宇通重工(600817):董事会薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划之激励对象名单的公示情况说明及核查意见
宇通重工股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于2025年限制性股票激励计划之激励对象名单的公示情况 说明及核查意见 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 宇通重工股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年6月 4日召开公司第十二届董事会第五次会议和第十一届监事会第三 十七次会议，审议通过了《关于<公司2025年限制性股票激励计 划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。根据《上市公司股 权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律、法规及 规范性文件和《公司章程》的规定，公司对2025年限制性股票 激励计划（以下简称“本次激励计划”）拟激励对象的姓名和职 务在公司内部进行了公示。公司董事会薪酬与考核委员会结合公 示情况对拟激励对象进行了核查，相关公示情况及核查意见如下： 一、公示情况及核查方式 （一）激励对象的公示情况 公司于2025年6月5日在上海证券交易所网站 (www.sse.com.cn)披露了《公司2025年限制性股票激励计划（草 案）》及其摘要、《公司2025年限制性股票激励计划实施考核管 理办法》及《公司2025年限制性股票激励计划激励对象名单》 等文件。公司于2025年6月5日至2025年6月14日在公司内 部公示了本次拟激励对象的姓名及职务等信息。 截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何对 本次拟激励对象提出的异议。 （二）董事会薪酬与考核委员会对激励对象的核查方式 公司董事会薪酬与考核委员会核查了本次拟激励对象的名单、 激励对象在公司或公司子公司担任的职务等文件。 二、董事会薪酬与考核委员会核查意见 根据《管理办法》和《公司2025年限制性股票激励计划 （草案）》，以及公司董事会薪酬与考核委员会对拟激励对象名单 的公示情况并结合董事会薪酬与考核委员会的核查结果，发表核 查意见如下： 1、列入公司本次激励计划的拟激励对象均具备《中华人民 共和国公司法》《管理办法》等法律、法规和规范性文件及《公 司章程》规定的相关任职资格。 2、激励对象符合《管理办法》及本次激励计划规定的条件， 均为在公司（含子公司）任职的董事、中高级管理人员；不包括 公司独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东 或实际控制人及其配偶、父母、子女。 3、激励对象均不存在《管理办法》第八条规定的不得成为 激励对象的情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适 当人选； （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其 派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司 董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 且激励对象不存在“公司董事会认定其他严重违反公司有关 规定的”之情形。 综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，列入本次激励计 符合本次激励计划规定的激励对象条件，其作为本次激励计划激 励对象的主体资格合法、有效。 特此公告。 宇通重工股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 二零二五年六月十九日 中财网
 |