[HK]ESR:(经修订) 环境、社会及管治报告2020
原标题:ESR:(经修订) 环境、社会及管治报告2020 ESR Cayman Limited 股份代號：1821(於開曼群島註冊成立的有限公司) 環境、社會及管治 報告2020 構建新經濟 歡迎閱讀ESR Cayman Limited及 其附屬公司（下稱「ESR」或「集團」） 首份獨立刊發的《環境、社會及管治報告》。 目錄 我們的可持續發展願景 2 . 攜手對抗新型冠狀病毒 . ESR的ESG實踐 . 環境、社會及管治行動 支柱1：以人為本 11 . 與持份者聯繫 . 員工為最寶貴的資產 . 在社區驅動正面改變 . 以用家為本的設計 支柱2：物業組合 18 . 可持續及高效的解決方案 . 可持續建築標準 . 應對氣候變化 . 致力持續改進 支柱3：企業表現 26 . 企業管治與風險管理 . 企業政策 . 著重第三方合規 . 負責任的投資 . 披露與報告 關於本報告 34 . ESG數據摘要 . 驗證聲明 . 港交所與GRI內容索引 歡迎閱讀ESR 的第二份《環境、社會及管 治（ESG）報告》，當中涵蓋公司在上市後 首個完整年度的經營情況。 新型冠狀病毒疫情肆虐全球，每個人都 調整了工作與聯繫方式。我們當中有許 多人對自己及工作中真正最重要的東西， 有了新的認識及尊重。氣候變化與其他 環境和可持續發展問題，顯然成為決定 企業、社區和經濟未來繁榮的因素。 這場遍及全球的疫情，為每個人的行為 帶來轉變，比起過去，如今新的經濟基 礎設施變得更加重要。我們身為亞太地 區領先的物流地產平台，很高興能在建 立先進的現代化設施方面發揮己用，以 支持我們的海內外客戶，滿足電商時代 亞洲消費者迅速發展的需求和期望。 長期以來，ESG 原則一直是我們各項業 務的核心。ESR 的可持續發展願景是在 提高股東價值的同時，透過負責任的投 資方式與強大的企業管治文化，積極為 社會及環境作出貢獻。我們在2020年11 月很自豪地啟動了ESG 五年發展藍圖， 當中概述了我們落實這項願景的策略要 素。 在這個發展藍圖中，列出了我們在環境、 社會及管治三大支柱方面的重點領域和 目標，即以人為本、物業組合及企業表 現，並且概述了我們落實更好的性別平 等、完善工作場所安全與減少能源消耗 的策略，同時繼續投資於當地社區。我 謹代表董事會，鼓勵各位細閱本報告的 更多內容，並在此歡迎各位的寶貴意見 與持續支持。 我們的可持續發展願景 ESR的可持續發展願景是在提高股東價值的同時，積極為社會及環境作出 貢獻。 主席的話 Jeffrey David Perlman ESR矢志成為亞洲領先的物流地產平台， 樹立產業的可持續發展標準。 ESR的ESG框架反映我們為客戶提供可持 續與創新解決方案的宗旨。我們不會輕 視新型冠狀病毒這個空前挑戰為全球各 地人們生活與生計帶來之影響的嚴重性， 但全球疫情中總有曙光：我們相信新經 濟能夠並且將由像我們這樣以目標導向、 負責任的企業建立起來，這些企業將致 力於「用對的方法做對的事情」，讓未來 變得更美好。 在這個動盪的時代中，物流基礎設施在 維持供應鏈，以及依賴它們的經濟和社 區的運作方面扮演著重要角色。我們認 為可持續發展是推動ESR未來成長的關 鍵動力，我們致力於提高公司業務在環 境、社會及管治影響性方面的透明度和 責任感。 不久前，物流地產還被視為是很普通的 事物，只為客戶提供大型基本遮風避雨 的設施。時移勢易，我們正在利用創新 技術獲得與保持領先位置。ESR視技術 創新為一項改善客戶營運的方式，創造 更具可持續發展性且高效率的業務，同 時也為客戶提供一個以人為本的環境。 展望未來，我們明白還有很長的路要走， 未來五年將是公司發展的關鍵時期。我 們很高興能夠有這個持續改進的機會。 我們的可持續發展願景 我們相信新經濟能夠並且將由像我們這樣以目標導向、負責 任的企業建立起來，這些企業將致力於「用對的方法做對的 事情」。 聯合創始人兼 聯席首席執行官致辭 沈晉初與Stuart Gibson 我們的可持續發展願景 我們的可持續 發展承諾 為新經濟提供一流的物流設施 S 面向未來的可持續 及創新庫存空間和 解決方案 採用更聰明的方式減少我們對環境的影響， 遵照公認的可持續設計和建築標準 ESR的ESG實踐 創造包容、安全與健康的工作環境； 促進我們供應鏈中每個人的福祉 R 負責任的 投資方式 E 鼓勵多元 共融 讓女性在工作團隊中有更大發揮， 加強性別平衡 與持份者，尤其是我們的員工、 租戶和供應商，在健康安全、可持續採購和 提升抗逆力方面積極合作 積極貢獻當地社區 2020年重點回顧 本報告的內容與2020年11月推出之ESR環境、社會及管治(ESG)發展藍圖一致。 企業表現 物業組合 以人為本 董事會正式批准新的公司政策 . ESR集團環境、社會及管治(ESG)政策 . ESR集團供應商行為準則 . ESR利益衝突政策 著重第三方合規 ESR ComplianceDesktop.自動化第三方盡職調查工作 流程在所有市場徹底執行 35兆瓦 已安裝的屋頂太陽能設備發電量 58 我們的物業組合中，經過認證的可持續建築物 70% 2020年竣工的總建築面積中已取得公認可持續 建築標準認證，或是正在進行認證程序的比例 20% 招聘率 — 2020年新聘任118名員工 36% 女性參與率 （全體員工中女性員工的比例） +10.9 淨推薦值 — 顯示僱員對ESR感到滿意 關於ESR 總部位於香港的ESR是領先的物流地產平台，業務遍及中華人民共和國（「中國」）、日本、韓國、新加坡、澳大利亞及印度。 我們的經營活動涵蓋三大核心業務領域 開發 基金管理 投資 完整的端對端技術服務， 涵蓋物業發展週期的每個階段， 包括選地、設計、建造和租賃。 為資本合夥人提供單一接口的 投資機會，涵蓋所有物業發展階段 的優質物流物業。 已竣工物業、基金的共同投資、 由我們在新加坡、韓國及日本的團隊進行管理的 房地產投資信託基金，以及其他投資。 我們的可持續發展願景 我們的可持續發展願景 我們跨越泛亞各地的業務網路不斷擴張 韓國 64名員工 3.5百萬平方米建築面積 20.1百萬平方米1 總建築面積(GFA) 594名 行業專才 印度 75名員工 1.4百萬平方米建築面積 日本 70名員工 3.5百萬平方米建築面積 香港 38名員工 336項物業 遍及亞太區六個地區 中國 162名員工 8.5百萬平方米建築面積 新加坡 118名員工 1.8百萬平方米建築面積 澳大利亞 67名員工 1.4百萬平方米建築面積 註： 1 於2020年12月31日，包括建築面積約11.8百萬平方 米的已竣工物業、建築面積約4.6百萬平方米的在 建物業及建築面積約3.7百萬平方米將建於持作未 來開發的土地上。 