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芯瑞达(002983):2025年限制性股票激励计划授予登记完成
| 时间：2025年06月19日 17:21:29 中财网 |
关于 2025年限制性股票激励计划授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。重要内容提示：
1、限制性股票授予日：2025年 5月 20日
2、授予的限制性股票上市日：2025年 6月 26日
3、授予登记人数：57人
4、授予数量：96.86万股
5、授予价格：8.36元/股
6、股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A股普通股股票
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，安徽芯瑞达科技股份有限公司（以下简称“公司”“芯瑞达”）完成了2025年限制性股票激励计划（以下简称“本期激励计划”、“激励计划”）的授予登记工作，具体情况公告如下：
一、本期激励计划已履行的相关审批程序
（一）2025年 4月 11日，公司召开董事会薪酬与考核委员会 2025年第一次会议审议通过，审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》。
（二）2025年 4月 22日，公司第三届董事会第十八次会议审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025年限制性股票激励计划有关事宜的议案》，公司第三届监事会第十五次会议审议通过了相关议案。
（三）2025年 4月 23日至 2025年 5月 2日，公司对本期激励计划授予激励对象姓名和职务在公司内部电子邮件进行了公示，截至公示期满，公司监事会未收到任何异议。2025年 5月 15日，公司披露了《监事会关于公司 2025年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
（四）2025年 5月 20日，公司 2024年度股东大会审议并通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025年限制性股票激励计划有关事宜的议案》。公司实施 2025年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。2025年 5月 21日，公司披露了《关于公司 2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（五）2025年 5月 20日，公司第三届董事会第十九次会议和第三届监事会第十六次会议审议通过了《关于调整公司 2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，前述议案已经公司董事会薪酬与考核委员会 2025年第二次会议审议通过，公司监事会对激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见。
二、限制性股票授予的具体情况
（一）授予日：2025年5月20日
（二）授予数量：96.86万股
（三）股票来源：公司向激励对象定向发行本公司A股普通股股票
（四）授予对象：共计57人，为公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干员工
（五）授予价格：8.36元/股
（六）本次激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
| 姓名 | 职位 | 获授的权益 数量（万股） | 占本激励计 划授予权益 总数的比例 | 占本激励计 划授予日公 司股本总额 的比例 | 授予情况 |
| 一、董事、高级管理人员 | |||||
| 李泉涌 | 董事、轮值总经 理 | 23.26 | 19.36% | 0.10% | 本次授予 |
| 王光照 | 董事、副总经理 | 5.50 | 4.58% | 0.02% | 本次授予 |
| 张红贵 | 董事 | 2.00 | 1.66% | 0.01% | 本次授予 |
| 唐先胜 | 董事、董事会秘 书、财务总监 | 6.72 | 5.59% | 0.03% | 暂缓授予 |
| 吴疆 | 董事、销售总监 | 16.56 | 13.78% | 0.07% | 暂缓授予 |
| 二、中层管理人员、核心骨干员工 | |||||
| 中层管理人员、核心骨干员 工（54人） | 66.10 | 55.02% | 0.30% | 本次授予 | |
| 合计（59人） | 120.14 | 100% | 0.54% | - |
（七）本期激励计划的限售期和解除限售安排
本期激励计划限制性股票限售期分别为自限制性股票授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月。激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
当期解除限售的条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售。限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票将由公司按本期激励计划规定的回购原则回购注销。
本期激励计划限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
| 解除限售安排 | 解除限售时间 | 解除限售比例 |
| 第一个 | 自相应部分限制性股票授予登记完成日起12个月后的首个交 | 50% |
| 解除限售期 | 易日起至相应部分限制性股票授予登记完成日起24个月内的 最后一个交易日当日止 | |
| 第二个 解除限售期 | 自相应部分限制性股票授予登记完成日起24个月后的首个交 易日起至相应部分限制性股票授予登记完成日起36个月内的 最后一个交易日当日止 | 30% |
| 第三个 解除限售期 | 自相应部分限制性股票授予登记完成日起36个月后的首个交 易日起至相应部分限制性股票授予登记完成日起48个月内的 最后一个交易日当日止 | 20% |
1、公司层面业绩考核要求
限制性股票考核年度为 2025-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次，对各考核年度的净利润（A）进行考核和车载显示收入（B）进行考核，并根据考核指标完成情况确定公司层面解除限售比例（X）。
公司层面各考核指标目标如下：
| 解除限售期 | 对应考核 年度 | 业绩考核指标：净利润（A） | 业绩考核指标：车载显示收入（B） | ||
| 目标值（An） | 触发值（Am） | 目标值（Bn） | 触发值（Bm） | ||
| 第一个解除 限售期 | 2025 | 1.56亿元 | 1.248亿元 | 0.50亿元 | 0.40亿元 |
| 第二个解除 限售期 | 2026 | 1.89亿元 | 1.512亿元 | 1.00亿元 | 0.80亿元 |
