司实施本激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权，并办理授予所必需的全部事宜。 （四）2025年5月6日，公司第五届董事会第七次会议和第五届监事会第七次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予2025年股票期权的议案》。该议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，监事会对首次授予激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见。 （五）2025年6月20日，公司第五届董事会第十次会议和第五届监事会第十次会议审议通过《关于调整公司股权激励计划相关事项的议案》。监事会对上述事项进行了审核并发表了核查意见。 二、股票期权首次授予的具体情况 （一）首次授予日：2025年5月6日 （二）股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票 （三）首次授予数量：10,000,000份 （四）首次授予人数：1,466人 （五）首次授予行权价格：96.00元/份 （六）行权安排 本激励计划的等待期届满之后，激励对象获授的股票期权进入可行权期。股票期权在满足相应行权条件后将按本激励计划的行权安排进行行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权： 1、公司年度报告、半年度报告公告前十五日内； 2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内； 3、自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止； 4、中国证券监督管理委员会及深圳证券交易所规定的其他期间。 如相关法律、行政法规、部门规章对不得行权的期间另有新的规定的，则以新的相关规定为准。 本激励计划首次授予股票期权的行权期及各期行权时间和比例的安排如下表所示：
各行权期内，当期可行权但未行权或因未满足行权条件而不能行权的股票期权，由公司办理注销。 （七）股票期权的行权条件 各行权期内，同时满足下列条件的，激励对象获授的股票期权方可行权： 1、公司未发生如下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。 2、激励对象未发生如下任一情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 公司发生上述第1条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第2条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。 3、公司层面业绩考核要求 本激励计划首次授予部分的考核年度为2025-2028年四个会计年度，每个会计年度考核一次。 对各考核年度的营业收入值（A）或营业收入累计值（B）进行考核，根据下述任一指标完成情况确定公司层面行权比例X，各年度业绩考核目标安排如下表所示：
各行权期内，公司未满足相应业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年已获授但尚未行权的股票期权由公司注销。 4、个人层面绩效考核要求 公司董事会薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其行权比例，若公司层面各年度业绩考核达标，则激励对象个人当年实际行权额度=个人层面标准系数×个人当年计划行权额度×公司层面行权比例。 激励对象的绩效评价结果划分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）和不合格（D）四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象行权比例：
三、首次授予股票期权的登记完成情况 （一）期权简称：圣邦JLC8 （二）期权代码：036599 （三）首次授予登记完成日：2025年6月24日 （四）首次授予股票期权的具体分配情况如下：
2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事，不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 3、部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。 四、激励对象获授的股票期权与公司公示情况一致性的说明 鉴于本激励计划确定首次授予日之后部分激励对象因个人原因自愿放弃授予的股票期权，根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2025年股票期权激励计划》的有关规定及公司2025年第一次临时股东大会的授权，公司召开第五届董事会第十次会议和第五届监事会第十次会议审议通过《关于调整公司股权激励计划相关事项的议案》。调整后，本激励计划首次授予激励对象为15人，首次授予股票期权为259,400份。 2025年5月23日，公司2024年度股东大会审议通过《关于2024年度利润分配及资本公积金转增股本预案的议案》。2025年6月13日，公司发布了《2024年年度权益分派实施公告》，2024年年度权益分派实施方案为：以公司现有总股本475,308,030股为基数，向全体股东每10股派2.00元人民币现金（含税），同时，以资本公积金向全体股东每10股转增3股。2025年6月20日，公司权益分派实施完毕。根据《上市公司股权激励管理办法》以及公司《2025年股票期权激励计划》的相关规定，应对激励计划授予权益数量及价格进行相应调整。 经过调整，首次授予的尚未登记的股票期权数量由259,400份调整为337,220份，首次授予价格由96.00元/股调整为73.69元/股。 综上所述，本次实际向15名激励对象授予登记337,220份股票期权。 除此之外，激励对象获授股票期权情况与公示情况一致。 特此公告。 圣邦微电子（北京）股份有限公司董事会 2025年6月24日 中财网
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