攜手對抗新型冠狀病毒 2020年，全球新型冠狀病毒帶來意料之 外的挑戰。感謝我們員工的不懈努力以 及持份者的持續支持，ESR在維持持續 運營的同時保障我們的人員及資產，彰 顯出非凡的韌性。 年內，我們加強對所管理的設施的安全 措施，包括定期清潔公共空間及員工培 訓，特別是針對安全人員的培訓。於我 們開發資產的建築工地上，我們與承包 商合作進行體溫檢測及加強的衛生規定， 包括根據當地適用的指引及規定洗手及 強制佩戴口罩。 我們與租戶緊密合作，確保就新型冠狀 病毒的預控進行有效的溝通。考慮到年 內業務中斷對若干租戶的不利影響，我 們當地團隊已逐例評估並批准合法的租 金減免請求。 我們採用科技以保障人身安全 在某些方面，數碼轉型已經成為新型冠 狀病毒疫情危機的一線生機。ESR 印度在 2020年推出一個由Smarten Spaces 開發的 流動應用程式，為我們設施中的工人及 訪客提供非接觸式的進出，有助於對抗 疾病的傳播。 推出這款應用程式，讓我們在數碼化管 理空間、非接觸式設施及提升租戶體驗 等方面，邁出重要的一步。除了以數碼方 式提交強制性健康聲明與掃描體溫，人 工智能技術還有助於偵測異常情況、及 監控社交距離。這款應用程式的使用者 還能定期收到可靠來源所提供之深層清 潔時間表、政府指南，以及其他預防新型 冠狀病毒的最新資訊。 支持各地社區渡過艱難時期 新型冠狀病毒疫情雖未對ESR 的業務造成 重大影響，我們在亞太區各辦事處的同 事，卻因這場疫情對各地社區造成的人 力成本而深受影響。我們正在伸出援手， 支持各地社區度過這個艱難時期。 我們的可持續發展願景 訪客體溫量度 ESR 印度向清奈當地的社區捐贈了15,000公斤的稻 米，當地居民的生計因國家的封城措施而受到重 大影響。在人們普遍擔心醫療用品短缺的情況下， 我們還向孟買的M W Desai 醫院捐贈了一台多功能 急救呼吸機。 ESR 在日本支援協助新型冠狀病毒疫苗的物流鏈。 在地方政府的許可下，將疫苗存放在ESR 於大阪 ／關西地區的一處設施中。首批35,000劑疫苗已於 2021年3月初送達。 加強頻密消毒清潔經常接觸 的公共範圍 ESR的ESG實踐 可持續業務旨在將環境、社會與管治（ESG）考慮因素，納入業務決策的各個層面。 ESR 已經將ESG 納入日常營運與決策的關鍵流程之中。我們的領導團隊正在研究最佳實務常規、制定目標與監測績效，以促進我們在各個所經營的市場中不斷改進。 辨識投資項目 盡職調查 許可審批 資產開發 資產管理 監督與報告 ESG 框架 我們的ESG 框架將業務的重大ESG 議題，分為三大支柱下的17個重點領域。各重點領域均有策略計畫及目標。本報告概述了我們的管理方針與提供業績的最新狀況。 企業表現 物業組合 以人為本 公司穩健的營運績效表現是我們實現持續平衡增長 的基礎，這將帶來長期的穩定回報。 重點領域 . 財務表現 . 投資者關係 . 負責任的投資及融資 . 企業管治 . 風險管理 . 披露及匯報 我們希望為租戶提供現代化、最先進、集中及綜合的 地產平台，開發與管理用於新經濟的物流設施。 重點領域 . 可持續及高效營運 . 可持續發展建築認證 . 生物多樣化及棲息地保護 . 抵禦氣候變化的能力 . 靈活及適應環境的物業 . 策略性地點 人類的基本需求普世皆同。今日滿足這些需求，同 時確保日後不斷滿足，這是可持續發展的基石。 重點領域 . 安全、健康及福祉 . 多元化及包容性 . 社區投資 . 管理及培訓人才 . 持份者參與 我們的可持續發展願景 ESR的可持續發展願景及ESG框架響應聯合國2030議程。 我們已經識別6個聯合國目標，以期為這些目標做出最有 意義的貢獻。 環境、社會及管治行動 位於大阪都市圈的 ESR 尼崎配送中心，總建築面 積為388,570平方米，是指標性的物流倉儲項目。 2020年6月竣工的尼崎配送中心，展現出 ESR 將 ESG框架的多個方面付諸行動。 持份者 參與 與當地主要合作夥伴合 作進行為期28個月的建 造項目。 . Taisei Corporation （建築師事務所） . Taisei Joint Venture （承建商） . Takato Tamagami Architectural Design, Ltd.（文娛空間設計 師） . Mio Watanabe Design Office, LLC.（景觀設計 師） 綠色 建築 由領先的產業機構所頒 發的可持續發展認證。 . 建築物綜合環境性能 評估系統(CASBEE) . 與自然及社區和諧共 存的商業創新協會 （ABINC） 策略性 選址 地點方便，易於往返大 阪中央商業區、大型國 家港口和國際機場。 可持續及高效 營運 整套可持續發展元素可 減輕對環境的影響。 . 節能功能 . 在地太陽能發電 . 綠化空間 . 電動車充電設施 靈活及 適應 樓高6層的配送中心體現 出現代物流的最高規格。 . 淨高：5.5米 . 地面承重：每平方米 1.5噸 . 貨車泊位：418個 . 配有貨梯及垂直 升降機 匯報及 披露 ESR旗下Redwood Japan Logistics Fund II Limited Partnership (RJLF2)物 業組合的一部分，在 GRESB的2020年開發類 別中，在最高5星的綠星 級別中獲得了4星。 以人為本的特點體現出我們的設計理念 ESR尼崎配送中心榮獲2020年MIPIM亞洲大獎的「最佳基建發展 項目」類別金獎。這個得獎組別，包括機楊、醫院、文化中心、 體育場館，以及物流中心等所有能剌激經濟增長和改善生活質 素的設施和服務。 因此，ESR尼崎配送中心早在開業時，便由部份ESR最主要的 全球客戶預先承租，租用率已達7成，絕不讓人感到驚訝。租戶的員工可以享受各種 便利的設施，包括為現場工人而設的BARNKLüBB日間托兒中心，以及KLüBB休息室 及KLüBB商店等KLüBB休閒設施。 可抵禦海嘯的千米防波堤 日本抗擊嚴重自然災害的歷史由來已 久，全球部分最為有效保持業務韌性的 方法乃源自日本。 ESR尼崎配送中心的防波堤，不僅能夠 保護我們的員工、租戶和當地社區的生 命和財產安全，還體現出他們的創意。 許多人用鮮豔的顏色裝飾防波堤。 「我們秉持以人為本的設計理念興建ESR 尼崎配送中心，以促進客戶與員工的福祉， 同時為廣大的社區帶來積極正面的變化。」 