| 第三个解除 限售期 | 2027 | 2.24亿元 | 1.792亿元 | 2.00亿元 | 1.60亿元 |
| 业绩考核目标 | 业绩完成情况 | 指标对应系数 | |||
| 净利润（A） （权重占比：50%） | A≥An | a=100% | |||
| Am≤A＜An | a=A/An | ||||
| A＜Am | a=0 | ||||
| 车载显示收入（B） （权重占比：50%） | B≥Bn | b=100% | |||
| Bm≤B＜Bn | b=B/Bn | ||||
| B＜Bm | b=0 | ||||
| 公司层面解除限售比例（X） | X=a*50%+b*50% |
若限制性股票某个解除限售期的公司层面解除限售比例小于 100%，所有激励对象不能解除限售的部分限制性股票，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。
2、个人层面绩效考核要求
激励对象个人绩效考评结果按照公司现行薪酬与考核制度的相关规定组织实施。各考核等级对应的个人层面解除限售比例（N）如下：
| 评价标准 | A | B | C | D |
| 个人层面解除限售比例（N） | 100% | 80% | 60% | 0 |
因个人层面绩效考核结果导致未能解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本期激励计划的尚未解除限售的某一批次/多个批次的限制性股票取消解除限售或终止本期激励计划。
（九）本次激励计划授予后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
三、本次实施的激励计划与股东大会通过的激励计划的差异情况
鉴于公司 2025年限制性股票激励计划原拟授予的激励对象中，1名激励对象因在知悉本激励计划后至公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）公告前存在买卖公司股票行为，基于审慎原则，公司取消其激励资格；3名激励对象因个人原因，自愿放弃认购公司拟授予其的全部限制性股票。根据公司 2024年度股东大会的授权，董事会对本激励计划授予激励对象名单及授予数量进行调整。本激励计划激励对象由 70名调整为 66名，拟授予限制性股票总数由 126.68万股调整为 124.58万股。
因参与本激励计划的公司董事、董事会秘书、财务总监唐先胜和董事、销售总监吴疆在授予日 2025年 5月 20日前 6个月内存在卖出公司股票的行为。
根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》及《激励计划（草案）》的有关规定，董事会决定暂缓授予唐先胜限制性股票 6.72万股、暂缓授予吴疆限制性股票 16.56万股，共暂缓授予 23.28万股限制性股票，在相关条件满足后再召开会议审议暂缓授予事宜。因此，本次实际授予 64名激励对象 101.30万股限制性股票。
公司董事会确定授予日 2025年 5月 20日后，在后续办理登记的过程中，7名激励对象因个人原因自愿放弃公司拟向其授予的全部/部分限制性股票 4.44万股，因此，本次实际授予登记的激励对象由 64名调整为 57名，授予的限制性股票总数由 101.30万股调整为 96.86万股。
除上述调整外，本激励计划其他内容与经公司 2024年年度股东大会审议通过的方案一致。
四、本次授予限制性股票认购资金的验资情况
根据合肥中徽会计师事务所（普通合伙）于2025年6月16日出具的验资报告中徽验字〔2025〕第006号：截至2025年6月10日止，公司已收到57名激励对象缴纳的968,600股的股权认购款合计人民币8,097,496元，同时分别增加股本人民币968,600元，增加资本公积人民币7,128,896元。
公司本次增减变动前的注册资本为人民币222,466,620元，股本人民币222,466,620元，已经合肥中徽会计师事务所（普通合伙）审验，并于2025年5月26日出具中徽验字〔2025〕第005号验资报告。截至2025年6月10日，变更后的注册资本人民币223,435,220元，累计股本人民币223,435,220元。
五、本次授予限制性股票的上市日期
本次授予的限制性股票的授予日为2025年5月20日，本次授予的限制性股票的上市日为2025年6月26日。
六、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前6个月买卖公司股票情况的说明
董事、董事会秘书、财务总监唐先胜和董事、销售总监吴疆在授予日前6个月内存在卖出公司股票的行为，其买卖股票时本激励计划草案已公告，不存在因知悉内幕信息而从事内幕交易的情形。根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》及《激励计划（草案）》的有关规定，董事会决定暂缓授予唐先胜限制性股票6.72万股、暂缓授予吴疆限制性股票16.56万股，共暂缓授予23.28万股限制性股票，在相关条件满足后再召开会议审议暂缓授予事宜。
除上述情况外，其他参与激励的公司董事、高级管理人员在授予日前6个月不存在买卖公司股票情况。
七、公司筹集的资金的用途
公司此次因授予权益所筹集的资金将全部用于补充流动资金。
八、公司股本变动情况表
| 股份类别 | 本次变动前 | 本次变动增减 | 本次变动后 | ||
| 股份数量（股 | 比例（% | 变动数量（股） | 股份数量 （股） | 比例 （%） | |
| 一、有限售条件股份 | 94,338,151 | 42.41 | +968,600 | 95,306,751 | 42.66 |
| 二、无限售条件股份 | 128,128,469 | 57.59 | 0 | 128,128,469 | 57.34 |
| 三、股份总数 | 222,466,620 | 100.00 | +968,600 | 223,435,220 | 100.00 |
九、对公司每股收益的影响
公司本次限制性股票授予登记完成后，公司总股本由 222,466,620股增至223,435,220股，按新股本 223,435,220股摊薄计算，2024年每股收益为 0.53元/股。
十、本次授予不会导致公司股权分布不符合上市条件，也不会导致公司控制权发生变化
本次授予不会导致公司股权分布不符合上市条件，也不会导致公司控股股东、实际控制人控制权发生变化。
十一、本次授予后对公司财务状况的影响
根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，公司本次激励计划限制性股票的授予对公司相关年度的财务状况和经营成果将产生一定的影响。公计成本的影响如下表所示：
| 限制性股票数量 （万股） | 需摊销的总费用 （万元） | 2025年 （万元） | 2026年 （万元） | 2027年 （万元） | 2028年 （万元） |
| 96.86 | 1,131.32 | 496.93 | 464.09 | 141.11 | 29.20 |
2、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
上述测算不含暂缓授予部分，暂缓授予时将产生额外的股份支付费用。
特此公告。
安徽芯瑞达科技股份有限公司董事会
2025年6月20日
中财网