重點領域 目標 進展 安全、健康及福祉 零因工死亡事故 在2020年達成這項目標。 多元化及包容性 於2025年或之前，女性員工比率達40% 2020年在員工總人數中的女性比例為36%，高於2019 年的35%。 社區投資 啟動ESR社區參與計劃 進行中 管理及培育人才 啟動ESR員工參與計劃 已經完成基線調查；現正致力於制定行動計劃。 持份者參與 啟動ESR租戶參與計劃 我們在澳大利亞、中國、印度及日本的業務，已經完 成了基線調查。 以人為本 我們ESG框架的第一支柱著重於我們營運活動的社會影響，尤其是與就業、租戶聯繫、以及當地社區投資相關的影響。 持份者參與是業務活動中不可或缺的一環 新型冠狀病毒疫情突顯出全球企業和社區的脆弱之處。我們需要具備抗逆能力的組織，並以明確的願景及目標，帶頭重建更美好的環境。 ESR與內外部的持份者密切配合，以達至符合我們核心價值觀的共同業務目標。建設性參與是我們日常業務中不可或缺的一環。我們必須聆聽及反思主要持份團體的意見、 考慮同行的表現，及時了解業界相關的最新發展和技術，以求不斷進步。 社區 為當地社區的可持續發展積極貢獻，是我們企業願景 不可或缺的一環。作為我們ESG框架的一部分，我們以 訂立協調融合的集團社區參與計劃為目標，以期全面 地配合各地辦事處的計劃。 員工 不管時代怎樣變遷，都無法改變「人才是我們最重要資 產」的事實。在疫情期間，我們的員工對於集團的復原 力和靈活性，扮演著極為重要的角色。吸引與留住合 適的人才，是我們持續成功的關鍵。 在ESG框架的五大重點領域內，有三項與人力資源管理 的各個方面有關，包括安全、健康及福祉、多元化和 包容性，以及管理和培育人才。 員工 主要 持份團體 社區 租戶 租戶 第三方物流與電商租戶佔比達64%。其餘包括實體零售 商、製造商、冷鏈物流及其他。所有這些重要的租戶 有一個共同點，便是需要跟他們的客戶緊密聯繫，以 經營高效率的供應鏈。 ESR的角色便是提供可持續創新的解決方案。我們的物 業經理負責在整個園區內，維持以高度標準運作各項 設施。他們跟租戶接觸，並且在我們管理的物業中與 供應商密切聯繫，監督安全、清潔、維修和其他維護 工作。 股東、資本合夥人與投資者 ESG有幸獲得多個舉足輕重的全球投資者支持，如 APG、SK Holdings、京東、加拿大養老基金投資公司 （CPP Investments）、Oxford Properties、PGGM及中國 平安集團。我們定期向股東、投資者、分析師和基金經 理在內的資本夥伴，發放與公司及業務發展相關的資 訊，以培養穩固和長久的關係。 我們認為，這個持份團體對於全面披露和匯報與ESG相 關的風險和機遇，尤其在氣候變化方面，要求愈來愈高。 投資者 人才是我們最重要的資產 我們將繼續透過招募、僱用、留任及人才培育，壯大我們多元化和專業的員工團隊。隨著平台規模不斷擴大，我們正在努力實現更大的跨職能整合和持續發展。ESR 各地 的辦事處確保在各相關司法管轄區內，徹底遵守各項與僱傭與職業健康安全有關的法例和規定。 安全健康與福祉 我們認為，健康與福祉是推動組織績效的核心動力。我們致力於提供安全的工作場 所與促進整體福祉，包括促進在工作與生活之間達到良好平衡。我們還跟供應鏈密 切合作，確保承辦商的員工享有《供應商行為準則》中規定之可接受的安全和健康保 護標準。 2020年11月，有 93% 的 ESR 員工參加了我們首次的健康與福祉調查，以幫助我們深 入了解員工對各地辦事處及總部工作條件、文化和環境的看法。49% 的受訪者對公 司在安全、健康與福祉方面，評分「非常高」。72% 的人同意他們的工作有助於促進 工作與生活的平衡，83% 的人對他們的實際工作條件感到滿意。 管理壓力與在家工作 我們在2020年11月對員工進行調查時，發現83%的受訪者對ESR在疫情期間的在家工 作安排表示滿意。 我們提供了一系列的虛擬學習課程，探討如何將冥想和放鬆練習融入日常工作╱生 活中，以及解決在家工作對營養的影響，包括維持肌肉及避免不必要的體重增加等 技巧，以幫助員工在這個艱難時期，保持身心健康。 不受歧視的多元背景工作場所 在我們的員工團隊中，女性人數佔比偏低，僅達 36%，尤以高級管理層級別為甚， 反映出這個業界在亞太地區的社會和文化規範。ESR努力透過吸引、鼓勵及支持女 性應徵者和員工的政策及程序，以糾正性別平衡。 我們在香港總部與新加坡ESR–REIT中處於領先地位，其中女性分別佔我們員工團隊 的63%和67%。 #ChooseToChallenge ESR在2021年3月8日以國際婦女節為契機，表揚在ESR工作的女性，促進亞洲地產 領域的性別共融。 我們還參加了由亞太房地產協會（APREA）主辦，以「#ChooseToChallenge」為題的虛 擬活動。 我們員工隊伍裡的女性 28% 高層主管 從2019年的23%上升 33% 中層主管 從2019年的41%下降 53% 一般與營運人員 從2019年的40%上升 首選企業僱主 職業發展 我們支持並鼓勵員工在工作上發揮潛力。我們實施績效管理流程，促進主管與其團隊成員之間，及時進行建設性的對話。我們在2020年對重要的高層主管職位，進行了晉 升及招募。我們的領導力發展方法，結合了正式訓練與指導及職業輔導。 主動學習的文化 我們鼓勵員工參加跟其角色有關的正式訓練活動，輔以在工作中吸取的經驗。區域 辦事處承擔員工的專業會員資格和考試費用，以及參加外部培訓課程及行業會議的 費用。 整體獎勵策略 我們每年檢討薪酬，以反映個人績效及相關技能和經驗的市場價值。除了各地就業 法例的強制性要求，我們各地辦事處還提供多項福利，從有薪假期、病假和家事假， 到保險和退休儲蓄計劃。 ESR 體恤員工。我們想了解員工的想法與感受。 我們在2020年11月聘請獨立顧問，對全集團進行首次員工參與度調查，以協助我們衡量整個組織的員工參與度，並且為今後的工作提供參考。 整體來說，調查結果顯示ESR 就員工實現個人和職業目標，提供了一個有利的環境。受訪者對ESR 精心制定與執行的業務策略，以及我們的領導層因應業務挑戰的能力 充滿信心。 然而，我們也認為工作場所內的溝通事宜，仍有改進空間。我們將召開更多定期團隊會議，及本地或區域辦事處會議以回應這個意見，以便更及時和全面地向員工說明 業務發展情況。我們還將探索更多的培訓和學習機會，以促進內部知識分享。 關鍵結果 關鍵推動因素 517名 受訪者 89% 回應率 團隊合作 尊重 領導 溝通 開發 參與 監督 +10.9 淨推薦值 75.7分，滿分為100分 整體滿意度分數 在社區驅動正面改變 在我們的企業文化中，為我們經營活動所在的社區作出積極貢獻乃非常重要。 我們的區域辦事處與當地組織合作參與多項社區投資活動，以支持環境和社會事業。根據我們的《行為準則》， 集團提供的所有慈善捐款與贊助，必須符合我們以道德方式進行營運活動的承諾，並且必須事先獲得公司的 法律與合規團隊的許可。 ESR印度希望促進健康、衞生和教育，以改善居住在我們物流園區附近當地社區成員和移工的生活條件。我 們除按照印度總理發起的「清潔印度運動」(Swachh Bharat)的指示，在鄰近的村莊及學校建設衞生設施，還協 助經營小型藥房，以儲存基本的醫療用品。 ESR印度亦承諾種植3,000棵樹，以貢獻綠色環境，並且把位於古爾岡南部ESR Sohna物流園區的一英畝土地， 用於有機耕作。 在日本，我們於佔地逾十萬平方米的配送中心，設立名為BARNLüBBS的日間托兒中心。由擁有執照的托兒所經營這些設施，讓我們租戶的員工及當地社區的其他家庭， 有機會獲得更多重要服務。此舉不僅能幫助客戶吸引和留住人才 — 尤其是在職母親，還有助於促進更多女性投身職場及提高在職父母的生產力，以推動當地經濟。 我們在ESR 久喜配送中心BARNKLüBB為租戶的員工及當地社區，提供美侖美奐又親子友善的設施。 ESR Sohna物流園區的植樹活動，響應ESR印度的綠 色運動。 以用家為本的設計 以人為本的設計和便利設施，使得現代物流設施的工作環境，有別於傳統倉庫。 科技、卓越設計與充分掌握租戶及其員工的需求，有助於我們提高現代物流中心的可用性。我們努力在廠區達到最佳溫度、空氣質素和照明，同時引入餐廳和休閒娛樂區 域等現代化設施。 適宜的空間 高效裝卸與停車 安全儲存空間 定制性功能 宜步設計 運動配套設施 . 大樓層面積 . 高樓底 . 設計全面安全 . 監控系統 . 良好通風 . 消防設備 . 辦公空間 . 空調 . 冷藏╱冷凍 . 易用美觀的樓梯 . 自行車停放空間 . 淋浴間及上鎖置物櫃 設施 小事情，大改變 我們在2020年對日本各地八個配送中心租戶進行調查，特別是針對倉庫員工的意見和期望，實施了各項改進措施。我們想知道，就提升他們每天在物業中通勤、工作、 休息和用餐等的體驗，所需提供的額外設施及服務。調查結果讓我們更深切明白，小事情能產生出重大影響。 安裝在久喜配送中心 KLüBB 休息室的特殊飲水機，為想 吃即食麵的員工提供了方便和衞生的熱水。 戶田配送中心的一輛餐車為員工提供 更多的午餐和點心選擇。 在尼崎、藤井寺、久喜、市川和生麥等配送中心， 自行車輪胎打氣機為通勤者加油打氣。 公益財團法人都市綠化機構第19屆屋頂╱牆面綠化技術大賽（2020） 日本ESR市川配送中心榮獲主席大獎 重點領域 2025目標 進展 可持續及高效的 營運 將太陽能發電容量提升50% 到2020年底，我們在所有市場上安裝的屋頂太陽能發電總容量為35兆瓦。 我們必須在未來五年內，平均每年增加約3.5兆瓦的電力，以達至在2025年底前，太陽 能發電容量超過52兆瓦（增加50%）。 能源消耗強度減少20% 在建立這個遠大的全集團目標後，各地辦事處正在各市場努力，確定及執行適當的策 略。譬如新加坡ESR-REIT，在2020年宣佈了遠大的多租戶建築能源管理目標。 可持續建築認證 50%的物業資產獲得可持續建築認證 2020年，70%的已竣工總建築面積已通過公認可持續建築標準的認證，或正在進行認 證程序。 氣候變化的抵禦力 與氣候相關財務信息披露工作組（TCFD）的建議保持一致 我們已與MSCI合作進行氣候影響研究，這將有助於我們制訂本集團未來的氣候適應 策略方針。 靈活及適應環境的 特性 以減少耗損的方法設計、建造和保養 有待擬定量化目標。 策略性選址 在關鍵地區建設和擴建現代物流設施 以更聰明的方式減少物業組合對環境的影響。 為了按照ESG政策不斷提高現代物流設施的運作表現，我們與客戶、投資者、承辦商和地方當局密切合作，積極審視和採用最新的地產物業設計、興建和營運模式，以及 國際公認的可持續設計及建築標準。 地點挑選 擁有人對項目的要求 綜合設計 可持續的興建方法 持續改善 . 接駁能力 . 改造棕地 . 避免環保敏感地區 . 符合管治守則 . 採用綠色建築標準 . 視覺舒適度和自然通風 . 具資源使用效益的技術 . 可持續建材 . 耐磨損 . 腐蝕和沉積物控制 . 負責任的廢棄物管理 . ESR未來解決方案小組 . 資產改善措施 物業組合 ESG框架的第二支柱所關注的是ESR所能控制範圍內的環境影響，或由我們資產的設計、建造、保養及日常營運活動所產生的重大影響。 可持續及高效的解決方案 投資於發展提升效率及環境績效的技術，對地球和我們都有好處。 機電與管道系統和設備，在建築物能源和用水效益方面，扮演著重要角色。我們利用具資源使用效益的技術和負責任的建材，執行新的建造項目和翻修工程，以減少它們 在整個使用週期中，對生態的影響性。即使我們不是所管理資產的原始開發商，也會努力透過投資適當的技術解決方案，提高資產的環境績效。例如在新加坡八成的直接 管理物業中，已經使用節能的LED燈具取代傳統燈具。 減少 排放量 自然日光 75% 定期佔用樓面面積 LED照明 以節能產品取代傳統燈具 照明控制 90% 個人佔用空間 溫感控制 50% 個人佔用空間 熱水 獨立系統 85% 效率 能源量度 個人能源終端使用量佔建築總消耗量 10% 綠色能源 在可行的情況下使用排放較低的可再 生能源電網 實地可再生能源 生物燃料、地熱、水力、太陽能╱光伏 或風力發電 節約 用水 本土原生植物 搭配土壤濕度感應器的滴灌式智能地 下灌溉系統 管理冷卻塔用水效益 優化再循環週期減少用水量 循環用水 處理後廢水和雨水作非飲用用途 經評定的便利設施 Water Sense標籤（美國環保局）與 LEEDv4（燈具和配件規範要求） 可持續 建材 低排放建材 降低環境中化學污染物的濃度 回收再生材料 綠色認證 美國地毯學會綠色標籤、FloorScore、 及合法採伐的木材 本地採購 經久 耐用 高架路緣 保護送貨區和車輛接送區的外牆 堅固的外牆結構 適用於離地兩米處 衝擊防護 減少對門和走廊的磨損 耐磨地板 易於清洗的表面，提高衞生程度 可持續建築標準 我們積極於營運的市場為新建設施取得各種可持續建築認證。我們認為此舉有多項好處，包括提高資產估值、降低營運成本，以及對物業使用對的健康有正面的影響。 在每個可持續建築認證計劃下，項目會因應多個類別的綠色建築策略的數量而獲得評分，從而獲得愈高的評級級別。例如LEED共分為4個評級級別： 認證級、銀級、金級 和最高的鉑金級。 可持續建築認證 — 2020年一覽 國際WELL建築研究院 （IWBI） 建築物綜合環境性能 評估系統（CASBEE） 領先能源與環境設計 （LEED） 新加坡建築與營造署 綠色標章（BCA） 澳大利亞國家級建築環 境評級系統（NABERS） 印度綠建築協會 （IGBC） 4 在建資產 3 在建資產 0 在建資產 0 在建資產 0 在建資產 2 在建資產 0 2020年竣工的資產 3 2020年竣工的資產 1 2020年竣工的資產 0 2020年竣工的資產 0 2020年竣工的資產 3 2020年竣工的資產 13 其他已有資產 6 其他已有資產 1 其他已有資產 6 其他已有資產 2 其他已有資產 16 其他已有資產 2020年，在我們新竣工的24項資產中，有10項已經完成了認證或正申請認證，佔今年新竣工總建築面積的160萬平方米或70%。2020年，在我們的整個物業組合中，有42 個已竣工項目（不包括在2020年內竣工的項目）通過了一個或多個標準的認證，代表近300萬平方米的總建築面積。 2019年建成的富川物流園，是ESR兩個韓國獲得LEED金級認證的韓 國資產之一。它也取得國際WELL建築研究院的WELL金級認證。 我們在中國有9個物流設施取得 LEED 認證，其中5個獲得 LEED 金級認證，對此我 們深感自豪。 應對氣候變化 ESR支持由187個國家簽署的《巴黎協定》，目標是將全球暖化幅度控制在工業化前水平的攝氏1.5度以內。 為了實現《巴黎協定》的目標，溫室氣體排放量應在本世紀中葉左右，降至淨零。這項轉變既為低碳解決方案提供了重大契機，也為那些適應緩慢的企業和社區帶來了風險。 作為我們的ESG 框架的一部分，我們已確立目標，在2025年前將公司業務的氣候風險評估和披露事宜，貫徹氣候相關財務信息披露工作組（TCFD）的建議事項。 G20金融穩定委員會成立TCFD，以促進按照金融體系所面臨氣候相關風險有意義的資訊，在知情的情況下進行資本配置。TCFD在2017年提出氣候相關財務披露建議事項。 風險管理 我們正就公司的日常運作與投資組合進行情境分析，以便更深入了解我們所面臨氣候變化所帶來的實體和過渡風險。 我們將在2021年著手進行氣候影響研究，作為集團應對氣候變化的策略方針。我們已經聘請了提供股票指數、物業資產風險和績效分析的投資研究公司MSCI，進行前瞻性 和以回報為本的價值評估活動，將衡量我們物業組合中的氣候相關風險和機會。這項評估將有助我們評估與監管和技術發展有關的過渡風險，以及在物業組合和資產層面 上一系列極端天氣影響的實體風險。 這項評估結果將為我們下一步制定適合公司業務特定需求的全面風險管理框架提供依據。 管治 策略 ESR的董事會與高層管理人員致力於更深入掌握公司業務的潛在影響，並提供有 效對策，以應對氣候相關風險。 我們將按照ESG政策，透過ESG管治的結構和機制，負責執行這些目標。 我們的ESG政策與ESG框架提出三大個支柱，展現出ESR對氣候變化的對策。 . 以人為本－與主要持份團體合作，以了解與回應他們的關注 . 物業組合－改善生態效益、投資可再生能源，以及建立抵禦氣候變化帶來之實 體風險的能力 . 企業表現－ESG管治、負責任的投資，並按照國際最佳慣例進行披露。 力求持續改進 實現可持續發展的關鍵，在於留下最少的足跡，並且尋求抵銷資源消耗的機會 現有及嶄新技術幫助我們達到減少溫室氣體排放和提高能源效益的目標，同時讓租戶能夠盡量以可持續高效的方式經營業務。我們為管理的物業（即我們對其行使「經營控制」 的物業）匯報環境績效數據。 請參閱ESG數據摘要，以瞭解我們的能源使用與溫室氣體排放之組成和計算基礎，以及直接管理資產中的用水和廢棄物情況。 利用潔淨及可再生的能源 ESR積極發展屋頂太陽能發電設施，將能源的可持續發展視為優先事項。我們正在 穩步克服障礙，在所有市場進一步加大屋頂太陽能發電的成效，亦同時探索其他的 可再生能源。2020年，我們在印度的物業消耗了從電網購買的11, 000千兆焦耳地熱 能源。我們在澳大利亞希望透過電網採購風力和水力發電，補充屋頂太陽能發電裝 置供電量，以100%滿足能源需求。 2020年，屋頂太陽能發電量達到147,000千兆焦耳，較2019年增加了55%。 在各主要市場投資於興建屋頂太陽能發電設備 日本 21兆瓦 已安裝的屋頂 太陽能設備發電容量 103,000千兆焦耳 產生的太陽能電力 中國 10兆瓦 已安裝的屋頂 太陽能設備發電容量 33,000千兆焦耳 產生的太陽能電力 韓國 1兆瓦 已安裝的屋頂 太陽能設備發電容量 4,000千兆焦耳 產生的太陽能電力 新加坡 2兆瓦 已安裝的屋頂 太陽能設備發電容量 4,000千兆焦耳 產生的太陽能電力 澳大利亞 1兆瓦 已安裝的屋頂 太陽能設備發電容量 4,000千兆焦耳 產生的太陽能電力 147,000千兆焦耳 產生的太陽能電力 35兆瓦 已安裝的屋頂太陽能設備發電容量 針對新加坡多租戶資產所提出之遠大的能源管理目標 ESR BizPark@Changi的綠色標章金+級（商業）和綠色標章金級（酒店和會議中心）認證，已於2020年更新。它是由ESR-REIT管理，是兩個近期展開資產提升工程的物業之一。 新加坡2020年向UNFCCC提交了其加強後的《國家自定預期貢獻內容》。為配合新加坡所提出於2030年排放量達到高峰值65百萬二氧化碳當量（以噸計）的承諾，ESR-REIT 也宣佈了其多租戶建築的遠大目標，這些建築佔其總建築面積的69%： . 每年減少1%能源強度 . 將總能耗降低5%（2019年至2023年） . 從2019年起，所有正在推行資產改善計劃的建築，都要獲得綠色標章認證 電動車充電設施為我們的租戶創造額外價值 我們在設施中安裝電動車充電站，以滿足現有需求與吸引新的租戶。2020年，我們在中國的物業資產設有49個電動車充電站。我 們在日本和澳大利亞的部分設施也提供電動車充電服務。我們鼓勵租戶廣泛採用電動車，取代傳統車輛的燃料消耗量，減少溫室 氣體排放量。 中國東莞洪梅物流園二期也有提供電動車充電站（2020年峻工）。 最美時刻，尚未來臨 ESR未來解決方案小組(FSG)積極識別和評估技術、經濟和社會等方面的變化，以改善我們提供的物流基礎設施和服務。 我們計劃在未來幾年內，在整個物業組合中採用新的科技和建築規格，有助提高租戶的營運效率，得以實施更多的機械人和自動化技術、行駛電動（與後來的自動駕駛）車 輛，以及用於簡化庫存管理和運送的大數據分析。我們預期在5G無線技術推出之後，租戶將能夠迅速採用這些創新項目。 在許多第三方物流、電商及其他營運商 的營運活動中，已經很常見到在高度自 動化的物流設施中運行的機械人。這包 括從用於補充人類活動的簡易機器人技 術，到幾乎沒有人類活動的全自動化「黑 暗倉庫」。 自動駕駛車輛和無人機已在多個市場進 行測試。我們已經開始與英國航空航天 公司VRCO合作，在位於大東京都會區的 ESR東扇島配送中心，設計和展示全球 首個貨運無人機物流設施。 重點領域 目標 進展 企業管治 維持穩建的企業管治文化 100%員工認可ESR集團的《行為準則》 風險管理 100%員工接受年度培訓 全面推行完善後的第三方盡職調查工作流程 負責任投資 到2030年底前，社區投資計劃總額達到1,500萬美元 進行中 披露和匯報 平均獲得全球房地產ESG基準GRESB的三星評級 請參閱最新的GRESB表現 企業表現 ESR的可持續發展願景是透過負責任的投資方法，以及穩建的企業管理和風險管理的文化，以提高股東利益。這個支柱，重點在於業務營運活動對管治 所產生的影響。 卓越企業焦點 《投資者關係雜誌》大獎 — 2020年大中華區 . 《投資者關係雜誌》選擇大獎（獲獎者） 鳳凰網財經舉辦的2020鳳棲梧桐港股財經峰會 . 最佳投資者關係 — 香港上市公司 2020年愛馬仕創意獎 . 金獎 指數成份股 . 2020年6月22日起躋身富時全球股票指數系列（大型股）成份股 . 2020年11月30日起躋身MSCI香港指數成份股 . 2021年3月15日起躋身恒生綜合指數成份股 . 2021年3月15日起納入滬港通和深港通計劃 企業管治及風險管理 企業管治 本集團遵守香港交易所上市規則附錄14的企業管治守則，其中規定了良好的企業管 治原則與相關條文。 我們的最高管治機構董事會以穩建的管治為基礎，監督我們對可持續發展的承諾。 ESG管治 ESG委員會負責監督ESG框架執行事宜。該委員會由主要部門和地區的資深代表組成， 由ESG主管主持並且向執行管理委員會匯報。 企業風險管理 集團的企業風險管理框架為識別、評估、監控與通報風險，提供了全面和系統性的 方法，包括與我們ESG框架中確定之主題有關的風險。 我們的風險管理文化與方針，包含了從上而下的監督，以及從前線透過四道防線， 從下而上的參與。 更多關於企業管治的披露資訊，包括公司組成與工作情況，請參閱我們的2020年年報。 過程 體系 人員 第四道 防線： 董事會監督 董事會 第三道防線： 獨立保證 內部／外部審核 第二道防線： 管理及保證 企業風險管理職能合規 第一道防線： 營商管治／政策管理 營運管治財務管治政策管治 董事會 執行管理委員會 匯報 審批 匯報 秘書處：ESG部門 ESG委員會 審批 合作 中國 澳大利亞 日本 印度 新加坡 韓國 ESR認真履行道德義務，同時期望持份者也相輔而行。 管理商業道德行為的規則十分複雜，而且會隨著時間變得更嚴謹。ESR集團的政策與指導方針為統一的管治方針奠定了基調和方向，我們的區域辦事處也能靈活地根據當 地情況、法律和規例，調整及修正公司的管治標準。我們讓新入職員工利用網上學習課程，學習各項核心政策，以確保他們了解個人責任。 核心政策 操守及道德守則 反賄賂及反貪污（ABAC）及 處理饋贈，旅遊及娛樂政策 反洗錢（AML）及 恐怖分子資金籌集 （CTF） 舉報 目的 . 制定涵蓋所有業務常規的基本原則 . 提倡紀律、守業精神、忠誠、誠信及 凝聚力 . 遵守法律，包括美國 《海外反腐敗行為法》 . 針對訴訟提出程序抗辯 . 遵守所有司法管轄區的AML及 CTF法規 . 執行金融行動工作小組的建議 . 防止違反法律要求及違反公司 《操守及道德守則》和其他公司 政策 機制 . 每年要求全體員工簽署《行為準則》及 《商業道德證明表》 . 明確訂明禁止的行為 . 適用司法管轄區的具體要求 . 確定每名客戶的真實和完整身分 . 交易監控 . 篩選高風險客戶 . 舉報機制 . 保護舉報者 . 調查及紀律處分的程序 其他政策 資訊安全 溝通指引 私隱（ESR澳大利亞） 現代奴役制度（ESR澳大利亞） 目的 . 保護資訊的機密性、完整性和可用性 . 按照現行最佳常規， 遵守披露要求 . 遵守《私隱法》（包括《澳大利亞私隱原 則》）。 . 遵守適用的法例，包括《2018年現代 奴隸制法》（聯邦法）。 機制 . 由資訊科技總監率領的 資訊安全管理委員會 . 資訊安全框架和管理制度 . 關鍵通訊、媒體查詢、內部溝通及 使用社交媒體的程序 . 保護資訊免遭濫用、干擾、丟失， 以及未經授權查閱、修改和披露的措 施 . ASO ISO 31000：2018風險管理體系 . 年度公開披露 我們的董事會在2020年正式通過三項公司政策，以補足已制定的一套核心政策及其他政策。 環境、社會及管治（ESG） 利益衝突 供應商行為準則 目的 . 將ESG無縫融合到公司業務當中 . 避免與減輕可能對決策及結果，產生不利的競爭性 影響 . 訂立我們期望供應商在與ESR及╱或代表ESR開展業 務時遵守的標準 機制 . ESR的ESG委員會監督我們實現願景和實施策略的進 展 . 物流設施的可持續發展特性和ESR可持續發展承諾 . 員工必須以誠信行事和運用良好的判斷力 . 適當呈報和管理潛在的衝突 . 對商業道德、環境與可持續發展、健康與安全、資 訊安全與資料私隱，以及勞動力的要求 我們正自動化合規計劃的關鍵部分，以確保公司上下恪守高標準的道德行為。 . ESR集團行為準則 — 我們已設立一套名為ComplySci的線上合規監控解決方案，按照公司的行為準則及其他政策（如ABAC和CTF），儲存員工的證書和記錄曾參與的培訓課程。 . 舉報政策 — 我們計劃於2021年內推出一個由Speeki.營運的舉報人溝通平台。平台內建安全性基礎架構，按照國際標準ISO27001：資訊安全管理系統以保密舉報人身份。 新平台提供ESR業務所處司法管轄區適用的所有主要語言版本，讓個案負責人與舉報人能以安全保密的方式溝通。 著重第三方合規 2020年，集團合規職能部門與各地方辦事處的同事合作，確保順利實施由Refinitiv公司旗下的The Red Flag Group授權的全新專有軟件和第三方盡職調查服務平台 ComplianceDesktop.。第三方風險包括任何可能透過與第三方接觸，使集團面臨威脅和風險的事宜，包括賄賂與貪污、現代奴隸制、環境犯罪、野生動物販運和衝突礦產。 我們增強後的第三方盡職調查工作流程，能透過提供完整和透明的供應商、承包商和其他供應商合規情況，改善風險管理。 自動化第三方盡職調查工作流程 盡職調查前篩選 盡職調查 盡職調查後監控 . 資料收集與自動篩選來自第三方單位的 答覆 . 業務單位主管的責任 . The RedFlag Group 提供盡職調查報告 . 由法律和合規團隊發起與監督 . 透過 IntegraWatch監控 . 每24個月更新第三方單位的許可 關鍵績效指標 階段1：修正（2019年完成） 階段2：自動化（2020年9月-11月完成） . 審視3,716個第三方單位 . 214名「命中」 . ESR地方辦事處對67個第三方單位，進一步調查 . 100%解決率 . 執行自動化的第三方盡職調查工作流程 . 培訓負責人、業務單位主管，以及法律和合規團隊 . 在8個市場成功推出ESR ComplianceDesktop. 韓國 71 印尼 7 澳大利亞 2,479 香港 69 日本 293 新加坡 91 中國 784 印度 231 按地理位置劃分 4,025個 第三方 評估了4 個風險類別 23 個特定風險因素 . 反壟斷和貪腐 . 網絡安全和業務穩定 . 僱傭、安全和商譽 . 環境和管治 負責任投資 我們明白，ESG因素能夠且將影響我們的投資表現，並長遠決定公司業務的繁榮興盛。 為了保護與促進持份者的長期利益，ESR響應聯合國負責任投資原則（PRI），當中包括一套理想目標，使投資實務能更符合廣大的可持續發展目標。 我們社會投資計劃的基礎 自2016年，ESR中國便透過「親基金」促進可持續發展，貢獻良多。我們因而受到啟發，承諾在ESG框架中制定並執行集團社會投資計劃。在與中國紅十字會及其他組織的 合作中，「親基金」堅持不懈，為農村地區的學生提供現代教育機會。「親基金」的全國性計劃遍及13個省市，主力籌募經費和調配資源，讓學生具備在未來經濟中就業所 需的基本技能。 ESR的義工幫助建造現代化教室，將最新的學習工具和資源帶入鄉村學校。我們在2020年 幫助山東省的兒童建立了第六間「未來教室」，並於2020年9月11日在曲阜市舉行了竣工儀式， 「親基金」現已為八所當地小學的學生，提供接受現代教育的機會。 融合 . 投資分析和決策過程 . 資產所有權政策與實務常規 管理ESG . 披露ESG議題和進展 . 開展合作，加強實施PRI 「親基金」的績效指標 （自2016年起） >100,000 捐贈書冊 >56,000 學生受惠 700萬元人民幣 捐贈善款 73 「未來教室」 與KEMBANGAN CHAI CHEE青年網絡合作支援弱勢青年 ESR BizPark@ Chai Chee 的 Kidzcare補習中心 ESR-REIT與Kidzcare @Kembangan-Chai Chee（Kembangan-Chai Chee青年網絡的一項計劃）合作，為弱勢青年提供補習中心。這項計劃，最初在出租房屋附近的涼亭中， 擺放摺枱和摺凳上課。 ESR-REIT 現於 ESR BizPark@Chai Chee（前身為Viva商業園）提供3個空調空間作為KCC補習中心場地，並為參加小學畢業考試的青少年贊助認證導師。通過這種方式， 學生可以更好地專注於學業，並在安全和合適的環境中準備考試。 披露及匯報 將我們的表現與國際最佳實踐進行比較，取得有關業界同行最新進展的重要反饋信息。 ESR自2014年起已加入全球房地產可持續標準（GRESB），這是一項評估房地產與基礎設施投資ESG表現的全球領先標準。GRESB的系統性方法、 客觀的評分方法與基準，是加強風險管理以及提高房地產企業、房地產基金、開發商及投資者回報能力的關鍵指標。全球逾百個機構及金融 投資者使用這些資料監測他們的投資，並就如何將他們的投資組合過渡到更可持續的未來，做出策略性決策。 2020年我們憑藉出色的表現，被評為亞洲「業界領導者」。日本與韓國的4個ESR基金表現尤其突出，從最高5星中獲得4星。 在日本，我們在非上市、增值及機會投資策略的「亞洲工業」類別中，獲得最高的發展分數，3個基金得到83分。我們的韓國基金在「亞洲工業」 類別的 GRESB 總分中奪下84分，榮獲第一名的佳績，並在「東亞工業：非上市配送倉儲」組別排名第一。 . ESR Cayman — 亞洲業界領導者 . 韓國 — 亞洲工業類別整體評分（首位） . 韓國 — 東亞區非上市工業發展商（首位） . 日本 — 東亞區非上市工業發展商（第２位） . 日本 — 亞洲工業發展評分（首位） ESR於MSCI ESG評級中首度獲得A級 我們在2021年4月，榮獲MSCI授予ESG評級A級，使ESR在物業發展與多元化業務中的ESG表現，躋身前20%。這是ESR第一年參加MSCI ESG評級計劃，MSCI ESG Research根 據全球數千家公私營公司的ESG相關業務實行情況，進行深入研究、評級和分析。MSCI對各成分股所暴露的特定產業ESG風險進行評估，以及他們相對於同行管理這些風 險的能力，給予AAA（領先）到CCC（落後）的評級。 免責聲明 ESR使用任何MSCI ESG Research LLC或其附屬機構（下稱「MSCI」）的資料，以及在此使用MSCI標誌、商標、服務標章或指數名稱， 並不構成MSCI對ESR的贊助、認可、推薦或推廣。MSCI的服務與資料是MSCI或其資訊提供者的財產，並且是以「按原樣」提供，無 任何保證。MSCI 名稱與標誌為MSCI 的商標或服務標章。 關於本報告 本 ESG 報告符合香港交易所主板上市規則第13.91條的內容以及《環境、社會及管治報告指引》的相關規定。為了符合國際最佳慣例，我們還參考了全球報告倡議的GRI準則。 可在內容索引中，取得詳細資料。 ESR 委託香港品質保證局（HKQAA）獨立核實環境、社會及太陽能發電數據，詳情請參閱本節所載的ESG數據摘要與獨立保證聲明。 歡迎 閣下對本報告的內容及我們的ESG表現提出寶貴意見。聯絡方式：esg@esr.com。 ESG數據摘要 關於ESG數據範圍的備註事項 本報告中的僱傭數據範圍，包括與本集團有直接僱傭關係，或其僱傭條款和條件受我們直接管控的員工。我們匯報集團直接管理物業的環境表現數據，即是我們行使「營 運控制」的物業。我們在2020年於印尼設立辦事處，並未列入於本報告的範圍內。 備註：有關校正錯誤 2021年5月發布第一版《環境、社會及管治報告中2020》的數據摘要中，有關物業組合、各項獲可持續建築計劃認證的資產，以及獲得「可持續發展認證高評級」資產的數據， 出現的校正錯誤經已修正。 以人為本 2019 2020 2020年，依區域 澳大利亞註2 中國 香港 印度 日本REIT 日本 韓國 新加坡REIT 新加坡 僱員人數（按年增加百分比） 總計 621註1 594 (-4%) 67 (-50%) 162 (-8%) 38 (31%) 75 (17%) 7 (40%) 63 (11%) 64 (28%) 88 (5%) 30 (30%) 男性 405 381 46 118 14 57 6 44 46 29 21 女性 216 213 21 44 24 18 1 19 18 59 9 全職 613 587 62 162 38 75 7 63 63 87 30 兼職 8 7 5 0 0 0 0 0 1 1 0 30歲以下 79 64 19 11 2 8 0 4 8 10 2 30-39歲 304 279 19 104 20 37 0 10 29 46 14 40-49歲 161 177 17 44 12 23 2 25 21 22 11 50歲及以上 77 74 12 3 4 7 5 24 6 10 3 離職人數（流失率%註3） 總額 96 (15%) 83 (14%) 23 (34%) 35 (22%) 1 (3%) 2 (3%) 1 (14%) 2 (3%) 11 (17%) 6 (7%) 2 (7%) 男性 46 (7%) 37 (6%) 16 9 1 2 0 0 7 1 1 女性 50 (8%) 46 (8%) 7 26 0 0 1 2 4 5 1 30歲以下 17 (3%) 18 (3%) 6 6 0 1 1 0 2 1 1 30-39歲 48 (8%) 45 (8%) 9 23 0 1 0 1 6 4 1 40-49歲 16 (3%) 12 (2%) 4 5 0 0 0 1 2 0 0 50歲及以上 15 (2%) 8 (1%) 4 1 1 0 0 0 1 1 0 新招聘人數（%招聘率註3） 總額 216 (35%) 118 (20%) 19 (28%) 21 (13%) 10 (26%) 13 (17%) 3 (43%) 8 (13%) 25 (39%) 10 (11%) 9 (30%) 男性 131 (21%) 69 (12%) 13 13 3 9 2 3 17 3 6 女性 85 (14%) 49 (8%) 6 8 7 4 1 5 8 7 3 30歲以下 44 (7%) 31 (5%) 8 3 2 3 0 1 9 3 2 30-39歲 111 (18%) 52 (9%) 5 13 4 6 0 3 11 5 5 40-49歲 39 (6%) 26 (4%) 4 5 2 4 1 1 5 2 2 50歲及以上 22 (4%) 9 (2%) 2 0 2 0 2 3 0 0 0 職業健康及安全 工作相關傷亡 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 因受傷而損失的工作日 0 90 0 0 0 0 0 0 0 0 90 備註 1. 重新匯報2019年員工總數：員工數目較2019年報告中的626人少5人。新加坡REIT 從82名員工重報為84名，新加坡從30名員工重報為23名。 2. 不包括2020年9月出售之澳大利亞Property Link 營造業務的47名員工。 3. 總數一欄中所有比例計算的分母，是員工總人數。所有按地理區域計算之比例的分母，分別是各區域的員工總數。 僱傭類別 總數 按性別 按年齡 男性 女性 <30歲 30-39歲 40-49歲 >50歲 高級管理層 235 170 65 1 87 103 44 中級管理層 210 141 69 23 141 39 7 一般與操作人員 149 70 79 40 51 35 23 總數 594 381 213 64 279 177 74 物業組合 單位 2019 2020 2020年，依區域 澳大利亞 中國 印度 日本 韓國 新加坡 直接管理的物業 資產數目 271 183 51 56 3 17 23 33 建築面積 千平方米 15,180 9,430 687 3,865 320 1,741 1,843 975 獲得認證的可持續建築 資產數量 47 58 7 9 4 23 8 7 建築面積 千平方米 3,546 5,396 61 565 538 2,742 1,217 273 能源與排放 直接管理物業匯報的數據 資產數目 132 151 19 56 3 17 23 33 建築面積 千平方米 7,015 8,881 288 3,865 320 1,591 1,843 975 地區供暖 千兆焦耳 78 4.2 – – – – 4.2 – 電網購電 千兆焦耳 1,536 1,655 32 392 11 157 358 706 燃料 千兆焦耳 0.1 21 – 8 – – 13 – 天台太陽能 資產數目 25 28 4 4 0 12 3 5 千兆焦耳 95 147.4 3.9 32.5 0 102.7 4.0 4.3 管理的能源總量 千兆焦耳 1,709 1,827 35 432 11 260 379 710 每平方米建築面積所購買的 電網電力 千兆焦耳 每平方米的 建築面積 0.22 0.19 0.11 0.10 0.03 0.10 0.19 0.72 溫室氣體排放量註4 千噸 二氧化碳當量 未匯報 233 7 68.5 2.2 22.9 54.4 77.8 範圍1的排放量 千噸 二氧化碳當量 未匯報 1 無資料 0.4 0.0 0.0 0.6 0.0 範圍2的排放量 千噸 二氧化碳當量 246 232 7 68 2 23 54 78 水 直接管理物業匯報的數據 資產數量 154 175 48 55 3 17 19 33 建築面積 千平方米 7,286 8,942 667 3,582 320 1,741 1,657 975 百萬公升 2,147 2,568 142 949 58 80 241 1,097 無害廢棄物 直接管理物業匯報的數據 資產數量 88 104 無資料 56 2 2 16 28 建築面積 千平方米 5,037 6,483 無資料 3,865 289 213 1,220 895 千噸 14 191 – 168 0 1 19 3 備註 4. 基於地點的排放因素： 澳大利亞 中國 印度 日本 韓國 新加坡 天然氣 （千克二氧化碳當量╱ 立方米） 2.02266 （未完）  |